الموضوع: معظم ما تريد معرفته للعمل كموظف بالموارد البشرية

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ستقرأ هنا عن معظم الجوانب التى يجب أن تركز عليها إن كنت تريد العمل كجزء من قسم الموارد البشرية.

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

وظائف الموارد البشرية أساسية بالنسبة لأى مؤسسة حتى قبل رواج علم الموارد البشرية . الموظفون فى الأقسام المختلفة يحملون على عاتقهم المهام المتعلقة بالموارد البشرية فمثلاً توزيع شيكات الرواتب على العاملين من المهام التى يضطلع بها قسم المحاسبة .

كل وظيفة تتعلق بالتوظيف والتعيين و التوجيه و التدريب و سياسات الموارد البشرية توكل إلى الفرد أو القسم المعنى.

المؤسسة آخذة فى النمو و بالتالى تزيد الوظائف الخاصة بالموارد البشرية ، وفى مرحلة ما ينبغى عليك التفكير بشكل جدى فى تطوير قسم احترافى للموارد البشرية . و حينها ستفوض كل المسؤوليات المرتبطة بالموارد البشرية إلى القسم المصمم حديثاً.

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

بمجرد أن تضع إعلان الوظيفة سيصلك مئات من ملفات السيرة الذاتية . اعقد عزمك على تعيين الأفضل و حاول دائماً أن تجد طريقاً لتحقيق ذلك.

ثقافة المؤسسة ، وسياساتها وإجرائتها ستساعدك على تنظيم عملية الإختيار . اكتب الوصف الوظيفى المناسب لكل وظيفة ترغب فى إشغالها.

بينما تفحص السير الذاتية عليك بالتركيز على المهارات الأساسية من أجل إرجاء ملفات السير الذاتية " الغير لازمة الأن " و للتخلص من السير الذاتية التى تُعد " مضيعة لوقتك " .

حدد المرشحين الذين تنوى استدعائهم لمقابلة العمل . واتبع الخطوات التى يجب أن تتخذها لإجراء مقابلة عمل فعالة .

هناك نقطة أخرى يجب ان تضعها فى اعتبارك ألا وهى أن الإبقاء على الموظفين أمر صلته وثيقة بعملية التعيين . لا تنسى هذة النقطة أبداً.

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

تهانيناً فأنت من وقع عليه الإختيار لشغل الوظيفة . قبل أن تقول ذلك ضع فى اعتبارك أنك كنت قد قررت تعيين هذا الشخص وفقاً لمعايير محددة. و قررت أن تعين الأفضل من بين الجميع وأكثرهم تأهلاً ممن أجريت معهم مقابلة العمل.

عرض الوظيفة فعلياً يوضح إلى أى مدى جهة العمل مهتمة بتوظيف المرشح للوظيفة . يجب عليك أن تعرض مزايا معقولة وتنافسية تجعل المرشح يقبل العرض.

فى هذة المرحلة ستناقش الراتب الأساسى ، والتأمين الصحى ، وساعات العمل ، برنامج الحوافز ، وخطة التقاعد وما إلى ذلك...

أعد نفسك لمناقشة كافة المزايا مع المرشح المختار . ربما أيضاً تحتاج إلى استشار مستوى أعلى فى الإدارة فى حالة مطالبة المرشح للوظيفة بمزايا خارج العرض المقدم.

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

رؤية المؤسسة وثقافتها و بيان المهمة خاصتها يجب أن يكون واضحاً فى ذهنك
.

· ما هى بالضبط رؤية /بيان مهمة المؤسسة ؟

· ما هى الأهداف المستقبلية للمؤسسة؟

· ما هى الثقافة التى تحتاجها المؤسسة لتحقيق النجاح ؟

· كيف تدير التغيير فى جنبات المؤسسة؟

· ما هى السياسات ،وقوائم الفحص ، و النماذج ، والأدوات التى تحافظ على وقت الموظفين؟

· ما هى الأدوات والخدمات الأساسية التى تقدمها المؤسسة؟

· كيف يمكن إدارة علاقات الموظفين بشكل مناسب؟

· ما هى أكثر الأدوات فاعلية التى تمكنك من تبليغ قرارات المؤسسة ، وسياساتها ، و ثقافتها ؟

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

الوصف الوظيفى أداة حيوية بالنسبة لكل من الموظف و جهة العمل . نموذج الوصف الوظيفى يضع المهام الأساسية للموظف . كل شئ متوقع من الموظف ينبغى أن يتم توضيحه فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] . الوصف الوظيفى الأكثر نجاحاً هو ذلك الذى يجعل متطلبات الوظيفة واضحة . الوصف الوظيفى يسهم فى تطوير أداء الموظف و فى الوصول إلى الأداء الأمثل للمؤسسة و فى تحقيق أهدافها المزمعة.

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

يجب عليك ان تنمى وعيك فيمايخص القضايا الاساسية التى تعد فى غاية الأهمية بالنسبة للموظف حيث يجب أن يجد لديك إجابة عن أسئلة " كيف " التالية .

كيف يمكن تحقيق التوازن بين العمل والحياة؟

كيف يمكن التعامل مع ضغط العمل؟

كيف يمكن إدارة الوقت بطريقة فعالة؟

كيف أحصل على ترقية ؟

كيف أتعامل مع زملاء العمل الجافين ؟

كيف أقترح فكرة جديدة ؟

كيف اطور من نفسي ؟

كيف أطور / أقيم المرؤوسين ؟

كيف أجد أفضل برامج التدريب بالنسبة لوظيفة محددة؟

كيف أقوم بتحفيز موظف / فريق العمل ؟

كيف أطور من نفسي بما تقتضيه متطلبات الوظيفة ؟

كيف أجذب انتباه العملاء ؟

كيف أتعامل مع المدير/الموظف الجديد؟

أسئلة " كيف أفعل كذا وكذا ...؟ " لن تنتهى أبداً لذلك حاول أن تكون على دراية بأكثر الأسئلة الشائعة قدر ما تستطيع.

لقراءة النص باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

جزاكم الله خيراً .. هذا جهد عظيم فعلا

عمل جيد جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك