الموضوع: ترتيب وظائف الـ HR تصاعديا ومعنى كل وظيفه
ترتيب وظائف الـ HR تصاعديا ومعنى كل وظيفه
ترتيب وظائف الـ HR تصاعديا ومعنى كل وظيفه
الاجابه طبقا للسوق المصرى فقط .. وممكن تختلف من شركه لشركه ومن صناعه لاخرى وحجم الشركه وحجم المهام ولكن ده الاغلب والاعم .. وهوضح بشكل تفصيلى فيما بعد ده بشكل عام
- Coordinator المنسق .. وده ممكن يبقى لاى قسم سواء التدريب او التوظيف او للمرتبات او للاداره كلها وخبرته بتكون فى حدود 0-2 سنه "تختلف طبقا للسوق وحجم الشركه والصناعه والمهام ".. ومن مسمياتها
Training Coordinator, HR Coordinator , Recruitment Coordinator, Payroll Coordinator , OD Coordinator , ....
وده مسئوليته بتكون مساعدة الاخصائى فى شغله وبيقوم بالاعمال البسيطه اللى بتساعد الاخصائى فى شغله وبتقدمله الدعم مثل
1- Training Coordinator.. مسئول عن حفظ ملفات التدريب وتنسيق قاعات التدريب وتجهيز الماتريال والتاكد من حضور الاشخاص للتدريب واخذ الـ feedback منهم ومساعدة المحاضر ومتابعة وتجهيز الـ break ولو بيعمل تقرير عن التدريب او بيتابع مع ادارات الشركه مين اللى هيحضر التدريب وملئ نماذج التدريب وغيره ويبعتلهم نتيجة التدريب ..
- junior = officer = clerk موظف الـ HR المبتدىء .. وده بيبقى مسئول عن مهام معينه فى اى قسم للـ HR من ا الى ى بس حجم المسئوليات دى مش كبير واختصاصته وقدرته على اتخاذ القرار ضعيف وخبرته بتكون فى حدود 0-2 سنه و ممكن تكون مهامه زى الـCoordinator من مسمياتها
Personnel officer, payroll officer , recruitment officer , ......
- specialist اخصائى .. وده بيبقى متخصص فى قسم معين فى HR وبيقوم بكل شىء فى القسم حسب مسئولياته وسلطاته وخبرته 2-4 سنوات.. ومن مسمياته
PERSONNEL SPECIALIST , recruitment specialist , payroll specialist , ...
- Generalist واحيانا specialist اخصائى "غالبا درجه وظيفيه واحده"وخبرته 2-4 سنوات... وده بيبقى مسئول عن كذا قسم فى HR بس درجة صلحيات قليله وده بيقوم بعمل كذا مهمه مختلفه زى مثلا التوظيف والتدريب او التوظيف وشئون العاملين او شئون العاملين والمرتبات والتوظيف او كل ده مع بعض "حسب حجم الشركه او الفرع اللى و ماسكه لو شركه لها فروع " .. والافضل ان يسمى Generalist وليس specialist
- Supervisor مشرف موارد بشرية وخبرته 4-8 سنوات .. وده بيكون مدير الـ specialist or Generalist وده بيكون ليه صلاحياط اكتر منهم وهو بيشرف على شغلهم وبيوجهم وهو مسئول عن شغلم امام مدير الاداره وده بيبقى غالبا ماسك قسم فى HR وبتون مهامه اكبر شويه من الاخصائى .. ومن مسمياته
Recruitment Supervisor , personnel Supervisor , training Supervisor , ...
- Manager مدير الموارد البشرية وخبرته 8-12 سنه.. وده بيبقى مسئول عن كل ادارة وتحديد اهدافها السنويه وتحققها وتخطيط القوى العامله وتحديد الاحتياجات السنويه من العماله ونظام تقييم الاداء وفاعليته والمشاركه فى الخطط الاستراتيجيه للشركه بالاضافه طبعا انه بيدير كل موظفى الادره وهو المسئول عنهم اما الشركه ولو الشركه صغيره بيبقى مدير هو المدير التنفيذى CEO ولو الشركه كبيره ولها قطاعات بيبقى غاليا فيها HR Director وده بيبقى مديره
- Admin Assistant مساعد ادارى خبرته 0-4 سنه .. نفس الدرجه الوظيفية للـ Coordinator OR Officer حسب حجم المهام والخبره ودرجة المسئوليه
1- وده احيانا بيبقى تبع HR وبتكون مهامه اعمال السكتاريه الخفيه وحغظ ملفات الاستقبال ومتابعة اعمال البوفيه واحتياجاته وتجهيز قاعات الاجتماعات والتدريب ومساعدة السكرتاريه واستقبال الزار وتسهيل حركتهم وضيافتهم ومساعده شئون العاملين فى مهاهم والحضور والانصارف
2- واحيانا تبع الشئون الاداريه .. وبيبقى مسئول عن اعمال الصيانه فى المبنى زى الكهرباء والمايه والغاز واعمال البوفيه وحجز الفنادق وتذاكر السفر ومتابعة رخص السيارات وخط سيرها والسائقين الاداريين "غير سائقى العمليات زى المبيعات مثلا " واعمال النظافه والتشجير "لو شركه عندها شجرتين ولا حاجه فى المدخل
الاتجاه الياباني والتوجيهات في ترتيب التصنيع:
1. تخطيط التصنيع الخلوي يكون ضمن تصاميم عملية كبيرة
2. خطوط انتاج على شكل حرف U تسمح للعمال بمشاهدة الخط كاملا والتنقل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اود ان اطرح الى الاخوة في المنتدى سؤال لمساعدتي الا وهو طريقة فاعلة في ترتيب ملفات العاملين والموظفين في شركة متعددة الجنسيات (عربية وغير عربية ) ، وذلك بترتيبها على الادراج في... (مشاركات: 0)
اولا لكى تحصل على وظيفه داخل احدى تللك الشركات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/15149.imgcache
عليك الدخول هنا أنشئ سيرتك الذاتية مجاناً | بيت.كوم و تسجل السيرة الذاتيه او cv كما... (مشاركات: 1)
دعاء مرتب حسب ترتيب المصحف الشريف الرقم الاول هو رقم السورة والرقم الثانى هو رقم الاية
ربنا تقبل منا انك أنت السميع العليم (2/127) ، وتب علينا انك أنت التواب الرحيم (2/128)، ربنا أتنا في الدنيا... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8306.imgcache
التنظيم الإيجابي يقوم على مرتكزين أساسيين هما :
التخطيـــــط وترتيـــــب الأولويـــــات.
وقد وضع (ادوين بلس) في كتابه (GET THINGS... (مشاركات: 1)
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية