السلام عليكم ورحمه الله
انا معروض عليا انى امسك وظيفه الموارد البشريه فى جمعيه خيريه
انا اخدت دبلومه فى الموارد البشريه بس من فتره كبيره وما اشتغلت
ممكن حد يساعدنى ويقولى ازاى ابدأ وايه الحاجات اللى ممكن اقراها تفدنى
شكرا
السلام عليكم ورحمه الله
انا معروض عليا انى امسك وظيفه الموارد البشريه فى جمعيه خيريه
انا اخدت دبلومه فى الموارد البشريه بس من فتره كبيره وما اشتغلت
ممكن حد يساعدنى ويقولى ازاى ابدأ وايه الحاجات اللى ممكن اقراها تفدنى
شكرا
مواضيع الموارد البشرية لا تأتي بالكلام ولكن تاتي بالفعل . اهم حاجة التنفيذ
اعتقد أن هذه الوظيفة ستساعدك كثيرا في الدخول الى مجال الموارد البشرية لأن شغل الجمعيات الخيرية اقل من شغل الشركات ولا يحتاج الى خبرات عالية وبالتالي هذه الوظيفة فرصة تدريبية جيدة لك لتتعلم وتكتسب المزيد من المهارات
بشرط أن تطبق بشكل جيد وأن تلزم نفسك بإنجاز العمل بالجودة والاتقان اللازمين وأن تتعلم ما ينقصك
من خلال الدخول الى المنتدى باستمرار والبحث عن الموضوعات التي تريد تعلمها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اولا لكى تحصل على وظيفه داخل احدى تللك الشركات https://www.hrdiscussion.com/imgcache/15149.imgcache عليك الدخول هنا أنشئ سيرتك الذاتية مجاناً | بيت.كوم و تسجل السيرة الذاتيه او cv كما... (مشاركات: 1)
محامى ومستشار قانونى خبرة سنتين بالدوله واكثر من 10 سنوات فى مجال المحاماة اعمل حاليا كمستشار قانونى فى شركه وارغب ان اعمل فى مكتب محاماة او شركه كبيرةعلى علم بكل قوانين الدوله ومحاكمها الاقامه فى... (مشاركات: 0)
file:///C:/DOCUME%7E1/AHMEDM%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpgالسيرة الذاتية v المعلومات الشخصية: الاسم: شعبان عبد الرحمن حسن قاسم الحاله الاجتماعية: متزوج ... (مشاركات: 0)
محتاج وظيفه مميزه ومجزيه تناسب وضعي الان بنك خاص شركه خاصه راتب لا يقل عن 3 الاف جنيه مصري ارجوا المساعده (مشاركات: 0)
عبدالعزيز مصطفي عبدالعزيز فيصل-الجيزه بريد الكتروني: abdelaziz2015@gmail..com ت.موبايل: 7568630/2010 تاريخ الميلاد : 24/1/1986. محل الميـلاد : قصر النيل- القاهره. الجنســية : مصري.... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
رد مع اقتباس
