الموضوع: بحث للتحميل : اثر المناخ التنظيمي على تمكين العاملين
بحث للتحميل : اثر المناخ التنظيمي على تمكين العاملين
ارفق لكم اليوم بحث بعنوان :
اثر المناخ التنظيمي على تمكين العاملين
يحتوى الموضوعات التالية
| الفصـــــل الأول : الإطار العام للبحث |
1- المقدمة ..................................................
2- مصطلحات البحث .................................................. ...
3- الدراسات السابقة .................................................. .......
4- مشكلة وتساؤلات البحث .................................................. ........
5- أهداف البحث .................................................. ....
6- أهمية البحث ................................................
7- فرضيات البحث .................................................. .........
8- متغيرات البحث .................................................. ..
9- منهج البحث ..........................................
10- اختبار صدق وثبات المقاييس المستخدمة ..........................................
11- مجتمع وعينة البحث ...........................................
12- أساليب التحليل الإحصائية .................................................. ........
13- حدود البحث .................................................. ........
14- هوامش الفصل الأول .................................................. ........ |
الفصل الثاني : المناخ التنظيمي .................................................. ........
الفصل الثالث : تمكين العاملين .................................................. ........
الفصل الرابع : أبعاد المناخ التنظيمي المؤثرة على سلوكيات تمكين العاملين .........
- قائمة المراجع :
أ- المراجع العربية .................................................. ........
ب- المراجع الأجنبية.................................................. ........
- ملحق (قائمة الاستقصاء) .................................................. ........
|
| الفصـــــل الأول : الإطار العام للبحث |
1- المقدمة ..................................................
2- مصطلحات البحث .................................................. ...
3- الدراسات السابقة .................................................. .......
4- مشكلة وتساؤلات البحث .................................................. ........
5- أهداف البحث .................................................. ....
6- أهمية البحث ................................................
7- فرضيات البحث .................................................. .........
8- متغيرات البحث .................................................. ..
9- منهج البحث ..........................................
10- اختبار صدق وثبات المقاييس المستخدمة ..........................................
11- مجتمع وعينة البحث ...........................................
12- أساليب التحليل الإحصائية .................................................. ........
13- حدود البحث .................................................. ........
14- هوامش الفصل الأول .................................................. ........ |
الفصل الثاني : المناخ التنظيمي .................................................. ........
الفصل الثالث : تمكين العاملين .................................................. ........
الفصل الرابع : أبعاد المناخ التنظيمي المؤثرة على سلوكيات تمكين العاملين .........
- قائمة المراجع :
أ- المراجع العربية .................................................. ........
ب- المراجع الأجنبية.................................................. ........
- ملحق (قائمة الاستقصاء) .................................................. ........
|
لعل أن هناك فرق بين المناخ التنظيمي و المناخ الاجتماعي في المنظمة، و كل مناخ يرمي أشياء تتعلق به ، فمثلا المناخ التنظيمي يعرفه كل من لتوين و سترينجر بأنه مجموعة من الخصائص التي تميز يبيئة العمل في... (مشاركات: 0)
توصل باحثى وممارسى الإدارة إلى أن عملية تمكين العاملين تتكون من ثلاثة أبعاد ، هى:
*أ- البعد الهيكلى - الاجتماعى. ترجع جذور البعد الهيكلى – الاجتماعى إلى قيم ومعتقدات الأفراد عن الديموقراطية... (مشاركات: 0)
يعرف قاموس أكسفورد عملية تمكين العاملين بأنها "العملية التى يكون فيها الفرد ذو قوة أو متمكن".
وعرفها كذلك (Conger 1988) بأنها "عملية تحسين مشاعر المقدرة الذاتية بين العاملين بالمنظمة من... (مشاركات: 0)
خلال العقدين الماضيين زاد الاهتمام بدراسة تمكين العاملين فى المنظمات المختلفة. ونتيجة لما تواجهه المنظمات فى الوقت الحالى من زيادة المنافسة ، خفض التكاليف ، زيادة الأداء ، فإن المنظمات اتجهت إلى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم بالمرفقات ملف عن : اثر المناخ التنظيمي على ادارة الموارد البشرية
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.
رد مع اقتباس