الموضوع: بالعامية : درس بسيط في ادارة الازمات
بالعامية : درس بسيط في ادارة الازمات
صديق ليا شغال فى شركة فى مدينه نصر، وحصلت فى الشركة حاجة غريبة جدا
"جالهم خبر متسرب كدة من العصافير إن الشركة هتصفى وهتمشى كل الناس ، وخلال أيام حدث شئ أعتقد أنه لابد وأن يُدرس فى إدارة الأزمات "
ما حدث
" إجتمعت صاحبة الشركة مع جميع الموظفين وبمنتهى الصراحة أبلغتهم بالأزمة كاملة ، وأنها كانت بالفعل على وشك التصفيه النهائية إلى أن أتى فرج من الله وإستطاعت مع مجموعة الإستشاريين الوصول إلى حد ما لبر الأمان ، ولكن يتبقى جزء مهم جداً ، وقالت عليا أن أصارحكم به وهو أننا لن نستطيع أن نعطى مرتبات إلا فى شهر 5 ، وكان ما حدث أول يوم فى شهر مارس.
" يعنى الناس هتشتغل شهرين " مارس وأبريل بدون ما تقبض ، ولكن فى شهر 5ولم تحدد ميعاد ولكنها قالت كل الناس هتاخد راتب الشهرين كاملين "
وقالت " وللجميع حرية الإختيار ، بين البقاء فى الشركة أو المغادرة "
فى الحقيقة هو كان إستشارنى فى الوقت دة ، وأنا سألته مجموعة أسألة كانت كل إجابات الأسئلة بتقول إنه لازم يفضل ما يمشيش ......
" سألته عن حالتها وهى بتتكلم وقالى إنها كانت متأثرة جدا وتكاد تبكى "
" وسأله عن أى مشاكل طوال 4 سنين فى الشركة أو تأخير ، كان ردة لأ إطلاقا ، دايما مرتباتنا فى مواعيدها ودايما حوافزنا بتطلع فى ميعادنا ومعاملتها لينا يسودها الود والإحترام ، وقالى بصراحة عنوان بسيط عن المشكلة وهى بإختصار المتسبب فى كل هذا زوجها سابقاً ، هو ومحامية من فعلوا كل تلك المشاكل .....
فأبلغته وقتها " قف بجانبها وسيكون لك شأن فى هذه الشركة .."
ولكن خلال الشهرين حاول البحث بشكل تدرجى عن مكان أخر ، بحيث بعدها أوفت بالعهد إذن تستمر وسيكون لك شأن كبير ، لم توفى بالعهد تكون إنت بدأت تتحرك على مقابلات شخصية فى شركات أخرى وتبدأ متتعطلش فى السوق ، ولكنى أعتقد أنها ستوفى لأنها غير مجبرة على ما قامت به معكم ومصارحتكم ....
وبالبلدى
" إعتبر نفسك مزنوق أو قاعد بدون شغل ، ماشى حالك بقدر الإمكان ودول كلهم شهرين ،كإنك دخلت بيهم جمعيه
الجميل بقى جداً إن النهاردة إتصل عليا وقالى حاجة جميله جدا
قالى إنها النهاردة عملت إجتماع بجميع من تبقوا معانا طوال الشهرين الماضيين ، وأعطت لكل واحد فيهم ظرف فيه راتب الشهرين ، وراتب شهر إضافى شكر منها ليهم على وقوفهم بجانب الشركة ..............
فى الحقيقة الموضوع دة فى حاجتين
" أولهم إن زميلى دة كان مبسوط جدا وهو بيكلمنى ، وبيقولى أنا لو قعدت طول السنة أحوش مكنتش هقدر أوفر مرتب شهرين ، ياريتها تشيل لينا المرتب وتقبضنا كل شهرين ، علشان الواحد يبقى مُجبر إن هو يمشى على قده طول السنة وبعدين تلاقى نفسك عاملك مبلغ تقدر تستثمره
" و على فكرة هى فكرة جميله ، إن شاء الله الواحد يحاول يطبقها الفترة ال جاية "
" الأمر التانى ال زميلى مش فى دماغة أصلا المهم إنه قبض ولكنه هو دة ال لفت نظرى فى الموضوع ....
وهو حسن تصرف صاحبة الشركة فى الوضوح والصراحة والشجاعة والقدر على إتخاذ القرار وتوقيت إتخاذة وحسن إدارتها للأزمة ..........
" الواحد شاف مديرين ورجالة بيغرقوا فى شبر مية ، فكون إن إمرأه ويحدث لها هذا ومن زوجها سابقاً وتحسن التصرف بهذا الشكل وبتلك الرزانة وحكمة التصرف ، فهى فعلاً مثال لسيدة أعمال عظيمة من وجهة نظرى على الأقل .....
" لها منى كل إحترام وتقدير ".....................
حقيقى
مش كل من لبس أو لبست بدلة ينفع يقعدوا على كرسى الإدارة
الإدارة دى عبارة عن دمااااااغ متكلفة
الإدارة اسلوب حياة
السادة الاعضاء الافاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبه
ارفق لسيادتكم الجزء الخامس من الاطار العام للازمات وبذلك تكون اكتملت الاجزاء الخمسة التى نرجو من الله ان يكون فيها الفائدة... (مشاركات: 10)
السادة الاعضاء الافاضل
تحية تقدير واحترام
هذا هو الجزء الرابع من الاطار العام لادارة الازمات وهو تحت عنوان التفكير الابتكارى لادارة الازمات وسوف يتم تقديم جزء خامس رأيت ضرورة اضافته ان شاء الله... (مشاركات: 17)
تشرفت بالانضمام الى هذا المنتدى والذي يعتبر بحق فرصة لتبادل الافكار وتقديم العون بعد الله لمن يطلب المساعدة والمشورة
اخواني الفضلاء :
اخوكم طالب دراسات عليا وارغب بتزويدي ببعض المراجع والابحاث عن... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.