إدارة التعويضات هى أكثر من مجرد سياسة تم تطويرها لزيادة العائد على الاستثمار فى الموظفين.
تحتاج الشركات إلى إدارة التعويضات للحفاظ على موقعها فى مثل هذا السوق النشط.


التعويضات المعروضة هى وسيلة مستخدمة للعديد من الأهداف وهى :


· الإبقاء على الموظفين الحاليين .
· تحفيز الموظفين .
· زيادة معدل الإنتاجية.
· تقليص معدل دوران الموظفين .
· الاحتفاء بالتزام الموظفين .
· الحفاظ على ولاء الموظفين .


برامج إدارة التعويضات تدور حول :


· عرض رواتب تنافسية .
· توفير مزايا مالية وغير مالية.
· العمولات .
· الدفع مقابل الوقت الإضافى.
· أنواع التأمين.
· علاوة الجدارة.

يحتاج الموظفين إلى معرفة أنهم يتقاضون تعويضات تنافسية ، فهذا أحد الأسباب التى تنمى من التزام الموظف ؛ ومن ثم يقلص من معدل دوران الموظفين.


وكلما تم تصميم برامج التعويضات لشركة بشكل جيد ، تمكنت من الحفاظ على مكانتها التنافسية فى السوق.


يمكنك قراءة الموضوع باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :


Compensation Management – One of Employee Retention Secrets

اقرأ أيضاً... #post232783" target="_blank">موظف لأجل مسمى