الموضوع: كيف تعلن عن وظائف على شبكات التواصل الإجتماعى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أفضل طرق جذب الإنتباه لإعلانات الوظائف على الشبكات الإجتماعية لتعيين الشخص المناسب إذاً ... عملك يشهد حالة من النمو و تحتاج إلى إيجاد المزيدمن الأشخاص المؤهلين لكى تحافظ على هذا الزخم . بينما يعد ذلك شيئاً . بينما يعتبر ذلك شيئاً عظيماً ، لكنه أيضاً ينطوى على مخاطر تتعلق بحقيقة أنك تريد إيجاد أفضل المرشحين للوظيفة حتى تستمر العجلة فى الدوران . لا نفشى سراً عندما نقول أن إيجاد الشخص المثالى للعمل بوظيفة أمر يمثل تحدياً عظيماً . و فى عصر المعلومات أصبح هناك المزيد من الطرق الفعالة عن ذى قبل و التى يمكن من خلالها أن تجد ضالتك . المواقع التقليدية التى تستخدم فى إعلانات الوظيفة ، و الإعلانات فى الجرائد ، و شركات التوظيف ربما يكون لها مزاياها ، لكنها تفتقر إلى التفاعلية مع المتلقى . و بذلك تصبح شبكات التواصل الإجتماعى هى الأداة الأكثر فائدة لإيجاد المرشح المثالى للوظائف المتاحة . اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الجمال فى شبكات التواصل الإجتماعى يكمن فى أنك تتواصل مع الشخص الذى اختار متابعتك باختياره وهذا يعنى أن لهذا الشخص اهتماماً حقيقياً بما تقدم فى عملك. و بذلك تجد احتمالية كبيرة فى التواصل مع أفضل مرشحين للوظائف المعروضة و بشكل مضمون عن أى مصدر أخر. فيما يلى بعض النصائح المفيدة التى يمكنك الإعتماد عليها لجذب متقدمين لوظائف من خلال شبكات التواصل . استخدم تطبيقات قوية : يمكنك الإعتماد على برمجيات التوظيف التى تتضمن خيارات تجعل شبكات التواصل تستعرض أخر الوظائف المتاحة . متابعة و تطوير حسابات شبكات التواصل أمر غريب على مهامك و غالباً ما تنسى القيام به أو لا تفعله حيث هناك الكثير من المهام التى تسترعى انتباهك ، بإستخدام التطبيقات المناسبة تصبح عملية الوصول إلى المتلقين أسرع و أسهل . التفاعل مع المتلقى : بإستخدام شبكات التواصل الإجتماعية فى حملات التوظيف فستتمكن أيضاً من التفاعل مع مرشحى الوظائف و بذلك تزيل اى غموض يتعلق بالوظائف و تجب عن الأسئلة و تعالج المشكلات و تطرح تحديثات بشكل عام . المنهجية التفاعلية تعطى الباحثين عن وظائف و الجمهور عموماً الشجاعة لطلب وظائف بشركتك. دعم روح المبادرة : إصباغ إعلانت الوظائف بصبغة المبادرة هى طريقة رائعة لتحفيز معدل تدفق المتقدمين للوظائف . و هى طريقة فعالة أيضاً فى تحفيز المتابعين لك لمشاركة إعلانات الوظائف مع أصدقائهم . حتى و إن كان صديق أحدهم لا يبحث فعلياً عن وظيفة فإن روح المبادرة الفعالة أمر يكفى وحده لتحريكه و جعله يضع إعلانك فى إعتباره . إذاً ما يمكن أن تستخلصه من هذا المقال هو وجوب عدم التقليل من شـأن الفوائد المرتبطة بشبكات التواصل الإجتماعية فيم يتعلق بإيجاد المرشحين لوظائف الأكثر تأهلاً . بإستخدام التركيبة المناسبة من التطبيقات القوية و بتبنى أفضل الممارسات على شبكات التواصل ستجد نفسك على الطريق الصحيح لإيجاد الشخص المناسب للوظيفة . (نص مترجم) اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

الشكر والتقدير على المجهود المبذول
محاسب قانونى فوزى عبد الشافى

Thanks and appreciation for the effort expended
FAWZY A.SHAFY A.AZIZ
Charterd Accountant – Tax Expert