الموضوع: قانون العمل الجديد بدولة الكويت من الجريدة الرسمية

مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى :
1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر
2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15 يوم بالسنة
3- تعديل اجازة الوضع للمرأة
4- استحداث اجازة العدة للارملة
5- تعديلات مكافأت نهاية الخدمة

شكرااااا شكرااااا شكرااااا

ما اخبرتني به إحدى المدرسات بأن التغييرات بالنسبة لإجازة المرأة يسري فقط على المواطنيات الكويتيات و ليس على المقيمات !!!!
ما هي المواد الأخرى في القانون التي لا تسري على العاملين الوافدين ؟؟؟

السلام عليكم
برجاء أريد توضيح كامل للجزء المسؤول عن التأخير عن ساعات العمل كيف يتم خصمها من الراتب؟
مع الشكر

شكرا لكل من ساهم فى الردود واحب ان اوضح للاخت جولى ان القانون لم يحدد جنسية الخاضعين له والدليل اننا بشركتنا الان بدأنا فى منح المرأه الحامل 70 يوم اجازة كما هو موضح بالقانون ويمكن التقدم بالاجازة الجديده كما ان القانون قد نظم طريقه التقدم بالتظلم اذا وقع على احد

thank you for your interest ,

مشكورين على الجهد الطيبفي العديد من المواضيع المهمة

بالتوفيق بتمنى الاستمرار ليك

شكرا وعقبال لما يلغوا نظام الكفيل
الف شكرررررررررررررررررررر

القانون جيد - و يحتاج الى تطبيق و عدالة بالتنفيذ - و غاب عنة المواطنين -

شكرا على المجهود يا أخي وفي انتظار مشاركات أخرى

بارك الله فيك وجزاك الله خيراً

thanx alllllllllllllllllllllllllllllllt

شكرا جزيلا انقذتني شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااا

جمييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييال

ياجماعه افيدونى افادكم الله

انا اعمل باحد المستشفيات الخاصه منذ سنتين ونصف مع العلم ان المستشفى ليست كفيلى الاول

ووفقنى الله فى الحصول على عمل اخر وتقدمت باستقالتى من المستشفى ولكنهم يقولون لابد من استمرارى لمده 3 اشهر حسب القانون الجديد

برجاء الافاده لان العمل الجديد فى هذه الحاله سيضيع منى وانا فى حيره



وشكرا

شاكر ين لك ياغالي
انا عندي عقد عمل لمدة سنة وعملت بعد انتهاء الععقد سنة وقدمت استقالتي هل يجوز لي
مستحقات نهاية خدمة ام لا (مجموع دوامي بالشركة هي 2سنة)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة semsem_ali_87

ياجماعه افيدونى افادكم الله

انا اعمل باحد المستشفيات الخاصه منذ سنتين ونصف مع العلم ان المستشفى ليست كفيلى الاول

ووفقنى الله فى الحصول على عمل اخر وتقدمت باستقالتى من المستشفى ولكنهم يقولون لابد من استمرارى لمده 3 اشهر حسب القانون الجديد

برجاء الافاده لان العمل الجديد فى هذه الحاله سيضيع منى وانا فى حيره



وشكرا

أخي الكريم ، كما هو متعارف عليه سواء بالقانون القديم أو الجديد فإن فترة الإنذار في صالح العامل دائماً وتلزم صاحب العمل أكثر من إلزام العامل في حالة اللجوء إلى القضاء ، ولكن حتى الآن لم تصدر المذكرة التفسيرية الخاصة بقانون العمل الجديد ولذلك هناك بعض اللبس في فهم مواد القانون ، وأقترح عليك أحد الحلول التالية :
1- التفاهم مع صاحب العمل الحالي حتى يتم إعفائك من فترة الإنذار حتى لو اقتضى تنازلك عن راتب هذه الفترة حيث أنك ستكون على رأس عمل آخر.
2- زيارة ودية إلى إدارة النزاعات العمالية في وزارة الشئون الاجتماعية والعمل واستشارتهم في هذا الخصوص حيث ممكن إفادتك أكثر
والله ولي التوفيق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamedtnt

شاكر ين لك ياغالي
انا عندي عقد عمل لمدة سنة وعملت بعد انتهاء الععقد سنة وقدمت استقالتي هل يجوز لي
مستحقات نهاية خدمة ام لا (مجموع دوامي بالشركة هي 2سنة)

أخي الكريم ،

عقود العمل نوعان : عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة ، وتحدد فيه فترة إنذار كما نص قانون العمل لإخطار أحد الطرفين للآخر برغبته بتجديد العقد من عدمه وفي حالة عدم إخطار أحد الطرفين للآخر يجدد العقد تلقائياً لمدد مماثلة وتستحق نصف مكافأة نهاية خدمة المنصوص عليها في المادة 51 في حالة استكملت ثلاث سنوات أو إذا كان العقد مذكور به نهاية خدمة محددة ويتم احستاب نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء الشركة عقد العمل من طرفها حيث تحسب الميزة الأفضل للعامل.
أرجو أن أكون قد أفدتك

عندي سؤال بخصوص المذكرة التفسيرية لقانون العمل في القطاع الاهلي الكويتي .. سمعت ان القانون لا يطبق بعد لأن المذكرة التفسيرية لقانون العمل لم تصدر بعد هل هذا صحيح ، و ماهي المذكرة التفسيرية؟

بارك الله فيك على المجهود الرائع

بارك الله فيك وجزاك الله خيراً

مشكورين جدا جدا على هذا المجهود الرائع

أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن طريق الشركة
مثلا الراتب
400 دينار كويتي
4 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2003 461.538 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2003 923 دينار

7 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2006 1385.400 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2006 2078.188 دينار

11 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار

اذا كان الموظف عمل 7 سنوات
النقطة هي في حالة الاستقالة خلال 5 حتى 10 سنوات يستحق الموظف 3/2 المستحقات
فهل تكون طريقة الحساب (15 يوم حتى 5 سنوات ) مضروبة في 2/1 .
و من ( 3/2 من 5 حتى 7 سنوات ) مضروبة في 3/2 .

او حساب إجمالي المدة (15 يوم في أول خمس سنوات +30 يوم لباقي السنوات) و ضربها في 3/2

و هل يشمل المستحقات الاضافي الثابت و البدلات ) و شكرا

أروجو الإفادة و شكر ا

عندي استفسار عن كيفية حساب أجر اليوم لحساب مكافأة نهاية الخدمة والاجازات هل هناك مذكرة تفسيرية تبين ذلك هل يتم تقسيم الراتب على 26 يوم أو 30 أو ..... الرجاء الإفادة