تحية طيبة اخى عبدالرحمن
فعلا ان القيادة الناجخة تتطلب وجود قادة يؤمنون بقدرات العاملين معهم وان لم تتوافر هده القناعة تصبح العلاقة بين لادارة والعاملين علاقة روتينية تحكمها فقط اللوائح والنظم المتعارف عليها والتى هى فى اغلبها انظمة لا تتيح الفرصة للارتقاء والابداع الا ادا قام القائد بفتح مسارات الابداع امام العاملين
نتمنى لك المزيد من الابداع