يقول ليوناردو دا فينشى صاحب الموناليزا أن " البساطة هى قمة السفسطائية "
أى أن البساطة هى قمة تفلسف الفكرة وتعقيدها...
بعد الأجازة الأسبوعية يذهب مسؤول الموارد البشرية إلى عمله و يفتح بريده الإلكترونى ليجد حينها مئات الرسائل و ملفات السيرة الذاتية لأفراد يطلبون عملاً و إلى الأن لا توجد أية مشكلة ...
ولكن حتماً ستظهر المشكلة إن احتوت كل رسالة بريدية طويلة أصلاً على CV يتجاوز الثمان والعشر صفحات ، وفى تلك الحالة يتم تخطى هذة الرسائل تماماً ...
طول الCV لا يعنى أبداً أن الفرد هو الأكثر خبرة و مهارة ، فإن كنت تريد حقاً الحصول على وظيفة عليك اتباع فكرة دافنشى فى تبنى البساطة كعنوان لسيرتك الذاتية ولا تخف فعلى الرغم من بساطتها سيبرز فيها خبرتك وقدراتك.
الخطاب التقديمى و السيرة الذاتية
كتابة السيرة الذاتية مهمة سهلة للغاية إذا ما قارنها بكتابة الخطاب التقديمى أو خطاب التغطية المعروف فى الإنجليزية ب cover letter. الخطاب التقديمى ليس بهذة... (مشاركات: 0)
بعد استلام السيرة الذاتية
عرض السير الذاتية هو أول خطوات مسح المتقدمين لوظيفة أثناء عملية التعيين .
فى كل اعلان عن وظيفة تقدمه سوف تتسلم دستة من ملفات السيرة الذاتية . (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17676.imgcache
ما دمت حياً ... فأنت بحاجة الى عمل سيرة ذاتية
< ما هي السيرة الذاتية ؟ >
هي تعريف سريع بصاحبها وفي الغالب تقدم عند طلب وظيفة في مكان... (مشاركات: 0)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 1)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.