الموضوع: 9 أنواع من الموظفين يجب فصلهم فورا
9 أنواع من الموظفين يجب فصلهم فورا
هدف كل صاحب عمل هو زيادة الإنتاجية من أجل إنجاح عمله ولكن عندما تصطدم تلك الأهداف بمعوقات تتمثل في أنواع من الموظفين، الذي يؤدي سلوكهم إلى إعاقة تلك الأهداف فيجب على صاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين، حسبما يقول موقع "آي إن سي" الذي يرصد لنا تسعة أنواع من هؤلاء الموظفين أصحاب السمة العالية التي تبث السموم في أجواء العمل فتفسده وتجعله هشيما تذروه الرياح.
1- الموظف الذي يقول "حسنا هذه مشكلتهم"
إذا كان لديك موظف يقول هذه العبارة فيجب فصله على الفور، الموظف الجاد في عمله يعتبر كل مشكلة في العمل مشكلته هو فيسعى لحلها بكل السبل ولا يهدأ له بال حتى ينجح في حلها.
2- الموظف الذي يغادر العمل من أجل "موعد" بمجرد مغادرة رئيسه:
ذلك النوع من الموظفين لا يبالي بعمله على الإطلاق فهو دائما يبحث عن فرصة لمغادرة العمل مبكرا أو يستغل فرصة عدم وجود رئيسه في العمل حتى يغادر العمل مبكرا.
3- الموظف الذي يشكو منه الجميع :
إذا كان هناك ثلاثة أو أربعة زملاء يقدمون لك شكاوى عن نفس الموظف فيجب عليك فصله، مادام هناك سبب معقول للشكاوى ضده فلا يصح تجاهل ذلك النوع من الموظفين .
4- الموظف التعيس :
إذا كان لديك موظف لا يشعر بالارتياح في عمله مهما حاولت إسعاده وتقديم العون له، بل يقوم بالشكوى من أوضاع العمل لزملائه وللعملاء فيجب عليك فصله.
5- الموظف الذي يغير مسار الاجتماعات:
إنه ذلك النوع الذي كلما حدث اجتماع عمل يقوم بتشتيت انتباه المشاركين فيه بالتركيز على قضايا فرعية لا أهمية لها أو بعيدة عن هدف الاجتماع، فيجب عليك فصل هذه النوعية من الموظفين.
6- الموظف الذي يستخدم بطاقة ائتمان الشركة لأغراضه الشخصية:
إذا استمر هذا الموظف في استخدام بطاقة ائتمان الشركة لأغراضه الشخصية، حتى بعد تنبيهه لعدم القيام بذلك عليك بفصله على الفور.
7- الموظف الذي يقول هذا ليس عملي أو هذا عمل غبي:
إنه ذلك النوع الذي يظهر هذا السلوك باستمرار أثناء العمل وهذا النوع لا يستحق العمل وعليك فصله على الفور.
8- الموظف الذي يصيح دائما ويفقد أعصابه مع العملاء والزملاء:
هذه النوعية من الموظفين لا تدرك معنى الاحترافية التي تعد أساس أي عمل ناجح، فهو من المحتمل جدا أن يبث الخوف والذعر في نفس العملاء والموظفين، الأكفاء لذا عليك فصل أي موظف لا يستطيع التحكم في أعصابه .
9- الموظف الذي يلقي بأعباء العمل على أكتاف زملائه :
هذا الاتكالي من الموظفين لا يرغب في بذل أي مجهود من أجل إنجاح العمل فهو دوما يشكو من كثرة المهام المطلوبة منه، بينما لا يقوم بأقل القليل منها لذا عليك طرد هذا الموظف على الفور.
برنامج LenvoHRM
هو برنامج يعمل على شبكة الإنترنيت ويعمل محلي (Web Based Application) يساعد المؤسسات و الشركات في العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين. يتم إدخال معلومات الموظفين الشخصية و المالية و... (مشاركات: 31)
إن كنت تريد شركة أكثر تجديداً وابتكاراً فعليك أن تتخلص من هؤلاء الأشخاص اليوم قبل الغد! نحن نعلم أولادنا أن يعملوا بجد وألا يستسلموا أمام الصعوبات أبداً، ونعلمهم أيضاً أن يظهروا امتنانهم لمن يساعدهم... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لشركة البدر الدولية للتوظيف الكفاءات المصرية بالخارج ترخيص1046شركات قوى عاملة مصرية
مطلوب مديرة مكتب للعمل بالشركة/الراتب 1000جنية مصرى /يوجد بدلات وعمولات ومكافات
الشروط /اللغة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.