فى موضوع سابق بعنوان [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] شرحنا الهدف الأساسى من أى وصف وظيفى.
ولكننا هنا حريصون على توضيح أن الوصف الوظيفى هو مجرد البداية.
نعم ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هو النقطة حيث يجب أن تبدأ .
ولكى تقوم ببداية مؤثرة ، عليك أن تفكر ملياً فى قدراتك . ثم جرب اتباع النصائح التالية :
1- وقتك & نقودك
لا تضيع وقتك ومالك فى فعل لا شئ. خصص جزءاً من وقتك ونقودك كى تثتثمر فى نفسك . احضر دورات تدريبية ، واحصل على تدريب ، احضر جلسات ، شارك أفكارك أثناء العصف الذهنى ، أو ادرس شيئاً تحبه.
2- استعد للمهام غير المتوقعة
يجب عليك أن تؤدى كافة أنواع المهام المسندة إليك . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] " أسف ؛ هذا ليس عملى ."
3- تجاوز الحدود
هذا هو الوقت لتثبت نفسك للأخرين . لا تلتصق بالمهام المتفق عليها وفقط . حيث أن ذلك يعنى أن تفكيرك محدود وأنك تفتقر إلى الإبداع . استخدم مخيلتك قدر الإمكان .
لا نقول أن " الوصف الوظيفى" ليس له فائدة ، ولكن ما نعنيه هو أن الوصف الوظيفى يبرز بعض الخطوط الإرشادية التى تساعدك على تطوير حياتك الوظيفية. هو ليس الحدود لوظيفتك ، بل على العكس من ذلك ؛ هو بوابة إلى عدة إتجاهات تؤدى بك إلى النجاح فى عملك.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
محلل نظم
المؤهلات والخبرات
- الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 5 سنوات
- شهادة الماجستير في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 3 سنوات
- شهادة الدكتوراه في... (مشاركات: 0)
تكمن أهمية الوصف الوظيفى فيما يلي:
- تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة.
- تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد... (مشاركات: 0)
كما نعرف أن وصف الوظيفة أو تحليل ما تضنمه هذه الوظيفة له عديد من الأهداف التى سنستعرضها فيما يلي:
- الاستقطاب الفعال : بصرف النظر عما إذا كانت الوظيفة المراد شغلها موجودة بالفعل أم سيتم استحداثها،... (مشاركات: 3)
من المهم ان نعرف كيفية الوصف الوظيفى وما هى خطواته حتى نسير على المنهج السليم بنجاح.
خطوات توصيف الوظائف:
1- تحديد تأثير الأهداف التنظيمية على وحدات تنظيمية معينة وتبدأ هذه العملية بتحديد الرسالة... (مشاركات: 1)
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات