كان أحد مدراء الموارد البشرية يسير وحيداً فى شارع لا يتبين معالمه ، وفجأة من حيث لا يدرى ظهرت أمامه حافلة ركب فيها و هو مستغرباً بعض الشئ ... قابل بداخل الحافلة أحد الأشخاص الذى قال له أن هذة الحافلة إما أن تصل بك إلى النعيم أو ستصل بك إلى الجحيم ، ولكن لدينا مشكلة صغيرة ألا وهى أننا لم نقابل فى طريقنا أبداااً مديراً للموارد البشرية ولا ندرى إلى أين نتوجه بك ؟!!!
لهذا اتخذنا قراراً مخصوصاً لأجلك ألا وهو ضرورة أن تمضى يوماً بالجحيم ثم يوماً بالنعيم .
قال المدير " أظننى سأفضل بقائى فى النعيم على أى شئ أخر فخذونى إلى هناك مباشرة "
و هنا جاء الرد بأن القرار سيطبق رغماً عن أنفه ...
عندما فُتح أمامه باب الجحيم لم يصدق نفسه من جمال ما رأى ، فهناك أندية رياضية ، وملاعب جولف ، و أصدقاء له ... استمتع بيومه كثيراً و قضاه ما بين اللعب و التحدث مع الأصدقاء .
وقبل أن يغادر سلم عليه الجميع وودعوه بابتسامة لطيفة وطلبوه منه ألا يتركهم و ألحوا فى طلبهم ... ولكن كان اليوم الثانى له فى النعيم على وشك أن يبدأ .
فى النعيم ...ارتاحت نفسه لما رأه من حسن المقابلة و قضى يومه ما بين التنقل فوق السحب و ما بين العزف على القيثارة ...كان يوماً لطيفاً ولكن بالنسبة له كان الجحيم على ما عايشه فيه أفضل له من النعيم بكثير.
و بالفعل اختار أن يفتح على نفسه باب الجحيم من جديد كى يهنأ بحياة مثل التى عاشها قبل يوم من النعيم.
اختار بالفعل ، ولكن هذة المرة عندما فُتح أمامه الباب وجد نفسه ضائعاً بين حطام و أرض قاسية مزروعة بالقمامة ، حتى أن أصدقائه كان يُرثى لحالهم و هم يحصدون القمامة .
صرخ بأنه لا يفهم ماذا يحدث و تسائل أين ضاع كل الجمال الذى رأه فى يومه الأول و لماذا يكسو البؤس وجوه الجميع ...
هنا نظر إليه شخص ملامحه لا تحمل إلا الشر وقال له " بالأمس كنا نرغب فى تعيينك ، أما الأن أنت موظف بالفعل "
وإلى هنا استيقظ المدير فزعاً من نومه و قد حان وقت ذهابه إلى عمله ...تُرى هل يتعظ ؟؟؟
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الرجاء المساعدة في تغيير مسمى وظيفة مدخل بيانات الى وظيفة اعلى وهي بغرض الترقية لحصول الموظف على بكالوريوس إدارة اعمال علماً بأن الوظيفة تقع في الإدارة المالية... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أيها المسلمين
انا مواطن سعودي
ابلغ من العمر 33 سنة
وعاطل من 15 سنة
وارغب بالحصول على وظيفة تكون ذو راتب مجزي ورسمية او لها مميزات الوظيفة الحكومية من القروض ... (مشاركات: 0)
إخواني الكرام
توجد وظائف في شركة كبرى عن طريق التعاقد برواتب عالية تبدأ من 5500 ريال إلى 7500 ريال
ويوجد فيها حوافز و يونص سنوي وتأمين طبي لك وللأسرة الخاصة بك
المؤهلات المطلوبة
إما ثانوية... (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة