عضوية المنتدى
إسم العضو:
كلمة المرور:
حفظ البيانات؟
الرئيسية
مكتبة الإصدارات الإدارية
دورات تدريبية
استشارات ادارية
الادوات المجانية
دليل التصنيف المهني السعودي
اختبارات
اختبار الموارد البشرية
اختبار لائحة العمل السعودي
اختبار قانون التأمينات المصرية
اختبار ذكاء عربي - Arabic IQ Test
اختبار تحديد انسب مهنة تناسب شخصيتك
اختبار تحليل الشخصية
Online English Test
اختبار المعلومات العامة
محمد درميش
محمد درميش
مبادر
اوجد المشاركات الاخيرة
أوجد آخر المواضيع المضافة
الاحصائيات البسيطة
تاريخ التسجيل
18/1/2009
آخر نشاط
27/7/2011
15:28
الصورة الرمزية
آخر الزوار
اخر زوار الصفحة 10:
abuseada
,
hahhrot
,
karem_khafaga
,
lvlv
,
أحمد نبيل فرحات
,
ابوليلي10
,
رولا محمد
,
شريف محمد
,
محمد رباع
,
مشرفة متقاعدة
هذه الصفحة تمت زيارتها
6,024
مرة
Tab Content
معلومات عني
من كتاباتي في المنتدى
معلومات عن محمد درميش
معلومات بسيطة
تاريخ الميلاد
July 20, 1967 (57)
معلومات عن محمد درميش
مجال العمل:
مستشار ادارة وتنظيم
الاهتمامات:
كرة القدم وتباذل الاراء والبحث العلمي والصدقات
تحدث عن نفسك:
بكالوريس ادارة اعمال وماجستيرادارة وتنظيم مع خبرة 20سنة في مجال العمل الاداري
البلد:
ليبيا
الاتصال
هذه الصفحة
https://hrdiscussion.com/members/hr-member-20869/
التراسل الفوري
ارسال رسالة فورية إلى محمد درميش عن طريق...
Yahoo!
mohmed_drmesh@yahoo.com
الاحصائيات
عدد المشاركات
عدد المشاركات
22
معدل المشاركات لكل يوم
0.00
أحدث الموضوعات
استشارة حول شهادات الموارد البشرية وأهميتها فى العمل فى المجال االمواردرالبشرية هام هام هام
18/8/2010
10:40
معلومات عامة
آخر نشاط
27/7/2011
15:28
تاريخ التسجيل
18/1/2009
معلومات عن محمد درميش
أحدث كتاباتي في المنتدى
»
اثر احلال الموارد البشرية المحلية محل الاجنبية على كفاءة استخدام التقنية
»
السيرة الذاتية لمحمد يوسف درميش
»
دور التنمية الادارية في كفاءة اداء القيادات الادارية
»
دور التنمية الادارية في كفاءة اداء القيادات الادارية
»
تخطيط الموارد البشرية
»
الازمة الاقتصادية العالميةالراهنة وتداعياتها
»
الخلط بين ادارة الموارد البشرية والتنمية البشرية
معلومات عن محمد درميش
أحدث كتاباتي والتي تم الرد عليها
دور التنمية الادارية في كفاءة اداء القيادات الادارية
تخطيط الموارد البشرية
اثر احلال الموارد البشرية المحلية محل الاجنبية على كفاءة استخدام التقنية
الخلط بين ادارة الموارد البشرية والتنمية البشرية