فى هذا المقال سنتناول بعض من الأسرار الخفية لقسم الموارد البشرية بشأن التعيين .
أنت كباحث عن وظيفة ربما يكون لديك تخوفات عن تصرف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تجاه طلبات الوظائف أو السير الذاتية المرسلة لهم.
ربما يكون لديك كل الحق فى التفكير احياناً بطريقة سلبية عن قسم الموارد البشرية . دعنا نكشف النقاب عن الحقيقة .
عندما يتعلق الأمر باختيار الاشخاص لشغل وظيفة محددة . فإن ملفات السيرة الذاتية لا تُعامل بنفس الدرجة من المساواة . لماذا؟؟؟ ستعرف الإجابة فى السطور القليلة القادمة ...
لقسم الموارد البشرية أسراره الخفية فيما يتعلق بأى من المهام الرئيسية المنوط بها. و بخاصة فيما يتعلق بالتعيين.
" ليس من المهم ماذا تعرف ،بل من تعرف "
فعملية التعيين فى معظم المؤسسات تدور حول اتصالاتك ومعارفك و ليس حول مؤهلاتك .
عنوان بريدك الإلكترونى يعكس شخصيتك ، فسيرتك الذاتية من الممكن أن يتم استبعادها حتى قبل النظر إليها ، فقط لأن عنوان بريدك الإلكترونى لا يظهر أنك تلك الشخصية المسؤولة التى تعتبر الخيار المناسب للوظيفة و التى تلبي متطلباتها. فكر مرتين قبل أن ترسل سيرتك الذاتية من عنوان بريدى غريب ، ولا تتوقع أن يتم فحص سيرتك الذاتية بينما عنوان بريدك الإلكترونى هو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) أو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) .
تنسيق السيرة الذاتية ينبغى أن يكون احترافياً . إرسال سيرة ذاتية مفعمة بالألوان أو كتابة تاريخ عملك فى ترتيب زمنى خاطئ أو إرسال[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تحمل خبرات غير لائقة ، أو اختيار النوع غير المناسب من شكل السيرة الذاتية من الأسباب التى تكلفك الحصول على وظيفة أحلامك .
لن يتصلوا لدعوتك إلى مقابلة عمل ثانية إن سألت المسؤول عن المقابلة السؤال التالى " من فضلك هل بإمكانك إخبارى عن النشاط الرئيسي للشركة ؟" بحقك ما هذا السؤال ولماذا اُخترع الانترنت إذاً ؟؟؟!!!
إن كنت كبيراً فى العمر ، ثميناً ، امرأة حبلى ، لديك أطفال صغار فى السن ، وإن كنت لا تتمتع بمظهر جيد فعلى الأرجح لن تتلقى اتصال لمقابلة عمل للمرة الثانية.
معظم المسؤولين عن مقابلات العمل يحبون التحدث عن أنفسهم ، فإن استشعرت ذلك ، فافسح لهم المجال وسيصفوك بأنك فرصة يجب أن تُغتنم بالنسبة للشركة .
التفاوض على الراتب يمثل فرصة رائعة بالنسبة لموظف الموارد البشرية للتخلص من المرشحين الذين لا يعجبونه حقاً .
لمطالعة المقال باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :
لماذا يجب التعيين من خلال قسم الموارد البشرية ؟
مهام إدارة الموارد البشرية أداة قيمة و أحياناً لا يتم استغلالها على النحو الأمثل . الكثير من الشركات تنظر إلى قسم الموارد البشرية و ... (مشاركات: 0)
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.