الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»

حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح الشبان السعوديين الفرصة الكافية باستيعاب أعداد منهم في وظائفها ما وسّع الفجوة بين أرباب الوظائف وما يطمح إليه الشبان، « إذ لا توجد أي رؤية توافقية بين الطرفين».
وأكد الزامل أن الكراسي العلمية الخاصة بالموارد البشرية في الجامعات تهدف إلى الخروج بأبحاث علمية وتنظيم ندوات وورش عمل ومؤتمرات من شأنها المساعدة في تثقيف المجتمع بأهمية الأدوار التي يؤديها صندوق تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى دعم البحث العلمي للوصول إلى نتائج إيجابية تسهم في إيجاد فرص وظيفية تقلص من نسبة البطالة.
واعتبر في كلمته بمناسبة تدشين كرسي الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز أمس، الكرسي امتداداً للتعاون القائم في مجال إثراء مجال البحث العلمي وتنمية الموارد البشرية، مشيراً إلى أن إدارته وقعت عقود كراس علمية مع ثلاث جامعات أخرى.
وقال: «وهذا التدشين يفعّل في أول كلية أسست بجامعة المؤسس الملك عبدالعزيز وهي كلية الاقتصاد والإدارة، إذ كانت ولا تزال الرائدة في الكثير من النواحي الإيجابية»، متمنياً أن يحقق الكرسي أهدافه، بإعداد الأبحاث الوافية التي تسهم في إيجاد حلول لعوائق توظيف الشبان السعوديين.
وبدوره، أوضح المشرف على كرسي صندوق إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد ابن عبدالرحيم ميمني أن نشاط الموارد البشرية أضحى في وقتنا الحاضر حقلاً أكاديمياً متخصصاً، يتسم بالمهنية، مؤكداً أنه أتاح لمتخصصي الموارد البشرية في الوقت الحاضر نطاقاً واسعاً من الوسائل الفنية، التي يمكن تطبيقها للاستفادة القصوى من الموارد البشرية في المنظمات.
وبين الدكتور ميمني أن إدارة الموارد البشرية أصبحت عملاً له جمعياته المهنية ومعاييره الأخلاقية، ومنشوراته الدورية، موضحاً أنه جرى التعاقد مع البروفيسور الكندي محمد محفوظ الأنصاري ليترأس الكرسي، بإشراف مباشر من الدكتور الميمني ويتعاون معهما في تنفـيذ أهداف الكرسي وأبحاثه كل من وكيل كلية الاقتصاد والإدارة للتطوير الدكتور سليمان آل الشيخ والمشرف العام على إدارة التطوير الإداري بالجامعة.الدكتور عمر عبدالله نصيف.

من وجهة نظري أن المشكلة أكبر من تحميل القطاع الخاص المسئولية عن بطالة الشباب السعودي أو المصري أو العربي عموماً
المشكلة اولا هل هؤلاء الشباب مؤهلون فعلا للعمل في القطاع الخاص أم لا ؟
علينا أولا أن نؤهل الشباب بما يحتاجه سوق العمل قبل أن نلقى بالمسئولية على القطاع الخاص
ان مدراسنا وجامعاتنا العربية تخرج نسخا متكرر من الخريجين لا تتمتع بأي خبرات أو مهارات يطلبها سوق العمل
تعليمنا يعتمد على النظريات والأدبيات وتاريخ العلوم
ولا مكان لمهارات عملية يتطلبها الخريجون للانطلاق في سوق العمل
ثانيا : لنصارح انفسنا ونقيم نظرتنا للعمل من جديد
ان بعض المحتمعات العربية تنظر الى العمل نظرة سلبية
نحن في مصر مثلاً نبحث عن العمل الحكومي بغض النظر عن الدخل العائد علينا منه ولو كان الراتب لا يكفي الموظف لثلاثة ايام من الشهر
في المجتمع السعودي يبحث الموظف عن الوظيفة التي ينكمن التقاعد منها مبكرا والحصول على راتب تقاعد متميز
ونفس هذه المشكلات في معظم مجتمعاتنا العربية
فإذا كانت مؤهلات الموظف كما يلي :
- غير مؤهل علميا
- يبحث عن الأمان الوظيفي أو التقاعد ولا يخطط للنجاح في عمله
فكيف يجد فرصة في القطاع الخاص ؟؟؟؟

عزيزي وأخي محمد،

دعني اتفق معك جزئيا .. فإذا سلمنا بأن الشباب غير مؤهلين أساسا للعمل في القطاع الخاص .. فلا تنسى أن القطاع الخاص نفسه السبب في عدم تأهيل هذا الشباب .. بمعنى أنه في الجامعات الأمريكية يُفرض على الشركات والمؤسسات أن تأتي لعمل لقاءات دورية مع طلبة الجامعات هناك وذلك لدمجهم في سوق العمل فور التخرج وتتبارى الشركات في رعاية طلاب بعينهم لما رأت فيهم من أمل واعد وكبير .. بل وتقيم شركات القطاع الخاص مسابقات للطلبة وتمنحهم جوائر كبيرة للفائزين فيها وذلك لصنع رابط دائم بين الطالب والشركات العاملة في القطاع الخاص.

وأخيرا وليس أخرا تمنح الطلاب فرص تدريبية بالتنسيق مع الجامعات والكليات بل وتعطي تقييما تسلمه للكليات حتى يضاف هذا التقييم لتقييم الطالب العام بعد نهاية المرحلة الدراسية.

فأين القطاع الخاص عندنا من كل هذا .. ولا تنسى ان الشباب في المرحلة الجامعية لم يزل قليل الحيلة والخبرة ولا يعي أهمية التأهيل ويحتاج الى المساعدة سواء من الكلية نفسها أو من شركات القطاع الخاص والتي ستكون المستفيد الأكبر في خروج جيل قادر على العمل وراغب في الابداع والتميز .. ولكن أين هي شركات القطاع الخاص وماذا يفعل مدراء الموارد البشرية فيها غير أنهم يدرسون ويمحصون حول كيفية تقليل النفقات وعمل مقابلات الخروج ووضع لوائح وقوانين لاستنزاف العاملين أكثر .. طبعا لست أعمم ولكن أليست هذه هي الغالبية العظمي؟؟؟!!!!

اشكرك أخي مهندس أحمد
لكن ألا ترى معي أن إلقاء اللائمة على القطاع الخاص والاشارة اليه على أنه المتسبب الرئيس في مشكلات البطالة من الظلم الواضح
إن انجازات القطاع الخاص في أي دولة تفوق بنسب كبيرة انجازات القطاع العام
لأن القطاع الخاص يبحث عن الكفاءات وينميهم ويمنحهم الفرص لاثبات الذات
ومن الاقوال الشهيرة لأحد الوزراء في الاتحاد السوفييتي السابق :" إن البقرة التي يملكها الفلاح تدر لبنا أكثر من البقرة التي تملكها الحكومة"
اعتقد أننا مطالبون برفع هذا الظلم علن القطاع الخاص
ونقدم له ما يستحق من الاحترام والتقدير

الحقيقه أن المشكله شائكه ويشترك فيها أكثرمن جهه بعينها فمخرجات التعليم غيرمبنيه على إحتياجات السوق وكذلك القطاع الخاص مقصرجدا في هذا المجال فهولايبحث إلاعن الدعم من الحكومه والحمايه من الإغراق وماإلى ذلك والحكومه عليها الشىء الكثير حيث انها تستطيع التوجيه والضغط متى مادعت الحاجه لذلك.