السلام عليكم ورحمة وبركاته
موظف تم انهاء عقده من قبل الشركة وكان عقده غير محدد المدة وذلك لعدم الكفاءة في العمل
مدة الخدمة اقل من سنة
1-هل يستحق نهاية خدمة
ودمتم بخير
السلام عليكم ورحمة وبركاته
موظف تم انهاء عقده من قبل الشركة وكان عقده غير محدد المدة وذلك لعدم الكفاءة في العمل
مدة الخدمة اقل من سنة
1-هل يستحق نهاية خدمة
ودمتم بخير
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
1. حسب نظام العمل السعودي المادة 37 فإن عقود العمل لغير السعوديين يجب أن تكون محددة المدة دائما (المادة 37 : يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد).
2. كما نصت المادة 53 من نظام العمل على أنه يجوز إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ( المادة 53: إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما).
3. وحسب المادة 54 من نظام العمل ، فإنه يجوز بالإتفاق بين الطرفين تمديد فترة التجربة (90 يوم) إلى (90 يوم) أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى (المادة 54: لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناءً من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك)
4. وحسب المواد أعلاه ، فإن العامل لايستحق مكافئة نهاية الخدمة إذا أنهي عقده خلال فترة التجربة .
5. أما إذا أنهي عقد العمل لغير سبب مشروع فيكون للطرف المتضرر الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نص المواد 77 و 78 (أدناه) من نظام العمل السعودي.
المادة السابعة والسبعون
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالَّة واحتمالية وظروف الإنهاء.
المادة الثامنة والسبعون
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.
اشكرك اخوي محمد
هل في مثل هذه الحالة (حيث كان انهاء العقد بسبب مشروع )هل يستحق مكافاة نهاية خدمة
نعم يستحق مكافأة نهاية الخدمة طالماً الانهاء كان من قبل صاحب العمل وكذلك بناءً على المادة (74) البند (3).
كما لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التي ذكرت في المادة (80)
الأخ الكريم .
للإجاية على سؤالك ، يجب توضيح التالي :
1- ماهي جنسية الموظف ؟
2- ماهو تاريخ إلتحاقه بالعمل ؟
3- هل إنتهت فترة التجربة (90 يوم) ؟ هل تم تمديدها ؟
4- ماهو تاريخ نهاية عقد العمل أو رخصة العمل ؟
كما يجب ملاحظة أن عبارة عدم الكفاءة في العمل تحتاج إلى إثبات ، مع مرعاة التالي :
I. إذا كان الموظف غير كفوء ، فلماذا لم تنهى خدماته خلال فترة التجربة ؟
II. هل يوجد وصف وظيفي واضح يحدد المهام المطلوبة من الموظف ؟
III. هل تم بحث ومناقشة أوجه القصور مع الموظف ؟
IV. هل تم إنذار الموظف بخصوص عدم كفائته في العمل ؟ كم إنذار ؟
V. هل يوجد لديكم لائحة تنظيم عمل معتمدة من وزارة العمل ؟
أما بخصوص المادة 74 الفقرة 3 فهي لاتنظبق على غير السعوديين ، لأن عقود غير السعوديين يجب أن تكون محددة المدة أو يتم الأخذ بمدة رخصة العمل .
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته , من فضكلم اريد الاستفسار عن شيئ و ما افضل تعامل او تصرف له في نهاية المقابلة و بعد الاسئلة و الحديث و المفروض ان الحوار يكون انتهي , اجد صاحب العمل فجأة... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله انا موظف في شركة منذ العام 2000م , في العام 2006 تم بيع الشركة وتم تصفية مستحقات مكافة الخدمة . السؤال : في حال تركي للعمل حاليا هل يتم احتساب مدة عملي من تاريخ التعيين... (مشاركات: 3)
بسم الله الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود بداية أن أوجه التحية لكافة المشرفين والأعضاء بهذا المنتدى على ما يقدموه من خدمات واستشارات لكافة الأعضاء , فجزاهم الله عنا كل خير... (مشاركات: 1)
السلام عليكم انا كنت اعمل لدى مؤسسه 9 سنوات و7 اشهر وقدمت استقالتي مع العلم ما اخذت اجازه من بداية فترة خدمتي معاهم الا شهر واحد فقط السؤال : هل استحق راتب شهر كامل من كل سنه او لا ؟ (مشاركات: 8)
السلام عليكم . أخواني لدي 3 أسئلة عن مكأفأة نهاية الخدمة وودي إن تكرمتم الإجابة عليها عاجلا : 1- هل مكأفأة نهاية الخدمة تحسب على أساس الراتب الأساسي والبدلات أو فقط الراتب الأساسي وهل يوجد نص في... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.