فى هذا المقال سنتناول بعض من الأسرار الخفية لقسم الموارد البشرية بشأن التعيين .
أنت كباحث عن وظيفة ربما يكون لديك تخوفات عن تصرف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تجاه طلبات الوظائف أو السير الذاتية المرسلة لهم.
ربما يكون لديك كل الحق فى التفكير احياناً بطريقة سلبية عن قسم الموارد البشرية . دعنا نكشف النقاب عن الحقيقة .
عندما يتعلق الأمر باختيار الاشخاص لشغل وظيفة محددة . فإن ملفات السيرة الذاتية لا تُعامل بنفس الدرجة من المساواة . لماذا؟؟؟ ستعرف الإجابة فى السطور القليلة القادمة ...
لقسم الموارد البشرية أسراره الخفية فيما يتعلق بأى من المهام الرئيسية المنوط بها. و بخاصة فيما يتعلق بالتعيين.
" ليس من المهم ماذا تعرف ،بل من تعرف "
فعملية التعيين فى معظم المؤسسات تدور حول اتصالاتك ومعارفك و ليس حول مؤهلاتك .
عنوان بريدك الإلكترونى يعكس شخصيتك ، فسيرتك الذاتية من الممكن أن يتم استبعادها حتى قبل النظر إليها ، فقط لأن عنوان بريدك الإلكترونى لا يظهر أنك تلك الشخصية المسؤولة التى تعتبر الخيار المناسب للوظيفة و التى تلبي متطلباتها. فكر مرتين قبل أن ترسل سيرتك الذاتية من عنوان بريدى غريب ، ولا تتوقع أن يتم فحص سيرتك الذاتية بينما عنوان بريدك الإلكترونى هو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) أو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) .
تنسيق السيرة الذاتية ينبغى أن يكون احترافياً . إرسال سيرة ذاتية مفعمة بالألوان أو كتابة تاريخ عملك فى ترتيب زمنى خاطئ أو إرسال[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تحمل خبرات غير لائقة ، أو اختيار النوع غير المناسب من شكل السيرة الذاتية من الأسباب التى تكلفك الحصول على وظيفة أحلامك .
لن يتصلوا لدعوتك إلى مقابلة عمل ثانية إن سألت المسؤول عن المقابلة السؤال التالى " من فضلك هل بإمكانك إخبارى عن النشاط الرئيسي للشركة ؟" بحقك ما هذا السؤال ولماذا اُخترع الانترنت إذاً ؟؟؟!!!
إن كنت كبيراً فى العمر ، ثميناً ، امرأة حبلى ، لديك أطفال صغار فى السن ، وإن كنت لا تتمتع بمظهر جيد فعلى الأرجح لن تتلقى اتصال لمقابلة عمل للمرة الثانية.
معظم المسؤولين عن مقابلات العمل يحبون التحدث عن أنفسهم ، فإن استشعرت ذلك ، فافسح لهم المجال وسيصفوك بأنك فرصة يجب أن تُغتنم بالنسبة للشركة .
التفاوض على الراتب يمثل فرصة رائعة بالنسبة لموظف الموارد البشرية للتخلص من المرشحين الذين لا يعجبونه حقاً .
لمطالعة المقال باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :
لماذا يجب التعيين من خلال قسم الموارد البشرية ؟
مهام إدارة الموارد البشرية أداة قيمة و أحياناً لا يتم استغلالها على النحو الأمثل . الكثير من الشركات تنظر إلى قسم الموارد البشرية و ... (مشاركات: 0)
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.