السلام عليكم
اخونا الكريم
الاجابة عن تساؤلك
- هل يمكن لصاحب العمل في العقود المحددة المدة"سنتين" عدم قبول الاستقالة المقدمة من الموظف.
o بداية ليس من حق الشركة عدم قبول الاستقالة من الموظف فاذا تقدم الموظف باستقالة للشركة بطريقة رسمية ونظامية وبتاريخ مدة محددة وهى شهر من تاريخ ترك الخدمة، فاذا لم تقبلها الشركة فانه يمكن فى هذه الحالة اللجوء الى مكتب العمل وتقديمها رسيما هناك حسب الانظمة والقوانين الخاصة بذلك.
- و كيف يمكن تفادي حدوث صدام بينهم
o بداية يجب الجلوس مع الموظف فى جلسة مقابلة نهاية الخدمة وجعل الموظف يشرح بصدق واستفاضة عن سبب تقديمه لهذه الاستقالة وكيف يمكنه التراجع عنها، وممكن فى هذه الجلسة ان يتم حل المشكلة التى يعانى منها الموظف فى عمله .
- و ما هي حقوق كلا منهم
o حقوق الموظف على حسب مانص عليه قانون العمل والعمال وهى بانه لا يكون له مبلغ نهاية خدمة ولكن له مستحقات اخرى كراتب شهر الانذار ومدة الاجازات التى لم تستخدم واية بدلات اخرى منصوص عليها فى عقد العمل.
- هل يمكن اجبار الشركة علي قبول الاستقالة.
o يمكن اجبار الشركة على قبول الاستقالة ولكن فى حالة واحدة وهى بتقديمها الى الجهات الرسمية وهى مكتب العمل والعمال.
- هل ان سبب رفض الاستقالة من جهة العمل بحجة الحفاظ علي كوادر الشركة سبب مقنع و يقي الشركة المسالة القانونية.
o غير مقنع لان الاستقالة حق يكفله نظام العمل للموظف عند عدم شعوره بالامان الوظيفيى او عند ارتياحه فى العمل

مع تحياتى