النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الاستقالة في العقود المحددة المدة

  1. #1
    الصورة الرمزية samehhanzo
    samehhanzo غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    الاستقالة في العقود المحددة المدة

    السلام عليكم
    ارجو التكرم بالاجابه علي هذا الاستفسار
    سيدي الكريم ارجو التكرم بالاجابه علي هذا الاستفسار


    هل يمكن لصاحب العمل في الهقود المحددة المدة"سنتين" عدم قبول الاستقالة المقدمة من الموظف
    و كيف يمكن تفادي حدوث صدام بينهم و ما هي حقوق كلا منهم و هل يمكن اجبار الشركة علي قبول الاستقالة
    مع فائق التحية
    بدون اسم لو سمحت
    و ارجو توفير اجابه وافية

    و ارجو توفير اجابه وافية
    هل ان سبب رفض الاستقالة من جهة العمل بحجة الحفاظ علي كوادر الشركة سبب مقنع و يقي الشركة المسالة القانونية
    ارجوكم الموضوع عاجل و دقيق
    مع التحية

  2. #2
    الصورة الرمزية kamba
    kamba غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    283

    رد: الاستقالة في العقود المحددة المدة

    السلام عليكم
    اخونا الكريم
    الاجابة عن تساؤلك
    - هل يمكن لصاحب العمل في العقود المحددة المدة"سنتين" عدم قبول الاستقالة المقدمة من الموظف.
    o بداية ليس من حق الشركة عدم قبول الاستقالة من الموظف فاذا تقدم الموظف باستقالة للشركة بطريقة رسمية ونظامية وبتاريخ مدة محددة وهى شهر من تاريخ ترك الخدمة، فاذا لم تقبلها الشركة فانه يمكن فى هذه الحالة اللجوء الى مكتب العمل وتقديمها رسيما هناك حسب الانظمة والقوانين الخاصة بذلك.
    - و كيف يمكن تفادي حدوث صدام بينهم
    o بداية يجب الجلوس مع الموظف فى جلسة مقابلة نهاية الخدمة وجعل الموظف يشرح بصدق واستفاضة عن سبب تقديمه لهذه الاستقالة وكيف يمكنه التراجع عنها، وممكن فى هذه الجلسة ان يتم حل المشكلة التى يعانى منها الموظف فى عمله .
    - و ما هي حقوق كلا منهم
    o حقوق الموظف على حسب مانص عليه قانون العمل والعمال وهى بانه لا يكون له مبلغ نهاية خدمة ولكن له مستحقات اخرى كراتب شهر الانذار ومدة الاجازات التى لم تستخدم واية بدلات اخرى منصوص عليها فى عقد العمل.
    - هل يمكن اجبار الشركة علي قبول الاستقالة.
    o يمكن اجبار الشركة على قبول الاستقالة ولكن فى حالة واحدة وهى بتقديمها الى الجهات الرسمية وهى مكتب العمل والعمال.
    - هل ان سبب رفض الاستقالة من جهة العمل بحجة الحفاظ علي كوادر الشركة سبب مقنع و يقي الشركة المسالة القانونية.
    o غير مقنع لان الاستقالة حق يكفله نظام العمل للموظف عند عدم شعوره بالامان الوظيفيى او عند ارتياحه فى العمل

    مع تحياتى
    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com


موضوعات ذات علاقة
عقد محدد المدة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ممكن اعرف موقف العامل اللى محدد المدة هل يجوز بعد التجديد له خمس سنوات يقسط التجديد ويعتبر عقد دائم و يكون او عقد غير محدد... (مشاركات: 0)

عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة أفضل
السلام عليكم ورحمة الله س /أيهما افضل عقد عمل غير محدد المدة أم عقد عمل محدد المدة ؟ شكرا (مشاركات: 4)

العوامل المحددة لتصميم الهياكل التنظيمية
السلام عليكم .. بعد التحية .. أقدم لكم عرض تقديمي لـ : العوامل المحددة لتصميم الهياكل التنظيمية . أتمنى لكم الإستفادة .. إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 0)

العوامل المحددة لتصميم البنى ( الهياكل ) التنظيمية
العوامل المحددة لتصميم البنى ( الهياكل ) التنظيمية تتكون كل أعمال تنظيم وإعادة تنظيم المؤسسات من توزيع الأدوار بين الأشخاص، ومن توزع العمل بين الأقسام،... (مشاركات: 0)

بعض العوامل المحددة لنجاح المؤسسة
§إتصالات جيدة. §قيادة جيدة. §أساس للعمل الجماعي. §تحديد مسؤولية كل شخص. §إدارة جيدة. §أهداف إستراتيجية. §الثقافة .....إلخ (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات