نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة
الجزء الأول: يملأ النموذج من قبل قائد الفريق
مسمى فريق الممارسة: تاريخ تنفيذ التقييم الذاتي:


م العبارات أوافق بشدة
(5)		 أوافق
(4)		 محايد
(3)		 أختلف
(2)		 أختلف بشدة
(1)
اجتماعات فريق الممارسة:
1. الاجتماعات تبدأ وتنتهي في الميعاد المحدد
2. يتم العمل بجدول الأعمال
3. معظم وقت الاجتماع يسخر للمناقشات الهامة
4. ميسر الفريق ينظم النقاش بحيث لا يخرج عن اهدافه
5. جميع الأفراد يشاركون في الاجتماعات
6. عدد الاجتماعات كان ملائماً لتحقيق الهدف
تعاون الفريق نحو تحقيق الرؤيا والاهداف
7. يدرك كافة اعضاء الفريق الرؤيا المرجو تحقيقها
8. يؤمن كافة اعضاء الفريق بضرورة تحقيق الأهداف
9. كافة اعضاء الفريق يتقاسمون المعرفة من أجل تحقيق الهدف
10. يؤمن كافة اعضاء الفريق بأن فرق الممارسة طريقة خلاقة للعمل
طريقة عمل الفريق
11. الأفكار الجديدة يتم الترحيب بها من قبل أعضاء الفريق
12. الفريق لديه الحافز للمشاركة وتقاسم المعرفة
13. هناك آليات فعالة لتقاسم المعرفة
النتائج:
14. المخرجات المعرفية والاقتراحات قيمة وأصلية
15. الاقتراحات تساهم في تطوير خدمات البلدية
16. المخرجات المعرفية تساهم في تطوير خدمات البلدية
17. اعضاء الفريق يشعرون بانهم قد اكتسبوا معرفة من خلال مشاركتهم


اسم قائد الفريق: المسمى الوظيفي:
التـوقيـــع: التـاريــــخ:


الجزء الثاني: لاستخدام إدارة المعرفة
توصيات إدارة المعرفة على أداء الفريق:





اعتماد رئيس قسم التبادل المعرفي: التاريخ:
اعتمـاد مديـر ادارة المعـرفـة: التاريخ: