الموضوع: هيئة التخصصات الصحية: 70% من الكوادر الصحية وافدون.. والأطباء السعوديون لا يتجاوزون 20%
هيئة التخصصات الصحية: 70% من الكوادر الصحية وافدون.. والأطباء السعوديون لا يتجاوزون 20%
هيئة التخصصات الصحية: 70% من الكوادر الصحية وافدون.. والأطباء السعوديون لا يتجاوزون 20%
(أنحاء) – متابعات:-
كشفت تقارير رسمية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، عن نقص في الكوادر الصحية الوطنية في المملكة، بعد أن أظهرت البيانات داخلها أن نسبة السعوديين العاملين في القطاعات الصحية المختلفة لم تتجاوز 30.4 في المائة من إجمالي الممارسين الصحيين, حيث بلغ عددهم 139 ألف ممارس صحي سعودي.
وأشار التقرير إلى أن عدد الممارسين الصحيين الوافدين بلغ 317 ألفا، ما بين أطباء وصيادلة وممرضين وعاملين في العلوم التطبيقية. بحسب “الاقتصادية”.
وأوضح التقرير أن الأطباء المقيمين العاملين في المملكة يشكلون ما نسبته 80 في المائة من الأطباء المرخصين، بعدد 102 ألف طبيب من إجمالي 128 ألف طبيب، في حين أن السعوديين يمثلون 20.1 في المائة بعدد 25.8 ألف طبيب، فيما لم تتجاوز نسبة الصيادلة السعوديين 18 في المائة، بعد أن تبين أن عددهم بلغ سبعة آلاف مواطن صيدلي.
هذا في وقت وصل عدد الصيادلة المقيمين العاملين إلى 39 ألف صيدلي، يشكلون 82 في المائة من إجمالي الصيادلة في المملكة. وكشف التقرير أن نسبة الممرضين السعوديين منخفضة بشكل كبير، إذ لم تتجاوز 29.4 في المائة، بعدما سجلت هيئة التخصصات الصحية 72 ألف ممرض وممرضة سعوديين.
كما سجلت وجود 173 ألف ممرض وممرضة أجانب يشكلون أكثر من 71 في المائة من أصل 245 ألف ممرض يعملون في المملكة. ووسط الانخفاض الكبير للكوادر الصحية في الطب والصيدلة والتمريض يسجل السعوديون حضورا قويا في مجال العلوم الطبية التطبيقية، إذ سجلت حضور 33 ألف سعودي، يمثلون 80 في المائة من الممارسين الصحيين في مجال العلوم التطبيقية الطبية.
يقدم مركز تيب توب للتدريب و للإستشارات مجموعة متميزة من البرامج المتخصصة والدورات وورش العمل والدبلومات , التي تلبي الإحتياجات التدريبية لمختلف القطاعات على مستوى الوطن العربي.
يتشرف مركز تيب... (مشاركات: 0)
شركة الحمادى ترخيص 674 ق ع توفر لكم كافة الكوادر البشرية المصرية من جميع التخصصات
اطباء - مدرسين - سكرتارية - فنين - عمال
للتواصل معنا
elhammady.rec@gmail.com
skype :mkamel366
tel... (مشاركات: 0)
أصبحت أجهزة الحاسب الآلي ونظم المعلومات وسيلة أساسية من وسائل العمل والإدارة خاصة في مجال إدارة المعلومات الصحية وتخزينها ومعالجتها واستعادتها. وكما أن العمل في مجال البنوك أو الطيران أو الصناعة أصبح... (مشاركات: 0)
ترى ماذا تعنى التوعية الصيدلانية ؟
التوعية الصيدلانية هى أن يعرف المريض أو المستهلك ما يهمه عن الدواء والعلاج الذى يستخدمه للمعالجة من أى مرض ، ومتى ومن وكيف يستخدمه ، وتظهر أهميتها... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.