الموضوع: الإضراب والاعتصام عن العمل - دعوة للنقاش
الإضراب والاعتصام عن العمل - دعوة للنقاش
اصبحت المطالبة بالحقوق سمة بارزة في المجتمعات الحديثة و خصوصا تلك المتعلقة باساسيات الحياة من زيادة الرواتب و توفير الضروريات .
واكثر الفئات التى كانت وراء ظاهرة الاعتصامات و التظاهر لتحسين مستوى العيش هم العمال قديما , و الان اصبحت اغلب فئات المجتمع تمارس ذلك و تقوم بالاعتصامات عن العمل و توقف تقديم خدماتها وكل دلك لاجبار السلطات المختصة الاستجابة لطلباتهم .
وبغض النظر عن مدى مشروعية تلك المطالبات , الا ان موضوع الاعتصام و التظاهر عن العمل يترتب عنه وقف تقديم خدمات لبقية شرائح المجتمع فعندما يعتصم عمال النقل العام تتوقف المواصلات العامة و يتعطل جميع مستخدمى هذة المواصلات عن القيام باعمالهم , و عندما يتظاهر المعلمين تتعطل الدراسة و تقفل المدارس و تتراكم الدروس على الطلبة , و عندما يتظاهر العاملين في القطاع الطبي , تقفل المستشفيات العامة و يبقى المرضي محتاجين للعلاج ... و القوانين الجنائية الحديثة تجرم الاعتصامات و الامتناع عن العمل و منها التشريع الجنائي الليبي حيث يعاقب في المادة 237عن الامتناع عن القيام بالواجب , و في المادة 238 يعاقب على ترك العمل او الخدمة العامة عن طريق التمرد , والمادة 239 تعاقب على التحريض عليه.
و افتي بعض المشائخ بتحريم الإضرابات عن العمل وذلك باعتبارها بدعة تحدث الخلل والفوضى في البلاد وتعطل مصالح الناس، ومؤكدا أنها لا تجوز شرعا، خصوصا أن هناك عقدا وقع بين الموظف والدولة يتبين فيه حقوق وواجبات كلا الطرفين على الآخر.
اضافة الى ان "العقد شريعة المتعاقدين، ومن يرى في ذلك العقد إجحافا بحقه أو انه لا يتفق مع ما يطمح إليه، فعليه مناقشة ذلك مع الطرف الآخر، فإذا لم يحصل الاتفاق فعليه تقديم استقالته حتى لا يتسبب من خلال ممارسته للإضراب بإحداث الأذى بالآخرين، فالطبيب على سبيل المثال عندما يمتنع عن العمل بالاضراب فانه سيتسبب في أذى المرضى الذين هم في اشد الحاجة إلى مساعدته، وكذا العاملون في جميع الوظائف المرتبطة بمصالح الناس".
وقد اتيحت للمحكمة الإدارية العليا بمصر الفرصة لتقول كلمتها حول مشروعية الاضراب عن العمل , واوردت في اسبابها (( أن أحكام الشريعة الإسلامية لا تجيز الإضراب إذا لم يقصد به سوى الإضرار بالغير، أو إذا كانت المصالح التي يرمى إلى تحقيقها قليلة الأهمية بحيث لا تناسب البتة مع ما يصيب الغير من ضرر، أو إذا كانت المصلحة التي يرمى إلى تحقيقها غير مشروعة، وهى لا تجيز الإضراب أيضًا إذا كان صادرًا من العاملين في مرفق عام مادام سيؤدى إلى توقف العمل في هذا المرفق، وحرمان أفراد المجتمع من الخدمات التي يقدمها،
وأضافت المحكمة أن أحكام الشريعة الإسلامية لا تجيز توقف عمال المرافق العامة عن تقديم الخدمة التي تقدمها إلى الجهور. ))
للنـقاش : -
1 - ما رايك في الموضوع ؟
2 - موقف قانون بلادك من الاضراب عن العمل ؟
3 - موقف الشريعة الاسلامية من الاضراب و الامتناع عن العمل ؟
4 - كيف يمكن للعمال و الموظفين ان ينالوا حقوقهم ادا امتنعت الحكومة الاستجابة لمطالبهم ؟
5 - مساحة حرة للنقاش
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ،،،،
هذة دعوة للنقاش للجميع
مبروك
صدر قرار بتعينك مديرا ً لمنصب ........
الف مبروك (مشاركات: 8)
دعت وزارة العمل المنشآت المخالفة إلى تسوية اوضاعها قبل حلول شهر سبتمبر المقبل تجنباً للتعرض للعقوبات المقررة في قانون العمل والقرارات المنفذة له وذلك بعد قيام الوزارة بحصر المنشات المرتكبة لأربعة... (مشاركات: 0)
أعضاء المنتدى الكرام لقد راودتني هذه الفكرة و أحببت أن أشارككم بها و تبدوا آراءكم فيها و هي كالتالي :
إضافة ركن أو منتدى تحت عنوان : ضيف تحت المجهر
يختص هذا المنتدى باستدعاء عضو من أعضاء المنتدى و... (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
ارجو من كل مختص مدرب باحث او حتى مهتم بعلم ال nlp ان يشاركنا رايه في الموضوع الذي سادرجه
(ان الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم)
و هي اية قرآنية كريمة و... (مشاركات: 9)
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي على سبيل المثل الحصول على تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي يتناول مفاهيم التخطيط الاستراتيجي وتحليل بيئة العمل الداخلية والخارجية باستخدام ادوات التخطيط الاستراتيجي الحديثة. وصياغة الرؤية والرسالة والاهداف الاستراتيجية ومؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وبناء خارطة الطريق الاستراتيجية وتحليل سوات ونموذج بورتر وتحليل السيناريوهات وتصميم آليات تنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية وادارة التحديات والمخاطر الاستراتيجية المرتبطة بالخطة.
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة