الموضوع: استفسار عن راتب الفترة التجريبية والعقد

بدأت بالعمل قريبا في شركة صغيرة تعمل في مجال المقاولات لها (44 موظف وعامل تقريبا) في وظيفة مدير التنسيق والمتابعة ..

• تم الاتفاق بيني و بين صاحب العمل شفاهة بأن يكون المرتب الإجمالي 3500 ريال كمرتب اولي علي ان يزيد بعد فترة غير محددة.
  
• فوجئت بأن حجم العمل الموكل الي كبير بالمقارنة مع المرتب:

1. متابعة شئون الموظفين (رواتب - الاقامات وتجديدها - اجازات - انزارات وغيره)
   
2. متابعة المشاريع ماليا واداريا (اصدار اوامر تشغيل - مصروفات تشغيلية - جدولة المشروع - متابعة مراحل المشاريع - تسليم المشاريع)
   
3. متابعة سجلات الشركة واصولها (سيارات - ورش وغيره)

---

• سيتم عمل عقد عمل لي، هل اصر علي ان يكتب مرتبي في العقد للفترة التجريبية (3 شهور) فقط علي ان يزيد بنسبة معينة؟
• هل هناك قانون معين يحكم حجم المرتب؟ أم بالاتفاق فقط علما بأن صاحب العمل متخوف جداً لأنه قد سبق تعيين موظف قبلي بنفس المرتب لكن فشل ادارياً وقاد الشركة لخسارة كبيرة.
  لم يتم توفير سكن لي علما بأنني اداوم للعمل من يوم 26/12/2014 - هل هناك قانون أو عرف لشكل السكن للموظفين علما بأن صاحب العمل قال لي انه لا يمنح بدل سكن (مرتب شهرين) الا لمن تكون اسرته داخل المملكة) - أنا متزوج وأب
  لم أقوم بإجراءات نقل الكفالة حتي الآن.
  كم تقريباً المرتب المتعارف عليه في المملكة العربية السعودية لوظائف مشابهة تقريباً.
• ماذا أفعل لأضمن حقوقي لأنه لا خبرة لدي عن العمل في المملكة.
• مستعد للإجابة عن اي استفسار لتسهيل تقييمكم لوضعي

اسف جدا للتطويل ... وأرجو مساعدتي بالنصح والارشاد

أخوكم :
أبو غدير