الموضوع: الإضراب والاعتصام عن العمل - دعوة للنقاش
الإضراب والاعتصام عن العمل - دعوة للنقاش
اصبحت المطالبة بالحقوق سمة بارزة في المجتمعات الحديثة و خصوصا تلك المتعلقة باساسيات الحياة من زيادة الرواتب و توفير الضروريات .
واكثر الفئات التى كانت وراء ظاهرة الاعتصامات و التظاهر لتحسين مستوى العيش هم العمال قديما , و الان اصبحت اغلب فئات المجتمع تمارس ذلك و تقوم بالاعتصامات عن العمل و توقف تقديم خدماتها وكل دلك لاجبار السلطات المختصة الاستجابة لطلباتهم .
وبغض النظر عن مدى مشروعية تلك المطالبات , الا ان موضوع الاعتصام و التظاهر عن العمل يترتب عنه وقف تقديم خدمات لبقية شرائح المجتمع فعندما يعتصم عمال النقل العام تتوقف المواصلات العامة و يتعطل جميع مستخدمى هذة المواصلات عن القيام باعمالهم , و عندما يتظاهر المعلمين تتعطل الدراسة و تقفل المدارس و تتراكم الدروس على الطلبة , و عندما يتظاهر العاملين في القطاع الطبي , تقفل المستشفيات العامة و يبقى المرضي محتاجين للعلاج ... و القوانين الجنائية الحديثة تجرم الاعتصامات و الامتناع عن العمل و منها التشريع الجنائي الليبي حيث يعاقب في المادة 237عن الامتناع عن القيام بالواجب , و في المادة 238 يعاقب على ترك العمل او الخدمة العامة عن طريق التمرد , والمادة 239 تعاقب على التحريض عليه.
و افتي بعض المشائخ بتحريم الإضرابات عن العمل وذلك باعتبارها بدعة تحدث الخلل والفوضى في البلاد وتعطل مصالح الناس، ومؤكدا أنها لا تجوز شرعا، خصوصا أن هناك عقدا وقع بين الموظف والدولة يتبين فيه حقوق وواجبات كلا الطرفين على الآخر.
اضافة الى ان "العقد شريعة المتعاقدين، ومن يرى في ذلك العقد إجحافا بحقه أو انه لا يتفق مع ما يطمح إليه، فعليه مناقشة ذلك مع الطرف الآخر، فإذا لم يحصل الاتفاق فعليه تقديم استقالته حتى لا يتسبب من خلال ممارسته للإضراب بإحداث الأذى بالآخرين، فالطبيب على سبيل المثال عندما يمتنع عن العمل بالاضراب فانه سيتسبب في أذى المرضى الذين هم في اشد الحاجة إلى مساعدته، وكذا العاملون في جميع الوظائف المرتبطة بمصالح الناس".
وقد اتيحت للمحكمة الإدارية العليا بمصر الفرصة لتقول كلمتها حول مشروعية الاضراب عن العمل , واوردت في اسبابها (( أن أحكام الشريعة الإسلامية لا تجيز الإضراب إذا لم يقصد به سوى الإضرار بالغير، أو إذا كانت المصالح التي يرمى إلى تحقيقها قليلة الأهمية بحيث لا تناسب البتة مع ما يصيب الغير من ضرر، أو إذا كانت المصلحة التي يرمى إلى تحقيقها غير مشروعة، وهى لا تجيز الإضراب أيضًا إذا كان صادرًا من العاملين في مرفق عام مادام سيؤدى إلى توقف العمل في هذا المرفق، وحرمان أفراد المجتمع من الخدمات التي يقدمها،
وأضافت المحكمة أن أحكام الشريعة الإسلامية لا تجيز توقف عمال المرافق العامة عن تقديم الخدمة التي تقدمها إلى الجهور. ))
للنـقاش : -
1 - ما رايك في الموضوع ؟
2 - موقف قانون بلادك من الاضراب عن العمل ؟
3 - موقف الشريعة الاسلامية من الاضراب و الامتناع عن العمل ؟
4 - كيف يمكن للعمال و الموظفين ان ينالوا حقوقهم ادا امتنعت الحكومة الاستجابة لمطالبهم ؟
5 - مساحة حرة للنقاش
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ،،،،
هذة دعوة للنقاش للجميع
مبروك
صدر قرار بتعينك مديرا ً لمنصب ........
الف مبروك (مشاركات: 8)
دعت وزارة العمل المنشآت المخالفة إلى تسوية اوضاعها قبل حلول شهر سبتمبر المقبل تجنباً للتعرض للعقوبات المقررة في قانون العمل والقرارات المنفذة له وذلك بعد قيام الوزارة بحصر المنشات المرتكبة لأربعة... (مشاركات: 0)
أعضاء المنتدى الكرام لقد راودتني هذه الفكرة و أحببت أن أشارككم بها و تبدوا آراءكم فيها و هي كالتالي :
إضافة ركن أو منتدى تحت عنوان : ضيف تحت المجهر
يختص هذا المنتدى باستدعاء عضو من أعضاء المنتدى و... (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
ارجو من كل مختص مدرب باحث او حتى مهتم بعلم ال nlp ان يشاركنا رايه في الموضوع الذي سادرجه
(ان الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم)
و هي اية قرآنية كريمة و... (مشاركات: 9)
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.