الموضوع: لا خروج نهائي للوافد المنقول كفالته ؟
لا خروج نهائي للوافد المنقول كفالته ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تكرما لا أمراً ، لي استفسار
صديقي نقل كفالته على مؤسسة نطاقها أخضر من مؤسسة نطاقة أحمر وكان مطوف إقامة ونقل بدون إذن المؤسسة الحمراء ..
هذا الكلام من شهر و10 أيام تحديدا
الشركة الجديدة تريد أن تخرج له نهائيا بسبب أخطاء قام بها
وتعلل بأنه في فترة الإختبار 3 شهور المتفق عليها
للعلم لم يحصل على راتبه حتى الأن
فهل يستطيع أن يتقدم بشكوى لمكتب العمل بخصوص الراتب
وهل فعلا لهم الحق أن يخرجوا له نهائيا في حالة عدم دفعه المبالغ التي تكبدوها ؟
وكانت مهنته عامل وتم تعديل المهنة لإخصائي تسويق
أرجو الإفادة وشكرا
رد: لا خروج نهائي للوافد المنقول كفالته ؟
انتظر الرد بارك الله فيكم
رد: لا خروج نهائي للوافد المنقول كفالته ؟
سبحان الله
مفيش حد فاضي يرد على الاستفسار
رد: لا خروج نهائي للوافد المنقول كفالته ؟
انتظر ردكم بارك الله فيكم
في المرفقات
تصريح استئذان من المشرف/المدير للخروج من العمل (مشاركات: 11)
وصلني بالايميل
طلب تصريح خروج من المنزل رقم ( ) (مشاركات: 5)
أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن وزارته لن تسمح للعمال بالعمل لدى جهات أخرى، غير التي استقدمت عليها، معلنا عن اجتماع سيعقد بعد ستة أسابيع، لمناقشة فرض حد أدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص.... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
احب اشكركم علي المنتدي الاكثر من رائع
يوجد سؤال مهم يلح علي ذهني بخصوص اصدار تاشيرة خروج نهائي
هل من حق الشركة او المؤسسة التي قد نقلت عليها كفالتي ان تقوم بعمل... (مشاركات: 3)
(مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح الرقابة الداخلية وادوار مجالس الادارات في الشركات وحوكمة الشركات والتخطيط الاستراتيجي وأساسيات التمويل للمديرين وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment والمسؤولية الفعالة لعضو مجلس الإدارة Effective Board Members
برنامج إدارة الكوارث والطوارئ طبقا لمعايير سباهى يشرح مفهوم ادارة الكوارث الصحية ومراجلها ويمكن المتدربين من وضع خطط الطوارئ والاستجابة الفعالة ويدربهم على اجراءات الاخلاء والفرز الطبي Triage والتواصل اثناء الكوارث وتعزيز دور القيادة وادارة الموارد في الازمات وضمان توافق خطط المستشفي مع معايير الاعتماد الدولي.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح مبادئ سلامة المرضى وفقا لمعايير سباهي ويعزز قدرات المشاركين على تطبيق الأهداف العالمية لسلامة المرضى IPSGs ويطور لديهم مهارات إدارة المخاطر والتحليل الجذري للمشكلات والممارسات الآمنة في الدواء، العدوى، العمليات، الأجهزة الطبية، والتوثيق ويساعدهم في إشراك المرضى وأسرهم في تعزيز السلامة وكذلك في تعزيز القيادة والحوكمة لتحقيق ثقافة العدالة والسلامة في المؤسسات الصحية.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام