الموضوع: برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة من صندوق الموارد البشرية هدف
برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة من صندوق الموارد البشرية هدف
برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة من صندوق الموارد البشرية هدف
أولا -الهدف من البرنامج :
هو برنامج تدريبي غير مرتبط بالتوظيف وهو قائم على تدريب وتأهيل طالب العمل وفق تخصصات واحتياجات سوق العمل بحيث يتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب
ثانيا-إلية الدعم برنامج ماهر :
· يتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب
· لا يتم صرف مكافأة للمتدربين الملتحقين لمؤهل بكالوريوس صحي
ثالثا - ضوابط عامة:
1. أن يكون سعودي الجنسية
2. أن يكون حسن السيرة والسلوك
3. أن يكون المتقدم متفرغا للدراسة طوال فترة البرنامج
4. أن يحصل المتقدم على معدل لا يقل عن ( 90% لتخصصي طب الأسنان والصيدلة 75% لتخصص التمريض ) في شهادة الثانوية العامة ( قسم العلوم الطبيعية )
5. أن يحصل المتقدم على درجة لا تقل عن ( 60%في الاختبار التحصيلي و60%في اختبار القدارت ) المعد من قبل المركز الوطني للقياس
6. تكون المفاضلة بين المتقدمين تنافسيا وبشكل آلي وفق النسبة الموزون والتي ستحتسب على النحو التالي ( 35 % من درجة الاختبار التحصيلي 35% من المعدل التراكمي العام بشهادة الثانوية 30%من درجة اختبار القدرات العامة )
7. أن لا يكون قد مضى على حصول المتقدم على الشهادة الثانوية أكثر من ثلاث سنوات
8. ألا يكون ممن سبق دعمه من قبل الصندوق
9. أن يكون المتقدم مستجدا بالكلية
10. أن يكون متفرغا للتدريب
11. ألا يكون على رأس العمل في أي جهة حكومية أو خاصة
12. الا يكون مسجلا بالتأمينات الاجتماعية
13. أن تنطبق عليه شروط القبول لدى الجهة التدريبية
14. أن يكون حاصلا على المؤهل المطلوب للالتحاق بالبرنامج
رابعا - ضوابط صرف الجهات التدريبية :
1. استحقاق المطالبة هو عدد الدارسين المنتظمين بعد نهاية الأسبوع الرابع من بداية كل فصل دراسي
2. تحتسب تكلفة الدراسة للطالب في كل فصل على أساس تكلفة الساعة في البرنامج حسب ما هو وارد في جدول تكلفة البرنامج لكل تخصص في الملحق المرفق مع الاتفاقية.
3. دفع تكلفة دراسة الطالب خلال فترة الامتياز على شكل دفعات فصلية وفق عدد الفصول والقيمة المحددة للفصل والواردة في جدول تكلفة البرنامج لكل تخصص في الملحق المرفق مع الاتفاقية.
4. إصدار تعميد من قبل فرع الصندوق باعتماد قوائم أسماء المتدربين المرشحين للقبول الأساسيين والاحتياطيين والمقدمة من قبل الجهات التدريبية بعد التأكد من استيفائهم لضوابط الدعم المعتمدة من الصندوق وقبل مدة كافية من بداية البرنامج.
5. اعتماد القوائم النهائية بعد الأسبوع الرابع من قبل فرع الصندوق
6. دفع كامل تكلفة عدد الساعات المسجلة في الفصل الدراسي للطالب المنقطع عن الدارسة نتيجة التسرب أو الانسحاب أو الاستبعاد أو لأسباب لا علاقة للطرف الثاني بها، متى ما كان الطالب منتظماً حتى نهاية الأسبوع الرابع من بداية الفصل الدراسي.
7. عدم تغيير البرنامج أو قبول طلب التغيير من المتدربين إلا بموافقة خطية من قبل الصندوق.
8. تزويد الصندوق بما يفيد إرجاع رسوم التسجيل لجميع الطلاب المتقدمين للدعم من الطرف الأول عند الرفع بالمطالبة الأولى.
خامسا - ضوابط الرسوب أو التأجيل أو الانسحاب أو الانقطاع أو الانتقال أو طي القيد من الدراسة في البرنامج :
1. يجوز تأجيل الفصل الدراسي لأي طالب حاصل على دعم من الصندوق، قبل استحقاق الدفعة للجهة التدريبية، إذا دعت ظروف ملحة وفقاً لأحكام اللائحة التعليمية المعتمدة من الجهة التدريبية مع مراعاة إشعار الصندوق بذلك.
2. يتحمل الطرف الأول في حالة رسوب أو تأجيل الطالب أو حذفه لمادة أو أكثر، دفع تكلفة ( 6 ) مواد دراسية في تخصص طب الأسنان وتخصص الصيدلة، و (4 ) مواد دراسية في تخصص التمريض يُعيد الطالب دراستها خلال فترة البرنامج، و أن لا يتم إعادة الدفع للمادة أكثر من مرة واحدة، وما زاد عن ذلك فيتحمل الطالب دفع رسوم المواد التي رسب فيها أو حذفها أو الفصول التي تم تأجيلها.
3. يحق للطالب الانسحاب من البرنامج أثناء فترة الدراسة على أن يوقع الطالب قبل بداية الدراسة إقرارا بتحمل تبعات الانسحاب من الدراسة حسب النموذج المعتمد من الصندوق
4. عند فصل الجهة التعليمية للطالب يجب تقديم ما يوجب ذلك وفق اللوائح المعتمدة من جهة الاختصاص
5. في حال انقطاع الطالب دون إبلاغ الجهة التعليمية يتم استبعاده لذلك الفصل وفي حالة رجوعه وتقديم عذر مقبول للطرف الثاني يتم الرفع بذلك للطرف الأول و يتم إرجاعه للبرنامج بشرط موافقة الطرف الأول كتابياً.
6. يحق للطالب بعد اجتيازه لفصل دراسي واحد على الأقل التقدم بطلب الانتقال إلى فرع آخر للجهة التعليمية شريطة أن تكون مرخصة في نفس التخصص للفرع المراد الانتقال إليه وفقاً لأحكام اللائحة التعليمية المعتمدة من الجهة التدريبية. مع مراعاة موافقة الصندوق على الانتقال وأن لا يتحمل الصندوق أي تكاليف إضافية خارج المبلغ الإجمالي المعتمد للطالب في الاتفاقية.
7. تطبق الجهة التدريبية على الطالب اللوائح الدراسية المعمول بها في الكلية فيما يتعلق بطي القيد من الدراسة.
سادسا إجراءات تقديم المطالبة المالية من قبل الجهة التدريبية :
1. إرفاق صورة من الاتفاقية
2. إرفاق فاتورة برنامج ماهر ( بكالوريوس صحي ) FM050 لكل فصل دراسي
3. إرفاق نموذج رقم ( FM051 ) وهو بيان بأسماء مواد الرسوب والتأجيل والحذف مع مصادقة الجهة التدريبية ومصادقة فرع الصندوق ويقدم من بداية من الفصل الثاني
4. إرفاق ما يفيد إرجاع رسوم التسجيل لجميع الطلاب المتقدمين للدعم من قبل الصندوق عند الرفع بالمطالبة الأولى فقط
5. إرفاق فاتورة رقم FM050 ونموذج رقم FM051 على قرص ممغنط ) (CD
6. ختم وتوقيع جميع المستندات
الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتاب إدارة الموارد البشرية الموارد البشرية للاستاذ الدكتور احمد ماهر
فقد تعبت وأنا أبحث عن هذا الكتاب ولم أجده ، وساكون شاكر للجميع لمساعدتي
اسم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، ، ،
تحيه طيبه وبعد
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1850.imgcache
نفيد سعادتكم علماً بانه تم تأكيد موعد البرنامج المتقدم في إدارة الموارد... (مشاركات: 3)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 24)
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل