ك#post245657"
target="_blank">موظف موارد بشرية ليس من الضرورى أن تشعر بالأسف حيال كل إجراء اتخذته بالفعل أو مقدم على اتخاذه ، لأنك تؤدى وظيفتك مثلك مثل أى موظف فى المؤسسة .


بالطبع فى مواقف محددة ستشعر بالأسف ، بل ويجب عليك حينها أن تقول "أسف" ولكن فى بعض حالات أخرى سيعتبر قول أسف إعراباً عن الإعتذار ضرباً من الجنون .

1- إن كنت مقدماً على إنهاء توظيف شخصاً ما خان ثقة الشركة ...فلماذا تعتذر ؟!


2- إن كنت على وشك إرسال خطاب تحذيرى إلى شخصاً ما لا يراعى سياسة الشركة ... فلماذا تعتذر ؟!


3- إن كان عليك مناقشة أداء أحدهم و الذى يُعد سيئاً للغاية فى أداء وظيفته وذلك كى تمنحه فرصة ثانية ... فلماذا تعتذر ؟!


4- إن كان جزء من من وظيفتك أن تدرب موظف أخر علاقته بك ليست على مايرام ...بحقك هذة مسؤوليتك ...فلماذا تعتذر ؟!


5- إن كنت ستقدم عرض وظيفة لأحدهم و هو مقدم على رفضها ...تمنى له حظاً سعيداً ... ولا تعتذر.

لمطالعة النص باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :
Without Saying Sorry


اقرأ ايضاً ...
#post245591" target="_blank">الموارد البشرية وإدارة التكلفة