النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: كيف تحفز الآخرين

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    استفتاء كيف تحفز الآخرين

    معنى التحفيز: التحفيز هو عبارة عن مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما.


    أصناف التحفيز:

    1-تحفيز داخلي/ وهوعبارة عن الدوافع الذاتية التي تحفزنا داخلياً،مثل الرغبة والطموحات.
    2- تحفيز خارجي/ وهو عبارة عن الدوافع الخارجية التي تحفزنا خارجياً مثل المكافآت والرواتب والعلاوات والسلوكيات.

    أنواع الحوافز:

    1-الحوافز المادية: زيادة الراتب، المكافأت المادية،المشاركة في الارباح...
    2-الحوافز المعنوية: كتب الشكر،الاوسمة،المشاركة في صنع القرار....

    العوامل التي تساعد على تحفيز العاملين:

    1- شعور العامل أنه جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة.
    2- اقتناع كل عامل في المؤسسة أنه عضو مهم في هذه المؤسسة.
    3- حاول أن تتحلى بالصبر، وأشعر العاملين أنك مهتم بهم.
    4-أشرك العاملين معك في تصوراتك، واطلب منهم المزيد من الأفكار.
    5-اربط العلاوات بالإنجاز الجيد للعمل، وليس بالمعايير الوظيفية والأقدمية في العمل.
    6- حاول أن تتفاعل وتتواصل مع العاملين.
    7-حاول أن توفر للعاملين ما يثير رغباتهم في أشياء كثيرة.
    8-تذكّر أن الأفراد مختلفون في احتياجاتهم ( حاجة البقاء- حاجة الامن- حاجة الانتماء - حاجة التقدير- حاجة تحقيق الذات) فقم باشباع احتياجاتهم.

    مثلا:

    ليشعر الفرد بالانتماء ،يحتاج الى: أن يصغى اليه -أن يتم إعلامه بما يجري - الاتصال بالآخرين.
    ليشعر الفرد بالأمن، يحتاج الى: أن يرى النتيجة النهائية لجهوده - أن يشارك في العمل الممتع-عدم الخوف من الفصل .
    ليشعر الفرد بالتقدير،يحتاج الى: الاحترام - التنويه و التقدير .
    ليشعر الفرد بتحقيق الذات، يحتاج الى : تحدّ ما - تطوير المهارات - تعلّم شيء جديد.

    معوقات التحفيز :

    1- الخوف أو الرهبة من المؤسسة.
    2- عدم وضوح الأهداف لدى إدارة المؤسسة.
    3- عدم المتابعة للعاملين فلا يعرف المحسن من المسيء.
    4- قلة التدريب على العمل وقلة التوجيه لتصحيح الأخطاء.
    5- عدم وجود قنوات اتصال بين المديرين والعاملين فيكون كل في واد.
    6- الأخطاء الإدارية كتعدد القرارات و تضاربها.
    7- تعدد القيادات وتضارب أوامرها.
    8-كثرة توجيه اللوم.
    9-الاذلال و سوء المعاملة.

    طرق تحفيز العاملين:

    1-المدح و الثناء و التقدير.
    2-المكافآت.
    3-التفويض في العمل.
    4-إعطاء يوم أو يومين عطلة إضافية.
    5-توفير مكتب جديد.
    6-توفير التجهيزات.
    7-الترقية.


    فوائد التحفيز و نتائجه:

    1-انخفاض نسبة غياب العامل.
    2-انخفاض معدل حركة النقل للمعلمين.
    3-تحقيق الاهداف التي خطّط لها.
    4-اكتساب العامل سلوكا ايجابيا أفضل.

    [CENTER]=----> (و تذكّر) <----=
    إن لم تكن أنت محفزا فلن تستطيع تحفيز الآخرين[/CENTER]
    الصور المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 8/3/2010 الساعة 11:21
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. #2
    الصورة الرمزية botelzzaky
    botelzzaky غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    جميع المجالات
    المشاركات
    4

    رد: كيف تحفز الآخرين

    شكرا كثيرا علي هذا المجهود الرائع

  3. #3
    الصورة الرمزية امل90
    امل90 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    205

    رد: كيف تحفز الآخرين

    جزاك الله خيراً..موضوع مهم جداً

  4. #4
    الصورة الرمزية sunset27
    sunset27 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    assistant director of marketing
    المشاركات
    301

    رد: كيف تحفز الآخرين

    ليشعر الفرد بالتقدير،يحتاج الى: الاحترام - التنويه و التقدير .
    ليشعر الفرد بتحقيق الذات، يحتاج الى : تحدّ ما - تطوير المهارات - تعلّم شيء جديد.
    هذا اكثر ما لفت انتباهى فى موضوعك فنحن نحتاج دائما الى التقدير وهو فى نفس الوقت تحفيز
    التحفيز سواء كان ماديا او معنويا فه مهم ولكن التحفيز المعنوى اهم ويبقى اثره مدة اطول
    اشكرك كثيرا
    وبارك الله فيك


    إنك تستطيع أن تجـُر الحصان إلى النهر ،
    ولكنك لا تستطيع إجباره على الشرب !



  5. #5
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: كيف تحفز الآخرين

    جزاك الله كل خير أخانا الكريم

    وأهلا بيك في بيتك

    ولمزيد من التواصل المثمر

موضوعات ذات علاقة
كيف تحفز موظفيك
السلام عليكم هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة... (مشاركات: 9)

كيف تحفز الموظفين
كيف تحفز الموظفين How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez ترجمة: خالد محمد الحر (مشاركات: 5)

كيف تحفز موظفيك ....منقول
كيف تحفز الموظفين How to Motivate Employees كيف تحفّز الموظفين هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي... (مشاركات: 0)

كيف تحفز الموظفين - منقول
كيف تحفز الموظفين How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez ترجمة: خالد محمد الحر كيف تحفّز الموظفين هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو... (مشاركات: 0)

كيف تحفز الموظفين
كيف تحفّز الموظفين هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات