السلام عليكم ورحمه الله
انا معروض عليا انى امسك وظيفه الموارد البشريه فى جمعيه خيريه
انا اخدت دبلومه فى الموارد البشريه بس من فتره كبيره وما اشتغلت
ممكن حد يساعدنى ويقولى ازاى ابدأ وايه الحاجات اللى ممكن اقراها تفدنى
شكرا
السلام عليكم ورحمه الله
انا معروض عليا انى امسك وظيفه الموارد البشريه فى جمعيه خيريه
انا اخدت دبلومه فى الموارد البشريه بس من فتره كبيره وما اشتغلت
ممكن حد يساعدنى ويقولى ازاى ابدأ وايه الحاجات اللى ممكن اقراها تفدنى
شكرا
مواضيع الموارد البشرية لا تأتي بالكلام ولكن تاتي بالفعل . اهم حاجة التنفيذ
اعتقد أن هذه الوظيفة ستساعدك كثيرا في الدخول الى مجال الموارد البشرية لأن شغل الجمعيات الخيرية اقل من شغل الشركات ولا يحتاج الى خبرات عالية وبالتالي هذه الوظيفة فرصة تدريبية جيدة لك لتتعلم وتكتسب المزيد من المهارات
بشرط أن تطبق بشكل جيد وأن تلزم نفسك بإنجاز العمل بالجودة والاتقان اللازمين وأن تتعلم ما ينقصك
من خلال الدخول الى المنتدى باستمرار والبحث عن الموضوعات التي تريد تعلمها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اولا لكى تحصل على وظيفه داخل احدى تللك الشركات https://www.hrdiscussion.com/imgcache/15149.imgcache عليك الدخول هنا أنشئ سيرتك الذاتية مجاناً | بيت.كوم و تسجل السيرة الذاتيه او cv كما... (مشاركات: 1)
محامى ومستشار قانونى خبرة سنتين بالدوله واكثر من 10 سنوات فى مجال المحاماة اعمل حاليا كمستشار قانونى فى شركه وارغب ان اعمل فى مكتب محاماة او شركه كبيرةعلى علم بكل قوانين الدوله ومحاكمها الاقامه فى... (مشاركات: 0)
file:///C:/DOCUME%7E1/AHMEDM%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpgالسيرة الذاتية v المعلومات الشخصية: الاسم: شعبان عبد الرحمن حسن قاسم الحاله الاجتماعية: متزوج ... (مشاركات: 0)
محتاج وظيفه مميزه ومجزيه تناسب وضعي الان بنك خاص شركه خاصه راتب لا يقل عن 3 الاف جنيه مصري ارجوا المساعده (مشاركات: 0)
عبدالعزيز مصطفي عبدالعزيز فيصل-الجيزه بريد الكتروني: abdelaziz2015@gmail..com ت.موبايل: 7568630/2010 تاريخ الميلاد : 24/1/1986. محل الميـلاد : قصر النيل- القاهره. الجنســية : مصري.... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات