الموضوع: المؤتمر الثالث لإتحاد المدربين العرب والمؤتمر العربي التاسع للإدارة الموارد البشرية 12-14 ابريل 2015 مسقط
المؤتمر الثالث لإتحاد المدربين العرب والمؤتمر العربي التاسع للإدارة الموارد البشرية 12-14 ابريل 2015 مسقط
المؤتمر العام الثالث لاتحاد المدربين العرب
والمؤتمر العربي التاسع لإدارة الموارد البشرية والتدريب
بعنوان " إدارة الموارد البشرية وقيادة التغيير"
12- 14 / ابريل / 2015 م
سلطنة عًمان - مسقط ( كلية الزهراء للبنات )
يعتبرالتغيير هذه الايام أمر لا مفر منه للمنظمات والموظفين، كما يجب أن تتكيف مع بيئات العمل من أجل تحقيق النجاح سريعة الحركة. وقد لعب المديرين التنفيذيين للموارد البشرية دورا أكثر أهمية في مساعدة المنظمات لتنفيذ التغيير بفعالية، بما في ذلك التغيرات التكنولوجية أو التحولات التشغيلية الأخرى. في حين يعتبر تحرك المنظمات بسرعة ميزة تنافسية كبيرة، اليوم، 70٪ من مبادرات التغيير إما تفشل أو منقوصا.
يلتقي خبراء الموارد البشرية والتدريب في مؤتمرهم الثالث - مؤتمر اتحاد المدربين العرب- في عاصمة سلطنة عُمان - مسقط- للاجابة على سؤال: كيف يمكن للموارد البشرية مساعدة المنظمات والعاملين على إجراء تغييرات أكثر إنتاجية وضمان سلاسة التحول؟.
مع تطور العصر الرقمي لدينا تصبح إدارة المنظمات أكثر تعقيدا، وأصبحت القيمة المضافة للتدريب وتطوير القيادات ذات أهمية حاسمة في نجاح ونمو المنظمة. المشهد سريع الخطى والتداعيات الاجتماعية تتطلب مهارات وعمليات جديدة في التدريب وتطوير قادة المستقبل والموارد البشرية. تحدي اخر امام المؤتمرين: كيف نبني بيئة تنتج هذا النوع من التدريب والتنمية التي نحتاجها للنمو في المستقبل؟.
طبيعة الكفايات الأساسية والقدرات القيادية تغيرت - قادة الموارد البشرية متسلحين بمهارات جديدة مثل التفكير الناقد، والقدرة على خلق التعاون ،والقدرة على التحليل، ووسائل الاعلام الاجتماعية، الكفايات جميعها هي الأكثر نجاحا في قيادة قوة عمل متنوعة تتكون من خلفيات ثقافية مختلفة، والأجيال الجديدة من الموظفين.
لقد كانت النظرة السابقة للقيادة على انها جهود القائد الفردية، في حين القيادة الآن هي تسخير الجهود الجماعية لقوة عمل متنوعة.
وعليه، نلتقي في مؤتمرنا هذا للاجابة على السؤال: كيف يمكن للقادة تحديد الكفايات الوظيفية والعثور على المواهب الصحيحة والحفاظ على إمكاناتها العالية، وتسخير جهود الافراد ؟.
جلبت بيئتنا الرقمية والاجتماعية الجديدة تغييرات على كيف نتعلم، وما نتعلمه، ومن الذي لديه القدرة والوصول إلى التعلم. التعلم هو عملية مستمرة متاح للجميع. القادة المتعلمون عليهم فتح افاق للموظفين للوصول إلى المعرفة، ويجب عليهم أيضا إيجاد سبل لجعل المحتوى التعليمي متاح عبر نهج ومناهج جديدة، والعثور على معادلة التعلم التي تناسب كل منظمة.
نلتقي في مؤتمرنا هذا للاجابة على السؤال: كيف يُبقي قادة المنظمات على تبادل المعرفة فيما بين الموارد البشرية المتغيرة والمتطورة في ظل بيئة عمل تولد كميات هائلة من البيانات ؟.
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®
في استثمار رأس المال البشري
الإبداع والتمتين لماذا؟
أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من... (مشاركات: 0)
" المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية "
تحت شعار
نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية
( المنامة، 7 – 9 / 1 /2008 )
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين... (مشاركات: 1)
تعقد الجمعية العربية للإدارة في القاهرة من 9- 11إبريل القادم المؤتمر التاسع للإدارة تحت عنوان (نحو منظومة للتميز الإداري العربي) ويأتي هذا المؤتمر في ظل ما يعيشه العالم من عولمة وتقدم في وسائل... (مشاركات: 0)
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين لعام 2002، القرار رقم (1195/ م. ع. د) 29 مارس/ آذار 2002، بالموافقة على تنظيم مؤتمر عربى حول واقع ومستقبل التنمية البشرية فى الوطن العربى بصفة دوريه... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.