الوظائف الخضراء هى تلك الوظائف التى تدور حول التنمية المستدامة والتى تستجيب للتحديات العالمية المعنية بحماية البيئة ، والتنمية الإقتصادية ، و اشراك المجتمع ، وتعمل منظمة العمل الدولية ILO على الترويج لتخضير المؤسسات -إن صح التعبير ، و إضفاء الصبغة الخضراء على الممارسات بمحل العمل ،بل و سوق العمل ككل ، و ذلك من خلال إشراك الحكومات و الموظفين ،و أصحاب الأعمال بصفتهم جميعاً أعضاء فاعلين فى التحول إلى هذا التغير الكبير، وهذة الجهود تخلق معها فرصاً لائقة للتوظيف ، وتدعم كفاءة الموارد ، وتبنى مجتمعات مستدامة نسبة انبعاث الكربون بها ضئيلة .
وتوصف الوظائف بأنها خضراء عندما تساعد فى الحد من الأثر البيئى السلبى بما يؤدى فى النهاية لبناء منشآت واقتصاديات مستدامة من الناحية البيئية ، والإقتصادية ، و الإجتماعية .
الوظائف الخضراء هى وظائف راقية تسهم فى حماية موارد البيئة و استعادتها ، وتجد هذة الوظائف فى القطاعات التقليدية مثل التصنيع والتشييد ،أو فى القطاعات الخضراء الجديدة الناشئة مثل الطاقة المتجددة ، والطاقة المتجددة.
الوظائف الخضراء تساعد فى :
· تحسين كفاءة الطاقة و المواد الخام.
· الحد من انبعاثات غازات الإحتباس الحرارى .
· تقليل النفايات و الحد من التلوث.
· حماية النظام البيئى و اصلاحه.
· دعم التكيف مع أثار التغير المناخى.
على مستوى المنشآت يكمن للوظائف الخضراء إنتاج بضائع وتقديم خدمات تفيد البيئة مثل الأبنية صديقة البيئة أو المواصلات التى تعمل بالطاقة النظيفة بالرغم من أن هذة المنتجات لا تعتمد عند تصنيعها على عمليات إنتاج وتكنولوجيات صديقة للبيئة.
لذلك يمكننا أن نصف الوظائف الخضراء بأنها تلك الوظائف التى تسهم بعمليات ذات طبيعة صديقة للبيئة أكثر مقارنة بغيرها من الوظائف ، فمثلاً يمكن أن تكون الوظائف الخضراء هى تلك التى تحد من استهلاك المياة أو تحسن من أنظمة إعادة التدوير و ليس بالضرورة أن ينتج عنها منتجات وخدمات بيئية.
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
في خطوةٍ لتمييزِ المُنشآت التي تبذل جهداً أكبر للتوطين أتاحت وزارة العمل للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى الراغبة بالتوسع في أنشطتها طلب إصدار تأشيرات للتوسع، شريطة أن لا يؤدي إصدار... (مشاركات: 1)
الجانب الأسود للأعمال الخضراء
بدأت موضة الأعمال الخضراء تواجه موجة من التشكيك في نزاهتها وفائدتها للشركات التي تتبناها وللصالح العام وللعالم الذي يعول عليها الكثير. فعلى مدى الشهرين الماضيين... (مشاركات: 0)
الجانب الأسود للأعمال الخضراء
بدأت موضة الأعمال الخضراء تواجه موجة من التشكيك في نزاهتها وفائدتها للشركات التي تتبناها وللصالح العام وللعالم الذي يعول عليها الكثير. فعلى مدى الشهرين الماضيين ... (مشاركات: 0)
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .