لاستاذ الكريم محمد اسماعيل المشرف العام
لك تقديري ويشرفني هذا العرض واوافق عليه بكل سرور لكن قل لي اولا كيف العمل وماهي مهام المشرف
اخوكم عبد الرحمن تيشوري
رددت على رسالتكم لكن يبدو عطلتم الرد على الرسائل الخاصة
لاستاذ الكريم محمد اسماعيل المشرف العام
لك تقديري ويشرفني هذا العرض واوافق عليه بكل سرور لكن قل لي اولا كيف العمل وماهي مهام المشرف
اخوكم عبد الرحمن تيشوري
رددت على رسالتكم لكن يبدو عطلتم الرد على الرسائل الخاصة
الاخوة الكرام
الرد السابق من الأخ عبد الرحمن تيشوري على رسالة ارسلتها سابقا تبلغه رغبة ادارة المنتدى العربي في توليه الاشراف على منتدى المرصد الاداري
وفيما يلي نص الرسالة :
الاخ الفاضل والعضو المميز عبد الرحمن تيشوري
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسرني وفريق عمل المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية أن نعرض عليكم تولي مسئولية الاشراف على المنتدى الفرعي "المرصد الاداري" نظرا لجهودكم المميزة في اثراء محتوى المنتدى وكذلك لما تتميز به موضوعاتك من الاصالة والتفرد.
ونحن اذ نأمل أن يحوز عرضنا هذا قبولا منكم نسعى أن نوفر لهذه الموضوعات القيمة الفرصة الأكبر للانتشار بين المهتمين بعلوم الادارة في عالمنا العربي والاسلامي.
وفقكم الله وسددا على طريق الخير خطاكم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الاخ عبد الرحمن تيشوري
سعدنا بقبولك الاشراف على منتدى المرصد الاداري ونسأل الله لك التوفيق والسداد.
وفيما يلي بطاقة وصف وظيفي لمهام ومسئوليات مشرفي المنتديات الفرعية
بطاقة وصف وظيفي
المسمى الوظيفي : مشرف منتدى فرعي
التعريف العام للوظيفة :
يعمل شاغل الوظيفة على تحديث موضوعات المنتدى الفرعي ويشمل ذلك اعداد وتحرير وتنسيق واقتباس الموضوعات التي تخدم فكرة المنتدى الفرعي وتحقق أهدافه.
كما يقوم بالرد على الاستفسارات والتعليقات الخاصة بالاعضاء ويراجع الموضوعات المنشورة بالمنتدى الفعري للتأكد من عدم مخالفتها للدين الاسلامي أو سياسة المنتدى العربي الدارة الموارد البشرية
الواجبات والمهام :
دراسة وتحديد الوسائل التي يمكن تنفيذها لتحقيق أكبر استفادة من المنتدى محل اشرافه
اعداد الموضوعات التي تتفق وهدف المنتدى الفرعي وتحقق الاستفادة القصوى منه.
التحديث اليومي لموضوعات المنتدى الفرعي
تحرير المواد التي تتناسب وطبيعة المنتدى الفرعي بحيث تكون هذه المواد أصلية غير منقولة من مواقع أو منتديات أو مصادر معرفية أخري
عند الحاجة الى ذلك . يمكنه اقتباس أو نقل موضوعات من منتديات أو مواقع أو مصادر معرفية أخرى أخرى بشر الإشارة الى مصدرها
المراجعة اليومية للموضوعات المنشورة في المنتدى الفرعي والتأكد من عدم مخالفتها للدين الاسلامي أو لسياسة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وحدف ما يخالف ذلك.
نقل الموضوعات التي لا تتفق وطبيعة المنتدى الفرعي الى منتدى فرعي أخر يتناسب مع هذه المادة .
تثبيت الموضوعات التي تتوفر فيها صفة المرجعية والأهمية .
ادارة أدوات الموضوع (نقل الموضوع – حذف الموضوع – نسخ الموضوع – اغلاق الموضوع – تثبت الموضوع – دمج موضوعات ) بالطريقة التي تحقق الاستفادة الكبرى من المادة المنشورة
التعاون المستمر مع مشرف عام المنتدى في وضع الخطط وتطوير المقترحات التي من شأنها تعظيم الاستفادة من المنتدى الفرعي.
الالتزام بتعليمات إدارة المنتدى فيما يخص نوع المادة وشكلها وطريقة عرضها.
التواصل المستمر مع ادارة المنتدى لحل أي مشكلات تحول دون تحقيق الجودة المطلوبة في المحتوى والشكل.
الاشراف وطبيعته:
يعمل تحت الاشراف المباشر لمشرف عام المنتدى.
المؤهل العلمي :
شهادة البكالوريوس في العلوم الادارية
مع الانتباه الى أن مهمة هذا المنتدى كشف السلبيات الادارية التي نصادفها في تعاملاتنا اليومية مع الشركات والهيئات الحكومية والخاصة
طبعا يتم رصد السلبيات التي تعاني منها هذه المنظمات وتحليلها ومحاولة وضع الحلول لها بدون ذكر اسماء هذه الجهات (حتى لا تتحول النصيحة الى فضيحة )
نسأل الله لك التوفيق والسداد
أخواني الأعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حببت أن أشارك معكم بنموذج عرض وظيفي يشمل جميع بنود العقد بصيغة نقاط بسيط ويعتبر في مكان العقد الرسمي فقط في الثلاثة شهور الاولى أي فترة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إن الحب هو الحب ليس هناك حب لأيام زمان أو حب لأيامنا هذه .. تلك المشاعر السامية والملخصة في كلمة { أُحُبِكْ } ليست موضة لكي تكون قد بلت مع مرور الأيام .. من... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل عام وأنتم بخير وجمعة مباركة عليكم وسنة هجرية مباركة عليكم جعلها الله خيرا عليكم وعلى جميع المسلمين أتمنى أجد منكم المساعدة في الإجابة على هذين... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.