صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 14 من 14

الموضوع: تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

    تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

    دراسة متأنية لأداء الموظفين لتحديد نقاط القوة وتنميتها وتحديد نقاط الضعف ومعالجتها بأحد الأساليب التالية :
    • تحديث الأجهزة والمعدات
    • تعيين موظفين جدد ذوو خبرات مناسبة
    • البدء في برنامج تدريبي للموظفين
    • أو أساليب أخرى حسب نتائج عملية التحليل.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ابوعليوه (18/9/2012), حجازي (24/7/2012)

  3. #11
    الصورة الرمزية M.elsayed.m
    M.elsayed.m غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

    شكرا على الاستفادة بس ارجو الايضاح اكثر وما هى الطرق

  4. #12
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

    قد يكون التدوير الوظيفي أو الإثراء الوظيفي سبباً في تحسين الأداء .
    Innovate or Evaporate.

  5. #13
    الصورة الرمزية أبو ساجد2
    أبو ساجد2 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    60
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أبو ساجد2

    رد: تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

    القوة والتميز هو تحويل الاداء البشري الذي يصعب قياسه الى أرقام أو مخططات Chart دقيقة يمكن من خلالها اتخاذ قرار دقيق لأي إجراء تريده الإدارة .

    لكي تنجز لا بد أن تملك الجرأة للتنازل عن المهم!
    لتحقيق الأهم !
    *****************************************

  6. #14
    الصورة الرمزية امجد عبيد
    امجد عبيد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    353

    رد: تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis

    • خالص الشكر والامتنان لجهودكم ... شكرا جزيلا
      مع خالص امنياتى بالتوفيق





صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis
performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد... (مشاركات: 21)

تحليل علاقة الربح بالتكلفة أو تحليل التعادل = Cost-volume-profit or break-even analysis
تحليل علاقة الربح بالتكلفة أو تحليل التعادل = Cost-volume-profit or break-even analysis هو الأسلوب الذي يستخدم دوال إجمالي الإيرادات وإجمالي التكاليف... (مشاركات: 2)

تحليل الأمثلية = Optimization analysis
تحليل الأمثلية = Optimization analysis هي العملية التي تتمكن من خلالها المؤسسة من تحقيق أهدافها بأعلى درجات الكفاءة الممكنة كمعظمة الأرباح أو القيمة... (مشاركات: 1)

Performance Management, Continuous Performance Improvement
There are various methods to ensure the effective day-to-day and even long-term process in an organization. Change is inevitable and managers always look... (مشاركات: 0)

تحليل التزايد = Incremental analysis
تحليل التزايد = Incremental analysis وهو عبارة عن مقارنة بين الزيادة في الإيراد من ناحية والزيادة في التكلفة من ناحية أخرى في إطار عملية اتخاذ القرارات... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات