هو من يقوم بتحمل عبء المسؤوليات الرئيسية فى قسم الموارد البشرية .


#post245531" target="_blank">المؤسسات الكبرى عادة ما يكون لديها فرق موارد بشرية مخصصة بينما المؤسسات صغيرة الحجم تعين خبير عام موارد بشرية أو أكثر.


ينبغى أن يتحلى خبير عام الموارد البشرية بالمرونة من أجل التعامل بكفاءة مع المهام المختلفة بين اليوم والأخر.
وهو دائماً مسؤول عن نوعين من المهام ؛ المهام عامة و الأخرى الاستراتيجية.


المهام العامة :


· الإلمام بقانون العمل .
· توثيق بيانات العاملين.
· إعداد التقارير.
· إدارة التعويضات ،والمزايا ،و الأمن ، الصحة ، والسلامة ، والرواتب .
· إعداد برامج تدريب الموظفين.
· الإبقاء على البيانات سرية.
· دراسة التشريعات الحالية و الجديدة.
· نصح الإدارة فيما يخص الإجراءات اللازم اتخاذها.


المهام الاستراتيجية :


· اكتساب الكفاءات .
· تعيين موظفين جدد .
· القيام بتقييمات أداء الموظفين.
· إدارة التطوير المؤسسى.
· متابعة تخطيط التدرج الوظيفى .
· علاقات الموظفين.
· #post245152" target="_blank">الإبقاء على الموظفين.
· التوصل إلى حلول للموارد البشرية من خلال تحليل البيانات.
· توضيح أهداف المشروعات .
· التنبؤ بالوقت المزمع و#post245591" target="_blank">التكاليف المحتملة حتى انتهاء المشروعات.
· اكتشاف فرص جديدة لإضافة القيمة إلى وظيفتهم الحالية وإلى الوظائف الأخرى فى المؤسسة.


يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
Hr generalist job description

اقرأ أيضاً ... #post241795" target="_blank">وصف وظيفى لمدير الموارد البشرية