الموضوع: هذا ما يجب أن تقوله عندما تُسأل عن الراتب في مقابلة العمل
هذا ما يجب أن تقوله عندما تُسأل عن الراتب في مقابلة العمل
يعتبر سؤالك عن الراتب خلال أول مقابلة تجريها للحصول على وظيفة فكرة غير جيدة، لكن إذا لم تسأل أنت عن الراتب فقد يسأل عنه الشخص الذي يجري معك المقابلة.
إذا حدث ذلك، من المهم جداً ألا تدع أي أسئلة متعلقة بالمال تشتت تركيزك على أهدافك، لذا لا تنسى أن تسلط الضوء على ما لديك من مهارات وأخبرهم بقيم العمل التي تتبناها وأظهر كيف أن أهدافك الشخصية وأهداف الشركة تتماشيان معاً.
وفي حال تم سؤالك عن الراتب الذي تسعى وراءه، من الجيد تحويل السؤال إلى الشركة التي تقوم بإجراء المقابلة معك.
يقول دان مارتيناو، رئيس شركة توظيف في مجالات تكنولوجيا المعلومات، لموقع بزنس إنسايدر أن أفضل ما يمكنك عمله هو أن تخبر من يجري معك المقابلة بأنك تريد تأجيل الحديث حول الراتب والتعويضات المالية إلى أن تنتهي الشركة من تقييمها لك وتتأكد من أنك الشخص الذي تريده.
سيمنحك هذا فرصة أفضل لتحديد كم أنت مناسب للوظيفة، وهذا بدوره سيعطيك فهماً قوياً للراتب الذي تحتاج الحصول عليه لأداء هذا العمل.
إذا ضغط عليك الشخص الذي يجري معك المقابلة مرة أخرى، ينصح مارتيناو أن تجرب الرد بهذا الشكل “راتبي الحالي هو xxx وأنا أبحث عن أفضل عرض يمكنني الحصول عليه بناءً على خبرتي وتعليمي. ما هو المدى الحالي للراتب الذي تضعونه لهذه الوظيفة؟”
هناك طريقة أخرى قد يتطرق فيها الشخص الذي يجري معك المقابلة إلى موضوع المال وذلك بسؤالك عن راتبك الحالي.
هذا السؤال صعب قليلاً، لأن الإفصاح عن هذه المعلومة يقلل من قوة وضعك التفاوضي لاحقاً. مثلاً، إذا أخبرت من يجري معك المقابلة أنك تحصل على 50,000 دولار، فعليك استبعاد الحصول على عرض بـ 100,000 دولار.
إذا كان راتبك الحالي أقل مما تريد الحصول عليه من عملك القادم، ينصحك مارتيناو أن تكون صريحاً وتقول شيئاً مثل: “أنا أحب شركتي، وأحب عملي، ولكن راتبي أقل مما أستحق. لذا فأنا أتوقع أي عرض أن يتماشى مع مهاراتي وخبرتي وبما يتناسب مع سوق العمل.”
كما يقول مارتيناو “أعتقد أن الشركات الجيدة لا تتطرق لموضوع المال حتى النهاية، وأعتقد أن هذا الشيء ينطبق على المرشحين الجيدين للوظائف.”
على كل، إذا لم تناقش الراتب في المقابلة الأولى، لا بأس أن تذكره لاحقاً في المراحل التالية من عملية التوظيف، طالما أنك تذكر الموضوع بشكل لبق.
تقول الاستشارية في موقع التوظيف Monster.com لموقع بزنس إنسايدر أن المرشحين الأذكياء هم من لا يتحدثون عن المال حتى يصبحوا واثقين من أن الشركة التي يجرون مقابلة معها مهتمة بهم بشكل جدي. بهذه الطريقة لن تضيع وقت البحث عن العمل بتخيل نفسك تعمل في شركة ليس لديها القدرة لدفع ما تطلبه.
كما تحذّر ماري أيضاً من إعطاء الانطباع بأن المال هو العامل الأهم في بحثك عن عمل أو أنك مهتم بالتوظف في الشركة فقط لأنك تعتقد أنك سوف تحصل على علاوة في الراتب.
وتقول ماري أن الطريقة المهذبة للتطرق لموضوع المال تكون بأن تسأل “هل لديكم مدى معين تضعونه للراتب لهذه الوظيفة”.
نشرت النسخة الإنجليزية من هذا المقال في موقع بزنس إنسايدر
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 25/12/2014 الساعة 13:47
1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟ يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات .
المصدر بوابة وزارة... (مشاركات: 0)
عندما يصبح العمل متعة
بمعنى أخر عندما يكون العمل الذي تقوم به هو الشيء الذي يلهم روحك ويحقق لك ما تريد .
لا تستسلم كثيراً لنظرية أنك لن تحصل على فرصة النجاح فى حياتك إلا إذا كنت... (مشاركات: 1)
أمرأة تقود سيارتها على الطريق السريع
ورجل يقود سيارته على الطريق، لكن في الاتجاه المعاكس
يمر كل منهما من جانب الآخر، وتفتح المرأة شباك سيارتها وتقول
"حمـــاااااار"
ويرد الرجل على الفور... (مشاركات: 7)
فلتر كلامك قبل إن تقوله
في اليونان القديمة (399-469 ق.م)اشتهر سقراط بحكمته
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6820.imgcache
وفي أحد الأيام صادف الفيلسوف أحد معارفه الذي جرى له... (مشاركات: 12)
عندما تألم أضاء العالم وعندما تألمت أنت َ ماذا فعلت للعالم ؟؟
.
جلس متألما ً على ركبتيه يحدق من النافذة إلى السماء الغارقه في الظلام ويستمع إلى أنينها الذي ملأ أركان المستشفى .
... ... أدار... (مشاركات: 9)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.