الموضوع: المؤتمر الثالث لإتحاد المدربين العرب والمؤتمر العربي التاسع للإدارة الموارد البشرية 12-14 ابريل 2015 مسقط
المؤتمر الثالث لإتحاد المدربين العرب والمؤتمر العربي التاسع للإدارة الموارد البشرية 12-14 ابريل 2015 مسقط
المؤتمر العام الثالث لاتحاد المدربين العرب
والمؤتمر العربي التاسع لإدارة الموارد البشرية والتدريب
بعنوان " إدارة الموارد البشرية وقيادة التغيير"
12- 14 / ابريل / 2015 م
سلطنة عًمان - مسقط ( كلية الزهراء للبنات )
يعتبرالتغيير هذه الايام أمر لا مفر منه للمنظمات والموظفين، كما يجب أن تتكيف مع بيئات العمل من أجل تحقيق النجاح سريعة الحركة. وقد لعب المديرين التنفيذيين للموارد البشرية دورا أكثر أهمية في مساعدة المنظمات لتنفيذ التغيير بفعالية، بما في ذلك التغيرات التكنولوجية أو التحولات التشغيلية الأخرى. في حين يعتبر تحرك المنظمات بسرعة ميزة تنافسية كبيرة، اليوم، 70٪ من مبادرات التغيير إما تفشل أو منقوصا.
يلتقي خبراء الموارد البشرية والتدريب في مؤتمرهم الثالث - مؤتمر اتحاد المدربين العرب- في عاصمة سلطنة عُمان - مسقط- للاجابة على سؤال: كيف يمكن للموارد البشرية مساعدة المنظمات والعاملين على إجراء تغييرات أكثر إنتاجية وضمان سلاسة التحول؟.
مع تطور العصر الرقمي لدينا تصبح إدارة المنظمات أكثر تعقيدا، وأصبحت القيمة المضافة للتدريب وتطوير القيادات ذات أهمية حاسمة في نجاح ونمو المنظمة. المشهد سريع الخطى والتداعيات الاجتماعية تتطلب مهارات وعمليات جديدة في التدريب وتطوير قادة المستقبل والموارد البشرية. تحدي اخر امام المؤتمرين: كيف نبني بيئة تنتج هذا النوع من التدريب والتنمية التي نحتاجها للنمو في المستقبل؟.
طبيعة الكفايات الأساسية والقدرات القيادية تغيرت - قادة الموارد البشرية متسلحين بمهارات جديدة مثل التفكير الناقد، والقدرة على خلق التعاون ،والقدرة على التحليل، ووسائل الاعلام الاجتماعية، الكفايات جميعها هي الأكثر نجاحا في قيادة قوة عمل متنوعة تتكون من خلفيات ثقافية مختلفة، والأجيال الجديدة من الموظفين.
لقد كانت النظرة السابقة للقيادة على انها جهود القائد الفردية، في حين القيادة الآن هي تسخير الجهود الجماعية لقوة عمل متنوعة.
وعليه، نلتقي في مؤتمرنا هذا للاجابة على السؤال: كيف يمكن للقادة تحديد الكفايات الوظيفية والعثور على المواهب الصحيحة والحفاظ على إمكاناتها العالية، وتسخير جهود الافراد ؟.
جلبت بيئتنا الرقمية والاجتماعية الجديدة تغييرات على كيف نتعلم، وما نتعلمه، ومن الذي لديه القدرة والوصول إلى التعلم. التعلم هو عملية مستمرة متاح للجميع. القادة المتعلمون عليهم فتح افاق للموظفين للوصول إلى المعرفة، ويجب عليهم أيضا إيجاد سبل لجعل المحتوى التعليمي متاح عبر نهج ومناهج جديدة، والعثور على معادلة التعلم التي تناسب كل منظمة.
نلتقي في مؤتمرنا هذا للاجابة على السؤال: كيف يُبقي قادة المنظمات على تبادل المعرفة فيما بين الموارد البشرية المتغيرة والمتطورة في ظل بيئة عمل تولد كميات هائلة من البيانات ؟.
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®
في استثمار رأس المال البشري
الإبداع والتمتين لماذا؟
أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من... (مشاركات: 0)
" المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية "
تحت شعار
نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية
( المنامة، 7 – 9 / 1 /2008 )
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين... (مشاركات: 1)
تعقد الجمعية العربية للإدارة في القاهرة من 9- 11إبريل القادم المؤتمر التاسع للإدارة تحت عنوان (نحو منظومة للتميز الإداري العربي) ويأتي هذا المؤتمر في ظل ما يعيشه العالم من عولمة وتقدم في وسائل... (مشاركات: 0)
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين لعام 2002، القرار رقم (1195/ م. ع. د) 29 مارس/ آذار 2002، بالموافقة على تنظيم مؤتمر عربى حول واقع ومستقبل التنمية البشرية فى الوطن العربى بصفة دوريه... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية