النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: ارجو المساعدة عااااااااجل جدا

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالبة ادارة اعمال
    المشاركات
    45

    ارجو المساعدة عااااااااجل جدا

    السلام عليكم
    اثناء بحثي المتعلق بالتعلم الالكتروني واجهت مجموعة من الاشكاليات ارجو من اصحاب الاختصاص الافادة و جازاكم الله خيرا في ذلك ، تتمثل في:
    * ما الفرق بين التدريب، التعلم، التعليم، التطوير، التاهيل الاجتماعي، التنمية الادارية؟
    * ماذا نعني باعادة الهندسة، اعادة الهيكلة، الهندسة الادارية، اعادة هندسة عمليات التدريب؟
    ملاحظة: هذه الاسئلة وجدتها في احد الكتب و استعملته كمرجع في البحث ووجدت غموض في هذه المفاهيم فلا بد من الاجابة عنها و شكرا مسبقا.
    مع فائق الاحترام******بسمة الجزائر

  2. #2
    الصورة الرمزية شاهر
    شاهر غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    19

    رد: ارجو المساعدة عااااااااجل جدا

    اخي .. إعادة الهندسه او الهندره .. Reengineering موضوع تم الحديث عنه ومشروح بطرقه جيده في المنتدى الموقر ,
    اما بخصوص المصطلحات .. مثل التعلم , التدريب .. فا اعتقد ان معظمها يفسر نفسه .. لكن من منظور إداري قد تحتاج الى تفسير أوسع واشمل ..
    يوجد هناك دائماً طريقة أفضل للقيام بعمل ما، ويجب أن نحاول دائماً أن نجدها

  3. #3
    الصورة الرمزية سمية-ريان
    سمية-ريان غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    طالبة في أختصاص تسيير الموارد البشرية
    المشاركات
    57

    رد: ارجو المساعدة عااااااااجل جدا

    أختي الفاضلة لقد وجدت في كتاب إدارة الموارد البشرية ل د. أحمد ماهر2001.ص306
    جدولا يوضح الاختلافات في التعليم التدريب أو التكوين.


    التدريب .............................التعليم....... .....................الخصائص

    أهداف سلوكية محددة ......../ أهداف عامة لخدمة احتيجات / الأهداف
    لجعل العاملين أكثر كفاءة ....../ الفرد و المجتمع بصفة عامة
    وفعالية في وظائفهم و
    أعمالهم.
    .................................................. ...............................
    ممكن أن يكون قصير ......../ طول الأجل بصفة عامة /
    عندما يكون موجها الى نوع / الزمن
    معين في المهارات.

    .................................................. ...............................

    غالبا ما يكون محددا بدرجة ..../ متسع وشامل / المحتوى
    كبيرة بغحتياجات العمل الذي
    يقوم به الفرد داخل المؤسة.
    .................................................. ...............................
    أختي أتمنى أن يفيدك ولو بجزء قليل .
    إزرع جميلا ولو في غير موضعه فلا يضيع جميل أينما زرع

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالبة ادارة اعمال
    المشاركات
    45

    رد: ارجو المساعدة عااااااااجل جدا

    ارجو المساعدة عااااااااجل جدا المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهر #post44847" rel="nofollow">ارجو المساعدة عااااااااجل جدا
    اخي .. إعادة الهندسه او الهندره .. Reengineering موضوع تم الحديث عنه ومشروح بطرقه جيده في المنتدى الموقر ,
    اما بخصوص المصطلحات .. مثل التعلم , التدريب .. فا اعتقد ان معظمها يفسر نفسه .. لكن من منظور إداري قد تحتاج الى تفسير أوسع واشمل ..
    بارك الله فيك سوف ابحث عن موضوع اعادة الهندسة في الموقع
    اما المصطلحات هي فعلا لها نفس الاتجاه مع اختلافات بسيطة و أنا ابحث عن هذا الاختلاف و الا لماذا طرح السؤال في الكتاب؟
    شكرا مجددا

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالبة ادارة اعمال
    المشاركات
    45

    رد: ارجو المساعدة عااااااااجل جدا

    ارجو المساعدة عااااااااجل جدا المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سمية-ريان #post44851" rel="nofollow">ارجو المساعدة عااااااااجل جدا
    أختي الفاضلة لقد وجدت في كتاب إدارة الموارد البشرية ل د. أحمد ماهر2001.ص306
    جدولا يوضح الاختلافات في التعليم التدريب أو التكوين.


    التدريب .............................التعليم....... .....................الخصائص

    أهداف سلوكية محددة ......../ أهداف عامة لخدمة احتيجات / الأهداف
    لجعل العاملين أكثر كفاءة ....../ الفرد و المجتمع بصفة عامة
    وفعالية في وظائفهم و
    أعمالهم.
    .................................................. ...............................
    ممكن أن يكون قصير ......../ طول الأجل بصفة عامة /
    عندما يكون موجها الى نوع / الزمن
    معين في المهارات.

    .................................................. ...............................

    غالبا ما يكون محددا بدرجة ..../ متسع وشامل / المحتوى
    كبيرة بغحتياجات العمل الذي
    يقوم به الفرد داخل المؤسة.
    .................................................. ...............................
    أختي أتمنى أن يفيدك ولو بجزء قليل .
    اهلا بك اخت سمية و شكرا لك على الافادة
    اعتقد اني التقيت بهذا الكتاب في الجامعة سوف اقتنيه و ابحث فيه
    بارك الله فيك و جازاك خيرا

موضوعات ذات علاقة
ارجو المساعدة
السلام عليكم اخواني انا بشتغل اخصائي موارد بشرية بمصنع سيارات وعندي مشكلة في استقطاب العمالة من نوع الحرفيين مثل اللحامين والدهان وهكذا لان دي فئة الي... (مشاركات: 1)

ارجو المساعدة ضروري جدا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو المساعدة في اعطي موضوع تساعدني لمادة بحث وتدريب بخصوص مسار ادارة المستشفيات والخدمات الصحية او اعطي موقع اوكتب. اريد... (مشاركات: 4)

ارجو المساعدة جدا جدا
ارجو من جميع الاخوه جزاهم الله خير الجزاء مساعدتي بالحث عن موضوع اوكتاب يتحدث عن الشؤون الادارية لادارة الافرات والاجراءات المتعلقة بالعمل والموضوع عاجل جداً... (مشاركات: 0)

ارجو افادتي في هذي الجمل مهمه جدا جدا
يا اصحاب المعرفه السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد انا عندي برنامج لشئون الموظفين بس وانا اعبي البيانات طلع لي الادارة - القسم - الوحده مع... (مشاركات: 1)

ارجو المساعدة فى هذا الموضوع الهام جدا
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات