[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف تنأى بنفسك كمسؤول مقابلة العمل عن الموضوعات الغير مناسبة و الغير ضرورية أو الغير مريحة بالنسبة للمرشح للوظيفة ؟
أما و قد اخترت بنجاح زمرة المرشحين المحتملين للوظائف و هذا أمر رائع ، فكل ما عليك الأن هو أن تعقد مقابلات عمل معهم.
عندما يجلس أمامك موظف محتمل فسيتبادر إلى ذهنك ألاف الأسئلة التى تريد أن تسألها و هذا أمر مفهوم تماماً .
فى غالبية السيناريوهات كلما عرفت أكثر كان أفضل و لكن مع الأسف هذا لن يكون الحال دائماً عند إجراء [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و حتى أنك لن تفاجأ إن علمت أن هناك أسئلة يفضل ألا تطرحها بالأساس .
فهناك اسئلة بعينها يمكن أن تحدث حالة من الحيرة لدى المرشح للوظيفة و تسبب الاستغراب وربما تسئ إلى بعض المتقدمين للوظائف و تؤدى إلى تعقيدات قانونية .
مدراء التوظيف و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ينبغى أن يعرفوا أن هناك بعض الأسئلة التى تظهر بريئة فى فحواها و لكنها قد تسبب إساءة الفهم أو خرق لبعض القوانين المدنية.
إذاً عليك أن تنتبه إلى عدم تجاوز الخط الأحمر فى الأسئلة و فيما يلى بعض الموضوعات التى لا يجب التطرق لها فى مقابلات العمل .
الدين و السياسة :
أنت لا تخطط بالتأكيد لطرح أسئلة على المرشح تتعلق بتوجهاته السياسية – حتى هذة الأسئلة بين الأصدقاء تنتهى نهاية غير محمودة – فهذا النوع من الأسئلة يمكن أن يؤدى إلى عدم اتفاق و الدخول فى ترقب حذر.
لا تجازف إذاً وتطرح أسئلة يمكن توصيفك بها أنك تميل إلى ممارسات تمييزية بطرح أسئلة مثل هذة حتى وإن بدا لك حينها أن طرح السؤال بديهياً .
بدلاً من طرح أسئلة عما إذا كان بإمكان المرشح العمل فى بعض الأجازات الدينية ، فعليك أن تضع جدول الأجازات الرسمية بالشركة و تسأل ما إن كانت تتناسب معه.
العرق و الجنسية :
تجنب طرح أسئلة عن الموطن وعن اللغة الأصلية ، وعن محل الميلاد ، و عن الأصول العائلية ، أو الموضوعات المشابهة.
أنواع العجز :
اسأل " هل تشعر أنك قادر على أداء الواجبات المطلوبة للوظيفة ؟ " و لا تسأل " ما هى المشكلات الصحية التى قد تعوقك عن أداء مهام محددة ؟"
إن أجاب أحد على هذة الأسئلة بأنه قادر على القيام بهذة المهام فى حالة وجود نوع من التعديلات ، فعليك الإنصات لما قد يحتاجه لأداء مهامه وليس إلى العجز الذى أراد بسببه التعديلات.
العمر-عندما يتطرق الأمر إلى العمر فلا يعنيك سوى أن يزيد عمر المرشح للوظيفة عن 18 عام حيث العمر القانونى للعمل . و لا يعنيك بعد ذلك أية تفاصيل أخرى تتعلق بالعمر حتى لا يمكن اعتبار ذلك نوعاً من ممارسات التمييز.ولا يفضل أن تسأل عن الحالة الإجتماعية .
اقرأ أيضاً ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الإنجاب و الأطفال :
جميعنا نحب التحدث عن أسرنا خصيصاً و إن كان لدينا أطفال ...و لكن هل ترى أن غرفة المقابلة هى المكان المناسب لذلك ؟
بدلاً من تطرح سؤال أيضاً عن إمكانية توظيف مربية ليتمكن من القيام بعمله / عملها ؟ اسأل عن الوقت الإضافى المتاح أمام الموظف للعمل ؟
لا تسأل متقدمة للوظيفة ما إن كانت حامل ؟ حتى و إن كانت الشواهد أمامك تدل على أنها على وشك الوضع . لا تضع نفسك و من أمامك فى موقف محرج.
كما وأن حرى بك ألا يؤثر هذا الأمر على قرارك بالتعيين .
الوزن و الطول :
الأسئلة عن الوزن و الطول غير لائقة ...فيما عدا ما إن كانت المعلومات عنهما أساسية و مرتبطة بأداء الوظيفة موضوع التعيين .
فقط لا تسأل إن كان الأمر غير ضرورى و ضع نفسك فى موقف مماثل ... هل ترى أنه من الطبيعى أن يسألك أحدهم عن وزنك بلا مناسبة.
أسئلة لا تعنى إجابتها الكثير فى الواقع :
" ما هى نقاط ضعفك ؟؟؟"
سؤال مثل ذلك معلوم أن له إجابة نمطية ...و جميعنا يعلم أن لا أحد يشتكى فعلياً من أن نقطة ضعفه هى أنه " منظم بدرجة زائدة " أو أنه " يبحث عن المثالية " .
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هو سؤال مصمم فى الواقع لتكون إجابته كما تريد و ليس كما هو الحال فى الواقع . كن حريصاً على استخدام أسئلة تتحدى بها العقول . و قد تساعد هذة الأسئلة قليلاً فى استدعاء قدر من المعلومات المخزنة و الكثير من المعلومات المنطقية و تختبر المرشح للوظيفة بشكل حقيقى .
السؤال العابر ؟؟؟ لا تدع سؤالك المترتب على فضولك المنطقى يتحول إلى سؤال يعتبره البعض فظ أو أنه نوع من التمييز .
كلماتك كمسؤول عن المقابلات يعنى الكثير – اجعل أسئلتك ذات صلة بالوظيفة و انتبه لما تقول. ففى نهاية الأمر أى محادثة تفتحها الغرض منها هو مصلحة العمل بالمقام الأول.
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً ...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
رد مع اقتباس
