خطة تطوير الحياة المهنية تدور حول [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] . و من أجل صياغة خطة واقعية عليك بتحديد محطات تحتاج للوقوف بها كى تصل إلى وجهتك.
المحطة الأولى :
أين أنا الأن ؟؟؟
أى نوع من الخطط يحتاج إلى نقطة كى يتم الإنطلاق منها . وفى خطة تطوير الحياة المهنية نقطة الإنطلاق هى تماماً حيث أنت.
كيف وصلت إلى هذة النقطة من الأساس ؟ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المحطة الثانية :
هى محطة عبور مؤقتة ، حيث يجب أن تسأل نفسك " أين تريد أن تذهب ؟"
فى هذة اللحظة المحددة من الزمن أنت فى اللامكان ولا يمكنك أن تظل طوال حياتك هناك . الاستغلال الأمثل للحظة يجب أن يكون فى صب جام التركيز على معرفة " أين بالضبط تريد أن تذهب ؟" .
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ترتب كى تصل إلى هناك ؟ هل إمكانياتك تمكنك من الوصول إلى هناك أم أنك بحاجة إلى المساعدة ؟
المحطة الثالثة :
هنا المكان والوقت حيث يجب أن توظف كافة مواردك ، ومهاراتك ، ومؤهلاتك ، ورغبتك فى أن تتعلم المزيد .
فى المحطة السابقة اتخذت قرارك بالفعل بشأن أين تريد الذهاب . قمت [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وتوصلت إلى قرارات بشأن الكيفية التى تجعل منك شخصاً أفضل. ولهذا أنت الأن فى المحطة الثالثة حيث بصدد بذل مجهود كبير كى تصل إلى المحطة النهائية.
المحطة الأخيرة :
أنت تماماً حيث تريد أن تكون ؛ ولكن هذا لا يعنى أنك انتهيت بعد . أن تصل إلى حيث تريد أمر أسهل من أن تظل هناك . كل منا بحاجة ملحة إلى تقييم نفسه للحفاظ على المكانة التى أحرزها.
فطالما أنك تعمل فى مجال مهنى ، فستحتاج إلى التخطيط من أجله.
لمطالعة المقال باللغة الإنجليزية يمكنك الضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الملف المرفق يضم أسئلة لتقييم التقدم فيما يتعلق بالأهداف قصيرة و طويلة الأجل لتقييم التدريب و الأهداف الوظيفية .
من النماذج ذات الصلة :
نموذج مبسط عن حاجة الموظف لتدريب ( مترجم) (مشاركات: 1)
: مفهوم الحياة المهنية .
يقصد بالحياة المهنية CARRIERE مجموع الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته المهنية ، و تبدأ منذ دخول الفرد الحياة العملية إلى غاية توقفه عن العمل و ذلك و إما... (مشاركات: 2)
دور و أهمية تسيير الحياة المهنية :
إن عملية تسيير الحياة المهنية لها أهمية كبيرة بالنسبة لكل من المنظمة و الفرد و هي بالدرجة الأولى تحافظ على الموارد البشرية مع تنشيط و مراقبة تطورها و... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.