الموضوع: غضب بين موظفى الحكومة في مصر بسبب نظام الأجور الجديد
غضب بين موظفى الحكومة في مصر بسبب نظام الأجور الجديد
أدى تطبيق نظام الأجور الجديد المقرر بقانون الخدمة المدنية، بداية من شهر يوليو الجارى إلى ثورة غضب بين العاملين بالحكومة، وذلك نتيجة انخفاض الزيادة السنوية لأجور العاملين بشكل كبير، وارتفاع مستحقات الخصم بسبب الضرائب على الدخل، نتيجة ضم الحوافز والمكافآت للأجر الوظيفى الذى يخضع للضريبة. وكان وزير المالية هانى قدرى دميان، قد قرر فى وقت سابق صرف مستحقات العاملين بالحكومة عن شهر يوليو منتصف الشهر نفسه، قبل بدء إجازة العيد، كما قرر تطبيق نظام الأجور الجديد بدء من شهر يوليو عقب إقرار قانون الخدمة المدنية، ومراجعة لائحته بمجلس الدولة. نظام جديد للأجور بقانون الخدمة المدنية وأقرت وزارة التخطيط نظاماً للأجور بقانون الخدمة المدنية، يتضمن تقسيم الأجر إلى الأجر الوظيفى ويساوى الأجر الأساسى للموظف فى 30/6/2015 "ويشمل بدايات مربوط الدرجات المالية الواردة بجدول الأجور الملحق بقانون نظام العاملين الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978، بالإضافة إلى كل من العلاوات الخاصة التى ضمت للأجر الوظيفى حتى 1/7/2014، وما حصل عليه الموظف من علاوات دورية وتشجيعية وترقية وغيرها وضمت لأجره الأساسى"، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة التى لم تضم للأجر الأساسى حتى 1/7/2015، والعلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 1981 لجميع العاملين بالدولة وبفئة موحدة 6 جنيهات شهريا، والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 1982 بفئة 4 جنيهات شهريا ومنحة عيد العمال بفئة 10 جنيهات شهريا، وعلاوة الحد الأدنى المقررة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014، أو ما يعادل فئاتها بالجهات غير المطبق بشأنها "وتتراوح من 400 جنيه شهريا للدرجة السادسة والخامسة، و385 جنيها للدرجة الرابعة، و340 جنيها للدرجة الثالثة، و300 جنيه للدرجة الثانية، و255 جنيها للأولى، و170 جنيها للمدير العام والكبير، و130 جنيها لوكيل ووكيل أول الوزارة"، وما يعادل نسبة 100% من الأجر الأساسى فى 30/6/2015. والأجر المكمل وهو كل ما يصرف للموظف فى 30/6/2015 بخلاف ما ورد بالأجر الوظيفى، ويشمل المكافآت بأنواعها والحوافز بأنواعها والبدلات بأنواعها بعد تحويلها من نسب مئوية إلى فئات مالية فى 30/6/2015. موظفون: انخفاض بالزيادة السنوية للأجور وأكد موظفون أن نظام الأجور الجديد أدى إلى انخفاض الزيادة السنوية للأجور بنسبة تتراوح بين 50-85%، موضحين أنه فى ظل النظام القديم، كان يتم إقرار زيادة سنوية كل عام 10% على الأجر الأساسى، ما يترتب عليه زيادة الحوافز والمكافآت التى يحصل عليها الموظف فى كل جهة بنفس النسبة، لكن القانون الجديد ضم كل تلك الحوافز إلى الأجر الأساسى تحت مسمى "الأجر الوظيفى"، وأصبحت الزيادة 5% فقط من إجمالى هذا الأجر. وأضافوا أن مستحقات الخصم من المرتبات بسبب الضرائب على الدخل ارتفعت بشكل كبير، عقب ضم الحوافز والمكافآت إلى الأجر الأساسى، حيث كانت معفاة فى القانون القديم، وعقب ضمها أصبحت تخضع للضريبة. وتسائل الموظفون، هل كان الحل الوحيد أمام الحكومة لخفض عجز الموازنة بتخفيض الزيادة السنوية لأجور الموظفين؟ وكيف سيواجه الموظف الارتفاع الكبير فى نسبة التضخم بالزيادة الطفيفة للمرتبات؟ وما هى معايير الحكومة لتحديد نسبة الزيادة السنوية بـ5% فقط؟. تنظيم وقفات احتجاجية اعتراضا على قانون الخدمة المدنية وفى سياق متصل، بدأ عدد من النقابات الاستعداد لتنظيم وقفات احتجاجية أمام مقر مجلس الوزراء اعتراضا على نظام الأجور الجديد، والمطالبة بإلغائه، حيث أعلنت النقابة العامة للعاملين بالضرائب عن تنظيم وقفة احتجاجية يوم 10 أغسطس المقبل، للمطالبة بإلغاء قانون الخدمة المدنية، وأعلنت نقابتا العاملين بمصلحة الضرائب العقارية والجمارك تضامنهم ومشاركتهم بالوقفة. وكان ممثلو 21 نقابة مهنية ومستقلة، قد أعلنوا فى وقت سابق رفضهم قانون الخدمة المدنية الجديد، وطالبوا الرئيس عبد الفتاح السيسى بوقف العمل به وتجميده، وقرروا تشكيل لجنة تضم الممثلين الحقيقيين للعاملين، للمشاركة فى إعداد قانون جديد، مع تمسكهم بحقهم فى استخدام كافة الطرقة المشروعة، بما فيها اللجوء للقضاء، لإسقاط القانون. وفى نفس الوقت، تقدمت عدد من الجهات الحكومية بطلبات لرئيس الوزراء ولمجلس الدولة لاستثنائهم من تطبيق قانون الخدمة المدنية على العاملين بها.
تحرك لاحتواء إيقاف خدمات 781 مدرسة بسبب «حماية الأجور» وزارة العمل أطلقت المرحلة الثالثة من البرنامج مطلع الأسبوع الحالي
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/20318.imgcache
مراجعون... (مشاركات: 0)
إخبارية عفيف - فهد العمري:
ذكرت مصادر أن نظام حماية الأجور الجديد الذي ستطبقة وزارة العمل خلال الأسابيع القادمة سيكون على 3 مراحل حيث ستكون المرحلة الأولى في أول ثلاثة أشهر مطبقًا على الشركات... (مشاركات: 0)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
اقامت الحكومة الامريكية دعوى قضائية اختصمت فيها شركة ستاربكس للمقاهي بسبب فصلها عاملة في مدينة ايل باسو لانها قزمة.
وقالت لجنة المساواة في فرص العمل الامريكية انه عندما طلبت الموظفة كرسيا او سلما... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.