في هذا المقطع يجيب المستشار [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] على بعض الاستفسارات التي تجول باهذاننا بشأن الانظمة التمثيلية وكيف يمكن الاستفادة منها واستكشافها وتطويرها وعلاقتها بالاختلاف والائتلاف مع الاخر فيقول :-
كيف تعرف نظامك التمثيلي ؟ افضل طريقة تمريره على السمات التي وردت في الانظمة التي سبق ذكرها. وافضل طريقة في ذلك العبارات التي تستخدم ففيها الكثير من الدلاله على النمط التمثيلي عندك . ويمكن ان تكتب في ورقة مجموعة العبارات التي تستخدمها او الامثلة التي تستخدمها . كذلك ملاحظة اي الناس ينجذبون اليك ؟ فايهم تشعر معهم بالالفة والراحة والقرب ؟ وحاول استنتاج انظمتهم التمثيلية . فغالبا الناس تألف من على شاكلتهم وهذا من اخطر الاسرار في الائتلاف . ويمكن فعل نفس الخطوات السابقة لمعرفة الانظمة التمثيلية الاخرى الاقل تفضيلا عندك .
ماهو افضل نظام تمثيلي يحتاجه الانسان ؟ الافضل ان يكون عندك كافة الانظمة التمثيلية بمستوى متقارب بشكل بعيد فعندما تملكها جميعا تستطيع التواصل بسهوله مع كل من تقابل وتستطيع تحقيق رغبتك مع اي شخص تريد التعاون معه .
الاختلاف والانظمة التمثيلية الانظمة التمثيلية أشبه ماتكون بترددات قنوات الاذاعة . والانسان الذي يريد الاستماع لمحطة ما يبحث عن ترددها ثم يضبط موجة جهازه على تردد المحطة الاذاعية . فيبدأ تدفق البرامج الاذاعية ووضح الصوت لمذياعه . وبتغيير موجة المذياع يمنى او يسرى . كذلك الحال بالنسبة للانظمة التمثيلية فالبصريين يسهل عليهم التواصل مع البصريين لانهم على نفس التردد وكذلك الحال للسمعيين والحس حركيين . والمشكلة تبدأ حين يبدأ احد الانظمة التواصل مع نظام آخر غيره فكانما كل واحد منهم يبث بتردد مختلف عن الاخر فيحدث سوء التفاهم .
الاختلاف والذكاء -مقطع صوتى-ج8
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يواصل المستشار سلمان الشمراني حديثه عن الاختلاف والائتلاف بين البشر وأثر الانظمة التمثيلية ومعاني الكلام في ذلك فيقول :-
نجد... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتحدث المهندس سلمان الشمراني في هذا المقطع عن السمات الشخصية لاصحاب الانظمة التمثيلية والادراكية المختلفة فيقول :-
اولا / النظام التمثيلي الحس حركي
يُعرف... (مشاركات: 0)
الاختلاف والذكاء ج3
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في هذا الجزء يواصل المهندس سلمان الشمراني حديثه عن الاختلاف والذكاء موضحا الانظمة التمثلية المؤثرة فيهما لدى البشر فيقول :-
نجد اناس... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عزيزي المستمع عزيزتي المستمعة اهلاً ومرحباً بكم في الجزءالثاني من سلسلة
( لماذا نختلف)
بعدما تحدثنا عن اصناف البشر الرئيسية الاربعة وهم :
الباحثون عن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هاهو المهندس / سلمان الشمراني يواصل سلسلة الاختلاف والشخصية في الجزء الاخير فيقول :-
قال الحكماء لو كانت الدنيا من ذهب والاخرة من خشب لاخترنا الاخرة فهي تبقى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.