[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

الجميع يدرك أهمية بيئة العمل الإيجابية و أن من أهم مزاياها هو أنها تحفز الموظفين .



فالموظفون السعداء يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية و هذا أفضل لأهداف عملك . أوضحت العديد من الأبحاث العلاقة بين رضا الموظف و بين نجاح الشركة .



الموظف الذى يحصل على تحفيز يمكن أن يصنع فارقاً فى نجاح الشركة .



اقرأ أيضاً ...


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

فيما يلى نقاط يمكن أن تمثل عوامل تحفيز جيدة بالنسبة للموظف :



  • المكافآت :



عادة ما تستجيب طاقة الموظف للمكافآت و الحوافز المالية كطريقة لمكافأته على أدائه الرائع.



  • المنافع :



بمعنى أن يتم تقديم منافع أخرى غير مالية مثل السماح للموظف مثلاً بالقدوم فى يوم محدد بملابس مخالفة لكود الملبس المقرر. أو بإعطائه أجازة نصف يوم كمكافأة بعد اتمامه لمهمة ، أو منحه فرصة لممارسة أنشطة إجتماعية خارج محل العمل.



  • وسائل الترفيه :



وسائل الترفيه فى محل العمل مثل جيم أو كافتريا أو مركز لرعاية الأطفال ...فهذة من الحوافز الجيدة التى تحمس الموظفين للقدوم إلى العمل و التركيز على مشروعاتهم.



  • التعليم :



الكثيرون يستجيبون بإيجابية ناحية تجاه الحوافز التعليمية وعدد من الشركات يقدم هذا النوع من الحافز وهو فرص للتعلم الإضافى و التدرب ، وهذا أمر رائع فالقوة العاملة بهذا الشكل ستصبح أكثر مهارة و أكثر ولاءاً .



· التقدير الإيجابى :



تقدير الشخص على ما يقوم به من إنجاز على الملأ و دعمه و تأسيس برامج مخصصة لذلك .



و هناك الكثير من الطرق لتحفيز الموظفين . كتب بأكملها تناولت هذا الموضوع ، والإقتراحات السابقة فقط لتجعلك تفكر فى تبنى أحدها على الأقل إن كنت أحد أصحاب الأعمال وتريد تحفيز موظفيك .



الموظف الغير سعيد يصعب تحفيزه و تتقلص إنتاجيته . و لهذا يجب خلق أسباب للسعادة فى محل العمل .



و يمكن بسهولة تطبيق أى وسيلة لتحفيز موظفيك و هذا جيد ، لكنك ستظل تبحث عن وسائل إسعادهم و هذا أمر كاللغز الغامض و يصعب الوصول إليه أحياناً.



لكن هذا اللغز يتحلل أمامك بمجرد أن تتمكن من الموائمة بين التحفيز و بيئة العمل الإيجابية .



اقرأ أيضاً ...



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]