الموضوع: السعادة بين العقل والتفكير
السعادة بين العقل والتفكير
الحياة الجميلة هي لمن يفكر بالجمال، الحياة الرائعة هي لمن جعل الروعة محطة لتتجمع أفكاره فيها، إنَّ الأشخاص السعداء هم اللذين استطاعوا أن يزرعوا الثقة والسعادة في أنفسهم، أما اللذين يعيشون في عالم الضيق والحزن والاكتئاب، فَهم السبب فيه غالبا.
تحصل في كثير من الأحيان، أن رجلًا أراد أن يغير حياته فقال "أنا قررت تغيير حياتي" فتغيرت حياته بعد ذلك، أعرف أنك تقول ما هذا الجنون، القصة ليست في أنه قال هاتين الكلمتين بل في أنَّه أراد فقرر، فخطط ونفَّذ.
إن الإنسان السعيد هو الذي يقتنع بأن الله قادر على كل شيئ، وأن رزقه مقسوم ونصيبه مكتوب فتتولد عنده القناعة، هذه الصفة التي من الصعب أن يمتلكها أي شخص، بل هي خاصة بالمميزين، ولن يستطيع امتلاكها إلا السعداء، قال أحد العلماء "هي القناعنة فالزمها".
ليس المال الكثير والجاه والسلطة هم اللذين يشعروننا بالسعادة، ولا الفقر والعيش بمنزل تهب فيه الريح والعواصف وتتجمع في زواياه مياه المطر هو التعاسة، بل هي قناعة الإنسان وطريقة تفكيره، فكم من فقير سعيد وكم من غني مكتئب حزين، الإنسان الحزين هو ذلك الإنسان الذي اختار الحزن والضيق ولا يريد الهناء في العيش.
وسأعطيك مثالا أوصل لك ما أريده، فإذا وضعنا خاتم الخطوبة أما فتاة، فستفرح إن كانت سعيدة في خطوبتها، أما إن وضعناه أما فتاة أخرى قد فصلت عن خطيبها فإنها ستفكر بالخاتم على أنه سجن الحياة والضيق والالم والجوراح، فالأولى كان الخاتم لها علامة الحب والرضى والسعادة والفرح أما الثانية فالخاتم بالنسبة لها علامة الضيق والحزن والغم والبكاء والشكوى، والخاتم بقي خاتمًا لم يتغير ولكن تغيرت الخريطة الذهنية .
تختلف طريقة التفكير من شخص لآخر، فقد يكون عدم رد صديقا لك عليك عندما تتصل به عاديًا أو انك قد تقول "فرغت بطاريته" أو "هو تحت الأرض الآن لا يوجد إرسال"، ولكن قد يقول شخصًا آخر إذا اتصل بزوجته أو صديقه ولم يرد عليه أحد" ليس مهتمًا بي ولا يريد أن يرد على مكالماتي، أنا لم أعد أهمه، ينبغي أن أنهي الموضوع، فأنا لا أساوي شيئ عنده". نعم هو التفكير قد يقود بك إلى طريق مسدود أو قد يقودك إلى طريق السعادة.
هناك مبدأ يقول "إذا أردت العيش بهناء وسعادة فابدأ من الآن وإذا أردت أن تكتب كتابًا فابدأ به الآن فإن عملك لن ينتهي إلا إذا بدأت به، فابدأ الآن، غير من حياتك وذلك بتغيير طرق تفكيرك، فكر بحالتك الجديدة، تخيَّل نفسك وأنت سعيد، فهذا سيشعرك بالسعادة، فكيف إن عملت لأجل ذلك، فكر بمنطق وابتعد قليلًا عن الأحاسيس فبذلك عقلانية وحكمة".
يختلف الباحثون في تحديد طبيعة العَلاقة بين الاستدلال والتفكير الناقد، ولكنهم يتَّفِقون على أن التفكير الناقد يقع في مستوى العمليات العقلية المركبة والمعقدة التي يتفرع عن كلٍّ منها عدَّةُ مستويات... (مشاركات: 0)
مهارات صنع القرار وحل المشكلات
■مهارات جمع المعلومات
■تقييم النتائج المستقبلية للإجراءات الحالية على الذات وعلى الآخرين
■تحديد الحلول البديلة للمشكلات
■مهارات التحليل المتعلقة بتأثير القيم... (مشاركات: 0)
السعادة تقوّي القلب: خطوات عملية لتحقيق السعادة
دراسة أمريكية جديدة تؤكد أن القليل من السعادة ينعكس إيجابياً على سلامة القلب واستقرار عمله، وقد أجريت الدراسة على أكثر من ألف وسبع مئة رجل وامرأة،... (مشاركات: 20)
ادارة العقل واستراتيجيات العقل الباطن
إنّ الله سبحانه وتعالى كرم الإنسان بنعمة العقل .. وجعله بذلك يمتاز عن كثير من المخلوقات .. (وفي أنفسكم أفلا تعقلون)
في النفس البشرية .. قسّم العلماء... (مشاركات: 6)
الابتكار:
هو ليس تفكيراً مزاجياً وانما هو النظر للمألوف بطريقة أو من زاوية غير مألوفة ثم تطوير هذا النظر حتى يتحول إلى فكرة ثم تصميم ُم إبداع قابل لتطبيقه والاستعمال.
سمات المبتكرين:
1. الشجاعة.... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.