الموضوع: السعودية : الدليل الإجرائي لبرنامج دعم التدريب على رأس العمل
السعودية : الدليل الإجرائي لبرنامج دعم التدريب على رأس العمل
الدليل الإجرائي للإدارة العامة للتمويل
برنامج دعم التدريب على رأس العمل
من صندوق دعم الموارد البشرية
أولا - ماهية البرنامج :
هو تدريب غير مرتبط بالتوظيف يهدف إلى تأهيل طالبي العمل من خلال إلحاقهم في برنامج تدريبي على رأس العمل في إحدى المنشآت بما يمكنهم من اكتساب مهارات متخصصة وخبرة عملية في مهنة محددة ومن ثم بحث إمكانية توظيفهم في المنشأة المدربة أو غيرها بعد تدريبه.
ينقسم برنامج دعم التدريب على رأس العمل إلى قسمين هما :
1- برنامج دعم التدريب على رأس العمل المنتهي بالمهارة : يستهدف طالبي العمل غير المؤهلين من المتسربين من التعليم العام أو حملة الثانوية العامة فما دون أو حملة البكالوريوس في التخصصات النظرية التي لا يحتاجها سوق العمل.
2- برنامج دعم التدريب على رأس العمل المنتهي بالخبرة: يستهدف طالبي العمل المؤهلين.
ثانيا - آلية دعم التدريب على رأس العمل:
· لا تزيد مدة التدريب عن 12 شهرا وتحدد مدة دعم التدريب بناء على احتياجات المهنة المستهدفة
· يتحمل الصندوق تكلفة التدريب بمبلغ 500 ريال شهريا مقابل تدريب المتدرب الواحد وتصرف للمنشأة المدربة
· يتحمل الصندوق خلال مدة التدريب مكافأة شهرية للمتدرب بمقدار 1500 ريال
ثالثا - ضوابط الصرف الواجب توفرها في طالب العمل :
1. أن يكون سعودي الجنسية
2. أن لا يقل عمره عن 18 سنة ولا يتجاوز 35 سنة عند التحاقه بالبرنامج التدريبي
3. أن يكون عاطلا عن العمل ومتفرغا للتدريب وليس على رأس عمل أو منتظما في دراسة أو تدريب لدى مؤسسة تعليمية أو تدريبية
4. ألا يكون ممن سبق ودعم توظيفه من قبل الصندوق
5. أن يكون أدى اختبار الميول المهنية المعتمدة لدى الصندوق .
6. يجب على المنشأة تكليف احد الموظفين بمهام الإشراف على تدريب المتدرب.
7. يجب على المنشأة تزويد الصندوق بتقارير تقييم أداء المتدربين في منشأته شهريا
8. يجب أن تقدم المنشأة المطالبة نهاية كل شهر ميلادي لكل مجموعة تم تعيينها في شهر واحد
9. يجب على المنشأة إرفاق إثبات استلام المتدرب لمكافآته
10. يجب على المتدرب ألا يتغيب عن مدة تعادل 20% من مدة التدريب سواء كانت أيام متصلة أو متقطعة وإلا سيتم طوي قيده في حال تجاوزه نسبة الغياب.
11. يجب على المتدرب الالتزام بالواجبات المنصوص عليها في عقد التدريب
12. يجب على المنشأة المدعومة تنفيذ البرنامج التدريبي وفقا للخطة التدريبية لكل مهنة والمعتمدة من قبل الصندوق
13. يجب على المنشأة توقيع عقود التدريب ( وفق الصيغة المعتمدة من قبل الصندوق ) مع المتدربين المستفيدين من الدعم ولا يعتد بأي عقد تدريب أخر.
14. يجب على المنشأة المدعومة بإصدار شهادة تثبت تدريب وخبرة طالب العمل بعد الانتهاء من مدة البرنامج نموذج رقم ( 5 )
15. يجب أن يكون الصرف وفق التقويم الميلادي ولأغراض احتساب الدعم يعتبر الشهر ثلاثون يوما.
16. تخصم أيام الغياب من دعم مكافأة المتدرب وتكلفة التدريب .
رابعا –إجراءات تقديم المنشأة المدعومة للمطالبة المالية :
· تقديم المطالبة خلال مدة أقصاها أسبوعين من الشهر التالي .
· إرفاق نموذج مطالبة الصرف ( FM040 )
· إرفاق نسخة من اتفاقية الدعم
· إرفاق نسخة من اعتماد ترشيح المتدربين من قبل الصندوق (ترفق مع أول مطالبة فقط لكل مجموعة )نموذج رقم ( 2 )
· إرفاق نسخة من عقد التدريب المبرم بين المنشأة والمتدرب (ترفق مع أول مطالبة فقط لكل مجموعة )
· إرفاق تقييم الأداء الشهري
· إرفاق إثبات استلام المتدرب مكافأته الشهرية
· ختم وتوقيع كافة المستندات
الدليل الارشادي للمصريين الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية
من اعداد هيئة الاستعلامات المصرية
يوفر لك معلومات هامة عن :
- مرحلة ما قبل التعاقد في مصر
- توجيهات مطلوب معرفتها قبل... (مشاركات: 0)
أعلنت وزارة العمل السعودية عن نيتها البدء في إلزام المنشآت والمدارس الأهلية ذات النشاط الاقتصادي بتطبيق برنامج حماية الأجور للمنشآت من الحجم العملاق 3 آلاف عامل فأكثر حسب الرقم الموحد للمنشأة... (مشاركات: 0)
يواجه معلمون وافدون يعملون في نحو 3.500 الف مدرسة أهلية سعودية ،بجانب نحو ألفى مدرسة رياض أطفال خطر إلغاء تعاقدات نسبة كبيرة بنهاية العام الدراسي الحالي مع إعلان وزارة العمل السعودية اليوم إضافة... (مشاركات: 0)
- أسلوب البحث الإجرائي :أولاً : المفهوم:
قيام المعلم المتدرب بالبحث في قضية أو مشكلة معينة بهدف إيجاد حل لها و في الوقت نفسه إشباع حاجة تدريبية له .
ثانياً : الخطوات الإجرائية:
- تعرف على احتياجات... (مشاركات: 0)
يسر هيئة الاستثمار السورية أن تقدم دليلها البكر هذا إلى السادة المستثمرين في إطار سعيها المتواصل للارتقاء بمستوى فاعلية دورها في تطوير البيئة الاستثمارية.
نهدف بهذا الدليل إلى تقديم يد العون... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية