النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مساعدة في مجال HR scorecard

#1
الصورة الرمزية saady hamad
saady hamad غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اسرائيل
مجال العمل
ادارة تكنولوجية
المشاركات
4

مساعدة في مجال HR scorecard

الأخوة الكرام

أنا خلال دراستي لماجستير ادارة الأعمال .. وبالتحديد في المحاضرة الأولى من مساق إدارة الموارد البشرية طلب مني تجهيز عرض عن موضوع
HR Scorecard & matrices, case study

حيث يريد الدكتور مني شرح حالة عملية توضيح كيف استفادت المؤسسة ( سواء ربحية أو غير ربحية ) من تطبيق هذه الآلية ، وما هي العوائد التي جنتها من ذلك ( يقصد أرقام وإحصائيات)

بحثت حقيقة في الانترنت ، ولكني لم اهتدي إلى الحالات التي تفي بالغرض

هل يمكن أن أجد من يساعد في هذا المجال

كل الشكر للجميع
أبو عمر - غزة

#2
الصورة الرمزية blue------sky
blue------sky غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
37

نصيحة رد: مساعدة في مجال HR scorecard

السلام عليكم
كنت اتمنى ان افيدك لكني مبتدئه واتمنى ان تجد من يساعدك في هذا الموضوع

ورجاء رجاء خاص محبة في فلسطين ان تكتب الدوله فلسطين حتى لو العالم بأكملة قال انها أسرائيل

ارجوا ان تتقبل مروري وان لم يكن مفيد وربنا يوصل كل اهل فلسطين لأعلى المراتب


إقرأ أيضا...
إعلان عن وظائف في شركة رائدة في مجال التأمين التكافلي (في السعودية )

تعلن شركة تكافل الراجحي عن وجود عدد وظائف في مجال المبيعات وذلك بمسمى وظيفي ( مستشار مبيعات) وذلك فقط للجنسيات العربية بحسب الشروط التالية:ـ خبرة لاتقل عن سنتين في مجال المبيعات في قسم التأمين.... (مشاركات: 1)


طلب مساعدة في Hr

هاي انا فرح انا خريجة ادارة اعمال من جامعة ال البيت في الاردن وحابة اتعرف اكتر ع الhr بعرف انو علم بحره واسع بس انا طمعانة بكرمكم تساعدوني من روابط وكتب واشياء تفيدني واكيد انتو ما بتقصرو وشكراً (مشاركات: 5)


مساعدة في مجال HR scorecard

الأخوة الكرام أنا خلال دراستي لماجستير ادارة الأعمال .. وبالتحديد في المحاضرة الأولى من مساق إدارة الموارد البشرية طلب مني تجهيز عرض عن موضوع HR Scorecard & matrices, case study حيث يريد... (مشاركات: 0)


مساعدة في مجال HR scorecard

الأخوة الكرام أنا خلال دراستي لماجستير ادارة الأعمال .. وبالتحديد في المحاضرة الأولى من مساق إدارة الموارد البشرية طلب مني تجهيز عرض عن موضوع HR Scorecard & matrices, case study حيث يريد... (مشاركات: 0)


balanced scorecard

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما هو دور بطاقة الاداء المتوازن للمؤسسة وما علاقته بالموارد البشرية, اي هل هو يتبع الموارد البشرية ام التطوير الاستراتيجي بالمؤسسة. ارجو التزويد مفاهيم بطاقة... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اعداد مدير الانتاج في المنشآت الصناعية

برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.


كورس تسعير الخدمات الصحية

برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية


شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط التجاري والصناعي

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية


دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي للاستثمارات

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية


دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


أحدث الملفات والنماذج