النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    785

    الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

    لا شئ يضاهى فى أهميته الإبقاء على الموظفين فى هذا السوق شديد التنافسية . اختيار كفاءات متميزة لتعيينها هو دائماً الخطوة الأكثر خطورة باتجاه تكوين #post245467" target="_blank">فريق عمل متماسك وناجح.



    من الجزئية التالية ستصل إلى استنتاج حول مدى أهمية #post245152" target="_blank">الإبقاء على الموظفين بالنسبة للشركات.
    فى الواقع هناك العديد من الأسباب و مدى حساسية كل سبب يختلف من شركة إلى أخرى .



    تكاليف دوران العمالة


    تكاليف دوران العمالة من المصروفات التى يمكن تجنبها فى العديد من الشركات التى تتمكن من الإبقاء على موظفيها . تكاليف دوران العمالة تعنى أن كافة التكاليف المتكبدة منذ أن قمت بوضع إعلان الوظيفة قد ذهبت سدى . مثل تكاليف التعيين ، والتدريب ، وكافة التكاليف المرتبطة بالمزايا الإضافية ؛ هذا بالإضافة إلى خسارة الإنتاجية .



    أسرار الشركة


    عندما يترك موظف عمله ، فإنه يأخذ معه أسرار ، ومعرفة ، وتكتيكات ، و#post241782" target="_blank">بيانات عملاء ، و نتائج حالية ومتوقعة بخصوص المشروعات القائمة إلخ...



    احتمالية خسارة عميل



    أحياناً يبنى الموظف علاقات قوية بالفعل مع عميل الشركة . فى مثل هذة الحالة تكن هناك احتمالية كبيرة بأن الشركة ستخسر عميلها وبخاصة إن كان ولاء العميل تجاه الموظف أكثر منه تجاه المنتج أو الخدمة المقدمة من الشركة . وفى الواقع يحدث ذلك كثيراً.

    حمى الاستقالات


    عندما يترك الموظف موقعه أو عندما يتم إنهاء التعاقد معه ، فسوف تلاحظ حالة من عدم الراحة بين الموظفين . هذة الحالة تتولد عن محاولتهم كشف الأسباب وراء ترك الموظف لوظيفته أو لماذا قامت الشركة بطرده .

    الإعلان عن الأسباب فى مثل هذة الحالة يعتبر أمر هام للغاية أو ستصل يوماً ما إلى عملك لتجد حمى الاستقالات وقد أصابت الشركة .



    الشركة كبيئة عمل أمنة


    معدل الإبقاء على الموظفين المرتفع يعنى أن المؤسسة بيئة آمنة للعمل فيها وهذا يجذب الأشخاص من ذوى المهارات كى يكونوا جزءاً من المؤسسة . بالنسبة للموظفين الحاليين معدل الإبقاء المرتفع يعنى الاستقرار ، والسعادة ، ومساحة للإبتكار.



    ضياع الوقت



    عملية #post245996" target="_blank">التعيين تأخذ فترة معتبرة من الوقت . فى معظم الوقت تأخذ وقتاً أطول عندما يتعلق الأمر بإحلال موظف مكان أخر حيث يبحث صانع القرار عن شخص يماثل الموظف سابقه من حيث الكفاءة إن لم يكن يبحث عمن هو أفضل.



    فى المقال التالى : #post246982" target="_blank">استراتيجيات الإبقاء على موظفيك ستتعرف على بعض المقترحات التى تساعدك على الإبقاء على موظفيك .



    يمكنك قراءة المقال باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
    Employee Retention - As a key success factor for Organizations

    تحميل :
    نموذج لمتابعة سياسة الإبقاء على الموظفين ( مترجم)

    اقرأ أيضاً ... #post245927" target="_blank">معظم ما تريد معرفته للعمل كموظف بالموارد البشرية
    التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 23/2/2015 الساعة 15:44

  2. #2
    الصورة الرمزية ابووافي
    ابووافي غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    43
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ابووافي

    رد: الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

    شكراً جزيلا وفقك الله واتمنى لك المزيد من التقدم والنجاح

  3. #3
    الصورة الرمزية essam_sayed
    essam_sayed غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ essam_sayed

    رد: الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

    كل الشكر على هذه المعلومات القيمة

    جزاك الله خيرا

موضوعات ذات علاقة
إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة
إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة " القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية تعد بسيطة فى الشركات الصغيرة " ماذا ؟؟؟ هل تعتقد فى... (مشاركات: 0)

استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط
استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط من الشروط الأساسية لإستمرارية أى مؤسسة كبرت أو صغرت وجود إستراتيجية فاعلة للإبقاء على الموظفين . دفع... (مشاركات: 1)

نموذج لمتابعة سياسة الإبقاء على الموظفين ( مترجم)
الملف المرفق نموذج يستخدم لمتابعة السياسة المتبعة فى المؤسسة للحفاظ على الموظفين . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج استبيان مدى رضا الموظف عن محل العمل (مشاركات: 0)

دراسة ل " IBM " : الإعلام الإجتماعي هو منصة إبتكار بالنسبة للشركات
تملك الشركات خطط كبيرة لإستخدام الإعلام الإجتماعي كمنصة إبتكار. هذا ما إتضح من دراسة دولية لمؤسسة Institute for Business Value التابعة لIBM.تقول الشركات التي... (مشاركات: 0)

عقوبة التوقيع لموظف وهو خارج البلاد (بالنسبة للشركات فى مصر )
تم تحضير موظف فى دفاتر الحضور والإنصراف وهو خارج البلاد حتى النظر فى طلب الإجازة المقدم منة لمدة عام للعمل بالخارج وتم بعد ذلك فصلة من العمل فما العقوبة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات