الموضوع: السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
السعودة وتوطين الوظائف
الأسباب والحلول
توطين الوظائف وتشغيل السعوديين هو هم وطني لكل من يحمل في قلبه ذرةً من وطنيه ومسئولية مشتركة بين الحكومة وأصحاب العمل ، إلا أن تحقيقها لا يكفي فيه فرض رسومٍ ولا غرامات و لا ألوانِ نطاقات ، بل يتطلب الأمر فهم أساس المشكلة ثم الشروع في معالجتها بما يحقق الهدف ولا يضر بالوطن ولا بأي طرف من الأطراف .
فمن وجهة نظري فإن مشكلة تعثر توطين الوظائف ، يتمثل في التالي :
· عدم مناسبة مخرجات التعليم الثانوي والجامعي لأحتياجات سوق العمل .
· عدم وجود حدود أدنى للأجور والرواتب ، وهما أهم الوسائل المتبعة لتنفير السعوديين
· عدم وجود حدود دنيا للوظائف المطلوب شغرها بسعوديين في أي نشاط تجاري
· عدم وجود تنظيمات وقوانين تلزم السعوديين بإحترام عقود العمل مع الجهات التي تقوم بتشغيلهم ، وهو الأمر الذي يجعلهم يعملون في حرية مطلقة وبدون مسئوليات وتجدهم يتسربون من مكان إلى آخر لأتفه الأسباب وهو ما يجعل أصحاب العمل لا تطمئن غالبا في الإعتماد عليهم .
أما حل المشكلة فهو من وجهة نظري يتمثل في التالي :
· تقوم وزارة العمل بتخصيص إدارة أو لجنة تكون مهمتها دراسة أحتياجات سوق العمل بشكل دوري بما في ذلك تلقي وحصر طلبات التوظيف والوظائف الشاغرة ومخاطبة الجهات التعليمية والجامعات لتوجيه الدارسين نحو التخصصات المطلوبة .
· وضع سلم للرواتب والأجور كما هو حال وزارة الخدمة المدنية يتضمن الحدود الدنيا للرواتب والأجور وفق المستوى التعليمي وسنوات الخبرة تكون حدوده الدنيا الزاميه لأصحاب العمل .
· وضع قوائم بالوظائف مع أعدادها المطلوب شغرها بسعوديين لكل نوع من الأنشطة التجارية وهنا يمكن وضح حد أدنى للوظائف مثل ( إداري ، محاسب ، معقب ، رجل أمن ، الخ ) ثم تتدرج في اعدادها وماهيتها حسب حجم النشاط لتكون إضافة الى ما سبق ( مدير إداري ، مدير مالي ، مدير موظفين .. الخ)
· بناء نماذج للعقود لدى موقع الوزارة يُلزم فيه كل صاحب عمل بتعبئته عن كل موظف أو عامل يعمل لديه بحيث يتضمن ذلك النموذج أهم البيانات الأساسية لعقد الموظف مع صاحب العمل مثل المدة والقيمة والوظيفة وو الخ .
· بموجب النموذج أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف السعودي إلا بإشعار مكتب العمل بمسوغات الفصل وأخذ موافقة على ذلك كما هو حال النقابات في أوربا ، والأهم من ذلك لا يحق للموظف السعودي العمل في مكان آخر كونه لن يتمكن من إدراج نموذج عقد جديد مع صاحب عمل جديد إلا بعد تسوية نموذج عقده السابق مع كفيله السابق وهو ما يمنع التسرب الوظيفي ويحقق الأمان لكافة الأطراف .
· الغاء رسم ال (2500 ريال ) والإستعاضه عن ذلك برواتب يدفعها كل صاحب عمل عن كل وظيفة شاغرة لديه غير مشغورة بسعودي وفق سلم الرواتب وقوائم الوظائف المشار اليهما أعلاه ، أو عن العدد الذي يقل عن نسبة السعودة المطلوبة لديه ، على أن يتم توجيه تلك الرواتب إلى معاهد وهيئات تتولى تدريب الخريجين وتأهيلهم للعمل بالسوق .
المهندس حامد بردي
hamed_bardi@yahoo.com
رد: السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
نعم و مع ما ذكر نؤكد
الجدية و المنافسة الحقيقية هما من أهم مفاتيح الحل
الجدية من جانب الحكومة و صاحب العمل و المواطن
و المنافسة التي تجعل المواطن مطلوبا ليس جبرا بل لكفاءته و إنجازه في وجود المنافسين الأخر
أنظر إلى الإقبال على المنتج الوطني و اختياره مع وجود السوق التنافسية المنفتحة الهائلة و لم يتأت ذلك إلا بالجدية و وجود البدائل الفائقة في السوق
تبوك – واسأكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن زيارته لمنطقة تبوك تمثل جولة من عدة زيارات لمناطق المملكة المختلفة الهدف منها تقديم عرض تفصيلي لأمراء المناطق عن مبادرات وزارة العمل والبرامج التي قامت... (مشاركات: 1)
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
لا يخفى على المتابع لسير الأحداث بخاصة السياسية منها ما للازمات بكل انواعها من دور في تاريخ الشعوب والمجتمعات سواء على صعيد الهدم او البناء, وقراءة متأنية لدور الازمة بشكل عام يفضي بنا الى تلمس خيط... (مشاركات: 2)
مستقبل العمل وتوطين الوظائف
في المملكة العربية السعودية
الدكتور / عبد الواحد الحميد
17/10/1422هـ الموافق 1/1/2002م
تقديم :
الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على احتراف إدارة المشاريع وتعلم كيفية اجتياز امتحان شهادة PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد إدارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى وبدء المشروع وإنجاز العمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح والتركيز على الأعمال، هذه الدورة تم تصميمها بناءً على التحديث الأخير في 2021.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في تسويق المنتجات الزراعية عبر الانترنت وتحقيق نجاح في هذا المجال، فإن هذا البرنامج هو الخيار المثالي لك. ستحصل على الدعم والإرشاد من الخبراء، وستكون قادرًا على تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة على أرض الواقع. انضم إلى البرنامج واستعد لرفع مستوى تسويق منتجاتك الزراعية إلى آفاق جديدة.