هل فكرت يوماً كيف يمكن لشركتك أن تكون عليه بلا وجود لمدرائك ؟؟؟
إليك 5 سيناريوهات ستحدث حتماً فى حالة حدوث ذلك ...
1- مدينة الأشباح : لن يعد هناك وجود لكلمة " إلتزام " .
2- مدينة الألف وردة : لدى الجميع مساحة واسعة لفعل ما يحلو لهم و العمل بكل إجتهاد و يشعرون بأن ليس هناك ضغوط و إنتاجية كل فرد فى أعلى مستوياتها ....ولكن لن تجد ترابط ولا اتساق بين عمل الأفراد وإن كان محموداً و سيصعب على الأخر معرفة ما يبذل كل فرد من جهد وتضيع قيمة العمل و لا يحصل أحد على التقدير الذى يستحق بالرغم من الحرية التى ينعم بها ,
3- مدينة الدراما : تجد مجموعة من الناس يسعون للفت الإنتباه و التفاخر لذا يجنحون إلى إضفاء شئ من الدراما على كل عمل يقومون به.
4- مدينة الأعاصير : تكون تحزبات و ائتلافات بين مجموعات من الموظفين بعضها له أهداف مشروعة و بعضها لا مما ينشأ عنه بيئة شديدة الاحتقان تعصف بالجميع.
5- مدينة الحرس القديم : تتحول الشركة إلى ملكية خاصة للبعض بما يخدم مصالحهم وفقط ، فهؤلاء يرفضون الأخر بشدة و يلفظون أى كفاءة جديدة تدخل إلى الشركة .
هذة المخاطر لا تهدد المشروعات و الشركات والمؤسسات فحسب ، بل أى مجتمع مهما كبر أو صغر يفتقر إلى الإدارة و التخطيط و الرؤية و الإلتزام و التحفيز وكافة الأمور الواجبة التى يضطلع بها المدراء.
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إدارة مخاطر الموارد البشرية
خطة إدارة المخاطر فى الموارد البشرية تتطلب اهتمام كامل بالعديد من الجوانب . الأخذ برأى مستشار قانونى يساعد الشركة على تطبيق خطة إدارة المخاطر بفاعلية.
عموماً... (مشاركات: 2)
الملف المرفق يساعد كثيراً فى إدارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية.
يمكنك تحميل النموذج باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
HR Risk Management Form
حمل أيضاً ...
كيف تضع... (مشاركات: 0)
مخاطر العنصر البشري:
يعتبر العنصر البشري هو الأساس الذي تهدف منظمات العصر الحديث في المحافظة عليه، بل وتسعى لحمايته من الإصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضه للحوادث والإصابات والأمراض... (مشاركات: 4)
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard