الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لا شئ يضاهى فى أهميته الإبقاء على الموظفين فى هذا السوق شديد التنافسية . اختيار كفاءات متميزة لتعيينها هو دائماً الخطوة الأكثر خطورة باتجاه تكوين [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] متماسك وناجح.
من الجزئية التالية ستصل إلى استنتاج حول مدى أهمية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بالنسبة للشركات. فى الواقع هناك العديد من الأسباب و مدى حساسية كل سبب يختلف من شركة إلى أخرى .
تكاليف دوران العمالة
تكاليف دوران العمالة من المصروفات التى يمكن تجنبها فى العديد من الشركات التى تتمكن من الإبقاء على موظفيها . تكاليف دوران العمالة تعنى أن كافة التكاليف المتكبدة منذ أن قمت بوضع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] قد ذهبت سدى . مثل تكاليف التعيين ، والتدريب ، وكافة التكاليف المرتبطة بالمزايا الإضافية ؛ هذا بالإضافة إلى خسارة الإنتاجية .
أسرار الشركة
عندما يترك موظف عمله ، فإنه يأخذ معه أسرار ، ومعرفة ، وتكتيكات ، و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، و نتائج حالية ومتوقعة بخصوص المشروعات القائمة إلخ...
احتمالية خسارة عميل
أحياناً يبنى الموظف علاقات قوية بالفعل مع عميل الشركة . فى مثل هذة الحالة تكن هناك احتمالية كبيرة بأن الشركة ستخسر عميلها وبخاصة إن كان ولاء [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تجاه الموظف أكثر منه تجاه المنتج أو الخدمة المقدمة من الشركة . وفى الواقع يحدث ذلك كثيراً.
حمى الاستقالات
عندما يترك الموظف موقعه أو عندما يتم إنهاء التعاقد معه ، فسوف تلاحظ حالة من عدم الراحة بين الموظفين . هذة الحالة تتولد عن محاولتهم كشف الأسباب وراء ترك الموظف لوظيفته أو لماذا قامت الشركة بطرده .
الإعلان عن الأسباب فى مثل هذة الحالة يعتبر أمر هام للغاية أو ستصل يوماً ما إلى عملك لتجد حمى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وقد أصابت الشركة .
الشركة كبيئة عمل أمنة
معدل الإبقاء على الموظفين المرتفع يعنى أن المؤسسة بيئة آمنة للعمل فيها وهذا يجذب الأشخاص من ذوى المهارات كى يكونوا جزءاً من المؤسسة . بالنسبة للموظفين الحاليين معدل الإبقاء المرتفع يعنى الاستقرار ، والسعادة ، ومساحة للإبتكار.
ضياع الوقت
عملية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تأخذ فترة معتبرة من الوقت . فى معظم الوقت تأخذ وقتاً أطول عندما يتعلق الأمر بإحلال موظف مكان أخر حيث يبحث صانع القرار عن شخص يماثل الموظف سابقه من حيث الكفاءة إن لم يكن يبحث عمن هو أفضل.
فى المقال التالى :[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ستتعرف على بعض المقترحات التى تساعدك على الإبقاء على موظفيك .
يمكنك قراءة المقال باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحميل :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 23/2/2015 الساعة 15:44
إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة
" القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية تعد بسيطة فى الشركات الصغيرة " ماذا ؟؟؟ هل تعتقد فى ذلك فعلاً؟!!
فيما يلى بعض القضايا... (مشاركات: 0)
استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط
من الشروط الأساسية لإستمرارية أى مؤسسة كبرت أو صغرت وجود إستراتيجية فاعلة للإبقاء على الموظفين .
دفع أجور تنافسية (مشاركات: 1)
الملف المرفق نموذج يستخدم لمتابعة السياسة المتبعة فى المؤسسة للحفاظ على الموظفين .
*** من النماذج ذات الصلة :
نموذج استبيان مدى رضا الموظف عن محل العمل (مشاركات: 0)
تملك الشركات خطط كبيرة لإستخدام الإعلام الإجتماعي كمنصة إبتكار. هذا ما إتضح من دراسة دولية لمؤسسة Institute for Business Value التابعة لIBM.تقول الشركات التي تملك خبرة كبيرة مع الإبتكار الإجتماعي... (مشاركات: 0)
تم تحضير موظف فى دفاتر الحضور والإنصراف وهو خارج البلاد حتى النظر فى طلب الإجازة المقدم منة لمدة عام للعمل بالخارج
وتم بعد ذلك فصلة من العمل
فما العقوبة الموقعة على مدير الإدارة - مسئول الدفتر -... (مشاركات: 0)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018