الموضوع: قسم التوظيف - الموارد البشرية
قسم التوظيف - الموارد البشرية
شعبة التوظيف - إدارة الموارد البشرية
باحث توظيف :
- البحث عن الكوادر الجيدة والباحثة عن التوظيف في سوق العمل , واستقطاب الكوادر المؤهلة لدى الشركات الأخرى .
- يقوم بجمع , وفلترة , وتوزيع , وتدقيق السير الذاتية ،
- استلام طلبات التوظيف من الادارات المعنية وعمل اللازم لشغلها . وأخذ التفاصيل الكاملة والدقيقة عن الوظائف الشاغرة .
- ترتيب وتنفيذ استراتيجيات التوظيف مع الادارة
- كتابة الاعلانات الوظيفية ونشرها على موقع الشركة
- بناء قاعدة بيانات بالمتقدمين وتصنيفها من حيث التخصصات والخبرات
- حضور ملتقيات التوظيف الخارجية وعمل استقطاب للكوادر المتميزة .
-المشاركة في إعداد الخطة السنوية للإعلان عن التوظيف.
اخصائي توظيف :
- استلام السير الذاتية ومراجعتها
- تحديد المرشح المناسب.
- تحديد مواعيد المقابلات الشخصية والاختبارات اللازمه والتنسيق مع الشخص المعني لإجراء المقابلة مع المرشحين .
- أعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفة بالشركة.
- استقبال المرشحين للمقابلات وضيافتهم وتعريفهم بالشركة والوظيفةالمرشحين لها
- إصدار العروض الوظيفية,والإجابة على استفسارات المرشحين
- وتوفير كافة الخدمات التي تساعدهم في استكمال اوراقهم الرسمية .
- يتأكد من أن كافة أعمال التوظيف تتم وفق الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الوظيفة .
- يرفع التقارير الشهرية عن الاستقالات والتعيين ، ويوضح الأسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها.
- يعد ملف مسوغات التعيين الأولية لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها
- يتابع الاستقالات خلال العام ويعمل على توفير البديل بأسرع وقت ممكن,وذلك بالرجوع الى قاعدة البيانات المعده مسبقاً من قبل الباحث
تنفيذي توظيف :
- أكمال خطوات التوظيف
- عمل عقود العمل
- التواصل مع الأدارت المعنية .
- متابعة مراحل التعيين .
- ادخال كافة بيانات الموظف في نظام برنامج الموارد البشرية الخاص بالشركة .
- متابعة تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
- التاكد من اكتمال اوراقه المطلوبة في ملفه الوظيفي.
- متابعة رفع مباشرات العاملين الجدد عن طريق اداراتهم
- التأكد من اكتمال كافة اوراق الموظف وارشفتها .
اعداد : شعطوط
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
إدارة الموارد البشرية وثلاثية التوظيف الأمثل : فهم دورة التوظيف المتكاملة (مشاركات: 0)
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال الأسبوع “مقابلات التوظيف” بالتعاون مع دائرة الإسكان بالشارقة يوم الأحد الماضي، واستهدفت المقابلات الوظيفية لدائرة الإسكان الباحثين عن عمل من حملة البكالوريوس... (مشاركات: 0)
الإختيار و التوظيف :
هو عمليةٌ إنتقاء أفضل الأفراد المتقدم نٌ للوظائف الشاغرة.
س/ ما هي الشروط التي يجب توافرها في الإختيار الجيذ ؟
ج / الشروط التي يجب توافرها في الإختيار الجيد :
)1 الصدق :... (مشاركات: 0)
إيقاف برنامج التوظيف الصيفي وإحالته إلى الموارد البشريةمصادر: البرنامج “ناجح” والإيقاف جاء لتوفير برنامج بديل
بٍسام بادويلان - جدة تصوير - أحمد حجازي
الأربعاء 09/05/2012... (مشاركات: 0)
يوجد عملية متكاملة للتعامل مع البطالة في البحرين، ففي يناير تم تدشين المشروع الوطني للتوظيف الذي تصل تكلفته إلى 30 مليون دينار، ومن المقرر أن تستضيف البحرين مؤتمرًا دوليًا حول الموارد البشرية.... (مشاركات: 0)
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية