[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أيضاً لديهم مخاوف عما قد يحدث إن قاموا ب[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الشخص الخطأ . ربما يكون هذا هو السبب وراء أهمية قسم الموارد البشرية بالنسبة للعديد من أصحاب الأعمال .
عموماً أصحاب الأعمال لديهم المخاوف التالية فيم يخص الموظفين .
المسائل الإشرافية :
المدراء المشرفون هم موظفون فى نفس الوقت . لديهم مسؤولياتهم الخاصة بوظائفهم . هم يريدون تعيين موظفاً على وعى بدوره الوظيفى ويحتاج إلى جهود إشرافية قليلة.
الأسرار :
لكل شركة أسرارها التى تتطلب أشخاص أمناء للتعامل معها وحفظها . أصحاب الأعمال قلقون دائماً فيم يخص بيانات العملاء ، السجلات المالية ، بيانات العاملين إلخ. أصحاب الأعمال يريدون الإعتماد على أشخاص ثقة لا يخدعونهم.
الافتقار إلى مهارات التواصل :
الموظفون ممن لديهم مهارات تواصل ضعيفة يكبحون تقدم العمل . بلا شك ، افتقار الموظف إلى مهارات التواصل يؤدى إلى ضياع الإنتاجية بالنسبة للشركة بأكملها.
موظف غير مؤهل :
تعيين موظف غير مؤهل هو أسوأ المخاوف التى تراود أصحاب الأعمال . لأنها تعنى أن الوقت و الجهود و التكاليف ذهبوا سدى بدون تحقيق مزايا.
طريقة التفكير القديمة :
البداعية ، الإبتكار ، التفكير التحليلى ، والرؤية الواضحة ... هذة جميعها اشياء يسعى أصحاب الأعمال نحوها هذة الأيام . الافتقار لهذة الأشياء يعنى أن الموظف غير كفء للوظيفة. هذة هى العقليةالجديدة للموظف.
السمات الشخصية السلبية :
الأشخاص السلبيون ينشرون سلبيتهم فى كل مكان . يبعثون بطاقتهم السلبية للجميع . هذا بالإضافة إلى أن سلوكياتهم السلبية تزعج باقى الموظفين.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مجموع كل المخاوف : مخاوف الموظفين
ربما يختبر الموظفون بعض المخاوف بخصوص وظائفهم . هذة المخاوف تسبب لهم حالة من عدم الرضا . كما أن إنتاجيتهم تتأثر بشدة.
1- سوء التواصل : (مشاركات: 0)
تحت رعاية كريمة من الشيخ خالد بن عبدالله آل خليفة، نائب رئيس مجلس الوزراء، ينعقد المؤتمر الوطني الأول للسلامة والصحة المهنية الذي تنظمه وزارة العمل بالتعاون مع منظمة العمل العربية تحت شعار «بناء... (مشاركات: 0)
ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم
إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
لابد من وجود عوائق وحدوث نكسات وخيبات في أي مشروع أو نمط عيش. فالإقدام في ذاته ليس ضمانا لإحراز النجاح. إلاّ أن من يحاول القيام بعمل ما ويخفق، هو أفضل كثيرا من الذي لا يحاول شيئا وينجح.
وغالبا ما... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.